相談一覧

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就業規則における休日の変更について

お世話になっております。
就業規則における休日の変更についてご教示いただければと思っております。

現在、交代勤務、１ヵ月変形労働時間制採用の医療施設の職場です。

現在の就業規則の「休日」の条文は以...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/12/05 12:24 ID：QA-0080846 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

1年単位の変形労働制における48時間を超える週数について

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて1日の所定労働時間を7時間30分から8時間へ変更し、その代わり年間休日を増やし、年間の労働時間は今までより増えないようにすることを検討しています。

...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/12/04 13:54 ID：QA-0080826 人事管理 回答終了回答数 1 件

過半数代表者の36協定締結拒否

いつもお世話になっております。
過半数代表者の協定拒否について相談させて頂きたく存じます。

弊社では、４００人ほど従業員がおり、過半数代表者と毎年１２月に３６協定を締結しております。
今月に入って、...

アーミンさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2018/12/03 22:37 ID：QA-0080817 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年次有給休暇の年５日消化義務と繰越日数について

いつもお世話になっています。
表題の件についてご教授ください。

年次有給休暇（以下「有休」とします）の消滅時効は付与日から２年とされているところですが、年５日付与義務が生じた後、繰越日数との関係はど...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/11/30 17:31 ID：QA-0080753 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

管理監督者に該当しない社員の時間外手当について

このサイトのよく利用しており、いつも参考にさせていただいております。

ご質問させていただきます。

社員の時間外手当についてですが、
人材不足のため、各セクションの責任者の時間外勤務が恒常的に発生し...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/11/30 15:24 ID：QA-0080749 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

当月払いの退職月欠勤控除について

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ではございますが、表題の件で質問させて下さい。

当社は、末締めの当月25日払いで基本給を当月支給し、勤怠控除や残業代等は翌月支給時に反映しております。
...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/11/30 13:27 ID：QA-0080747 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

所定労働時間内の強制的な早退について

１．就業規則で定められたみなし残業○○時間を超過しそうなので、定時前の時間に使用者が強制的に早く帰らせるということは法的に問題ないので民事で争うしかないと聞いております。
もちろん長時間労働防止という...

sakonさん
大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
2018/11/29 14:49 ID：QA-0080724 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

専門業務型裁量労働制・平日日中の自宅作業について

弊社は広告制作会社で専門業務型裁量労働制を採用しています。

この度、勤怠システムを変更することとなり、
今まではいい加減に管理していた、勤怠制度（ルール）を整備したいと考えています。

今回ご質問し...

mojiさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
2018/11/28 17:20 ID：QA-0080699 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

振替休日を取得時の時間外労働（36協定）

36協定で月間の時間外労働を60時間と定めている場合で、
当月55時間の時間外労働をしている従業員が土曜日（8時間勤務）に出勤し、
翌月に振替休日を取得する予定です。

時間外労働の時間数について
①...

ここなっつさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2018/11/28 12:37 ID：QA-0080692 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

新36協定における1日あたりの延長することができる時間について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、来年4月の労基法改正に伴う新36協定について情報収集を行って、各論を詰めているところですが、
初歩的な点でわかりかねる点がありましたため、ご質問させて頂...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/11/22 17:09 ID：QA-0080611 人事管理 回答終了回答数 3 件

所属変更に伴う所定労働時間数及び年間休日数の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　さて、当社では現場製造職と事務間接部門とで、1日あたりの所定労働時間、年間休日が異なって
おります。（年間総労働時間はほぼ...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2018/11/21 12:28 ID：QA-0080560 人事管理 解決済み回答数 2 件

一斉付与にしない場合の社員の有給休暇残の管理について

お世話になっております。

社員の有給休暇の管理方法につきまして
ご相談があります。
来年度の有給休暇消化の法の改正に伴い現在社内で有給休暇及びその残数について
集計を進めております。

しかし
①社...

雅楽ガガさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2018/11/21 11:33 ID：QA-0080557 人事管理 回答終了回答数 3 件

時間外手当について

毎週少なくとも1回（もしくは4週間に4回）の休日を与えなければいけないということは、理解の上でのご相談ですが、
1日8時間勤務で6日以上連続勤務をした場合は、6日目から次の休日取得までの間、時間外手当...

★★★★★さん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
2018/11/19 14:12 ID：QA-0080515 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

2019年からの有休取得義務化に関して

2019年4月以降に付与する有休取得義務化に関して質問です。
10日以上の年次有休休暇が付与される全ての労働者に毎年5日間、年休を取得させなければならないとありますが、弊社は年次有休休暇以外にも以下の...

マツダさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/11/18 14:42 ID：QA-0080488 福利厚生 回答終了回答数 4 件

裁量労働制　出社時間等について

裁量労働制について、下記認識はただしいでしょうか。
時間配分に裁量を認め、基本的には遅刻、早退、欠勤という概念がないが、あくまで「業務に必要な範囲での時間配分」が社員の裁量になっているのであって、「出...

もここさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/11/16 10:38 ID：QA-0080462 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

時間外の研修について

お世話になります。表題通りの時間外の研修についてご相談させて頂ければと思います。
弊社は２交代のシフト制となっているサービス業となります。

この度、管理者の方に出勤前に研修に行かせる運びとなりました...

hiranさん
栃木県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
2018/11/15 13:15 ID：QA-0080442 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

営業担当者の労働時間から除外できる具体的事象について

労基署の調査が入り、営業担当者の残業手当以上の残業時間に対する賃金未払いを指摘されました。
そこでご相談なのですが、営業担当者が客先の訪問時間まで喫茶店で待っているような時間は労働時間には含めなくてよ...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2018/11/14 11:48 ID：QA-0080405 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

労基法の一部改正に伴う年5日の有給休暇の取得について

2019年4月1日から労働基準法の一部改正により年5日について毎年時季を指定して与えることになる予定です。

つきましては、例えば
　①　2018年度は2017年4月1日に付与された20日の年休のうち...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2018/11/13 14:18 ID：QA-0080377 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

台風時等の勤怠につきまして

台風等の自然災害時等の勤怠について教えてください。

現在、朝から暴風警報が出た等、危険が伴う際には事業所単位で責任者の指示のもと
出社させずに自宅待機をさせています。

終日自宅待機となった場合の勤...

ｙｏｓｈｉさん
愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2018/11/13 10:04 ID：QA-0080369 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

年５日取得義務化の「年間」の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

平成３１年４月１日から年間10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、会社は必ず年間5日は有給休暇を取得させなければならないことが義務となりますが、この場合...

**匿名希望**さん
山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2018/11/09 17:35 ID：QA-0080327 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

土曜日出勤の賃金支払いについて（１年単位の変形労働時間制）

１年単位の変形労働時間制を採用しています。
繁忙期である数ヶ月は土曜日出勤の日もありますが、年間休日は１２１日と定めてあり１週間の労働時間は１年を平均して４０時間以下となるよう会社で休日カレンダーを作...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2018/11/09 09:33 ID：QA-0080307 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
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