人事や労務業務に関する相談 6867件「人事のQ&A」

至急! 有給5日取得の管理について..

いつもお世話になっております。
年5日有給取得の管理について、いつを基準にすればいいのか、また管理方法について分からず困っております。
ネットの情報を見すぎてか、こんがらがってきました。お手数をおかけ...

しんしょうじさん: 兵庫県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

裁量労働制からフレックスタイム制の移行の留意点

お世話になっております。
当社では、エンジニア職に専門裁量労働制を導入しておりましたが、実態との乖離が発生し始めていることから、フレックスタイム制への変更を考えております。

今までもコーポレートスタ...

HR人事担当さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

働き方改革の件（労働時間等設定改善委員会設置・有休５日消化）

いつも貴重な情報をいただきありがとうございます。
弊社、労働組合のある中小企業です。
２点、お伺いいたします。

①働き改革の中で、「労働時間等設定改善委員会」の設置の文言があるのですが、

・２０１...

くしゃみさん: 岡山県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

雪かきのための泊まり込み

翌朝に工場の雪かきをさせるために、会社内に泊まることを命じ、
翌朝5時半から雪かきに従事させたとします。

規定の就業時間は8時半からである場合、
5時半から8時半までの3時間は時間外労働となるかと思...

Alnicoさん: 埼玉県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

半休の繰り越しについて

お世話になります。

有給休暇を半日ずつ使える運用（半休）を検討しています。
他社の運用方法を調べていますが、有給残日数が端数となった場合、「繰り越ししないと法律違反」という記述と「端数の繰り越しは、...

ばんばさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 101～300人）

連休における時間外労働時間の算定について

教えてください。　来年５月に予想される連休に於いての時間外労働時間の算定について
１．基本として暦週に於いて、総労働時間－法定休日労働時間－４０時間＝時間外労働時間　と考えていますが
4/28(日　法...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

１か月単位の変形労働時間制を１週間単位で運用することについて

お世話になります。

変形労働時間制についてご質問がございます。

労働基準法第三十二条の二に基づいて変形労働時間制を採用したいと考えております。

色々調べてみても、1か月単位の変形労働時間制として...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

みなし残業手当の個人別設定について

いつも拝見いたしております。

当社では、給与が基本給およびみなし手当（一律30時間分のみなし残業分）を支給しています。
30時間を超えた部分は支給しています。

今後、中長期的にこのみなし手当てを廃...

こんの2016さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

育児による時短勤務者の計画年休について

計画年休の取得（付与）についてお聞きいたします。

弊社では労使間協定により、有給消化日を数日、設けております。
現在、育児休業から復職し時短勤務している従業員がいます。特に復職１年目は、どうしても保...

nyan705さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

代休時の労働時間のカウントについて

いつもお世話になっております。皆様の投稿の事例を参考にさせていただいています。
さて、標記の件につきまして、週休を土日の２日（法定休日は日曜日）、勤怠は末日締翌月度精算という前提で、土曜日に出勤し代休...

てんしょくびとさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制導入時のセキュリティについて

フレックスタイム制の導入を検討しております。
対象者を全社員とした場合、オフィスの施錠管理はどうされているのでしょうか。
一般社員が一人でオフィスに居ることも想定されるので、全員がセキュリティを解除で...

みどりのニットさん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

天災時の欠勤・有休消化について

こんにちわ。長文失礼します。

台風時に公共交通機関等のみだれ等により、出勤できなかったとき、
今までは、そのような場合での遅刻・早退(会社からの帰宅指示）･１日出勤できなかった場合、
すべて、出勤扱...

ぶんぶくさん: 福岡県／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

割増賃金の基礎と毎月1回以上払いとの関係について

お世話になります。

労基法第24条第2項と第37条第5項の内容についてご質問がございます。

法第24条第2項にいう毎月1回以上払い・定期払いの例外として、労基法施行規則第8条に
「法第二十四条第二...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

職位によって時間外手当等の割増率を変更することは妥当か。

いつもお世話になっております。

今月から子会社の管理部門に出向になり、先日、同社の給与規則を確認したところ、管理職以外に幹部職、一般職といった「職位」が存在し、その職位毎に時間外手当等の割増率に違い...

