60歳以上の正社員雇用について
いつも参考にさせていただいております。
この度、60歳以上の方を、週2勤務（8h/日*2日）の正社員として採用する事となりました。
就業規則では定年を満60歳と定め、それ以降雇用する場合は準社員（契...
- namaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
給料の相談
嘱託契約の賃金変更について
定年社員の再雇用で、嘱託社員契約をして、1年未満の物を、転属をして、また、転属先で役職を下げ、
その為に、役職手当が下がるので、減給しようとしています。
転属の理由は、会社組織の事業部編成を、統合再編...
- ペガサス日本さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
毎年 労働日数を変更
年毎に労働日数を変更可能かのご相談です。
現在の弊社の状況は、毎年
就業時間9：00～17：00
休日