千葉のやっさんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出向者の時間外勤務及び年休５日取得義務の管理責任について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では在籍出向者が数十名いるため、初歩的な点で恐縮ですが表記についてご教示頂きたく存じます。

当方の認識では（S35･11･18基収第4901の2号...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

有給休暇義務化のカウント

２０１９年４月より有給休暇の義務化が始まりますが、当社では夏期と年末年始に就業規則以外の休暇を設けております。例えば夏期休暇は土日をはさんで５日ですが、その内の平日３日を義務化されている有給休暇の消化...

走馬さん: 青森県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

接待ゴルフ及び取引先主催のゴルフコンペ参加への賃金

お世話になっております。
当社は、建設関係なもので度々、接待ゴルフや現場主催のゴルフコンペなどが企画され参加しております。
プレー代等はすべて会社で精算しております。ただその開催日が休日であった場合は...

経理未熟者さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

中途入社における1ヶ月単位の変形労働時間制及び4週4休について

お世話になります。
弊社では、1ヶ月単位の変形労働時間制及び変形休日制を導入しており、各々独立した制度であることは認識しております。
1ヶ月単位の変形労働時間制については、1日を基準とする1ヶ月単位と...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

海外勤務者の勤怠

いつもお世話になっております。
海外勤務者（現地法人労務下）の勤怠における処遇について御教示下さい。
上記海外勤務者は現地法人給与と国内給与を支給しております。
①A国現地法人下ではno work ...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

深夜業特殊健診対処者について

6ヶ月の深夜業務回数は24回を越えているが、直近3ヶ月間に深夜業がない場合、深夜業特殊健診対象者になりますか？

アンドレアさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

深夜作業の三六協定記載について

　いつもお世話になっております。
　弊社では部署によっては深夜作業を出先にて５人前後が
月１回ほど業務を行うようになりました。
　作業時間としては内容によって３時間から５時間です。
　作業翌日は代休取...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

専門型裁量労働制の土曜日出勤の取り扱い

表記の件
当社では、特定業務に従事する職員について、１日８時間勤務したものとみなす裁量労働制を適用しています。
法定休日は日曜日で、他、週に１日シフトで所定休日を取得することになっています。

土曜日...

HR人事担当さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

午前と午後で勤務場所が異なる場合の通勤手当について

いつも大変お世話になっております。

給与で支払う通勤手当の考え方について教えてください。

当社で勤務している職員のシフトが、「午前中がA事業所、午後がB事業所」である場合について、
自宅からA事業...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

深夜勤務における有給休暇について

いつも大変お世話になっております。
弊社スタッフ（派遣スタッフ）における有給休暇対象者に対し
契約において勤務時間が22時～5時の場合

有給休暇に対する給与計算は、深夜時間帯を考慮したもので
計算す...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

時間外労働削減と直行直帰について

時間外労働時間の削減を目的に現場への
社員の直行直帰を推進して現場への移動時間を勤務時間外
としたいと考えています。
現状では基本、作業開始時間を勘案したうえで事前に会社に車で出社後に現場に向かいます...

ロウムカンリさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

有給取得義務化に関して

お世話になります。

年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を与える

基準日が4月1日の場合、2019年の4月に一斉付与した分からが対象ということでよろしいでしょ...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

36協定の延長限度時間の計算式

３６協定の延長限度時間の計算式について、ご教示賜りたく。

労働基準監督署が定期臨検等で来た場合に、指導文書（Ａ３版）を渡されることがあります。
文書名は、厚生労働省専用指導文書「過重労働による健康障...

ma1118さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

有給休暇の承認・否認について

いつもお世話になっております。
有給休暇の申請についてですが、申請のあった有給休暇について
会社として承認しないという判断はできるのでしょうか？
原則、できないと認識しておりますがもしできるのであれば...

人事部課長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

三六協定における１日の延長することができる時間について

いつもありがとうございます。

三六協定では延長することができる時間を１日４時間で締結しております。
今後忙しくなると予想され１日に６時間時間外が発生することが見込まれます。

①次回締結時は６時間で...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

通勤定期代に変えて、勤務日数にあわせ翌月実費額の支給について

お教え願います、当社では、給与規定により通勤手当を支給しております。
基本的な考え方は、「通勤手当は、本人の主たる住居の最寄り駅から勤務事業場の最寄り駅に至る
６ヵ月間通勤定期乗車券代を支給します。」...

KB1さん: 千葉県／電機（従業員数 301～500人）

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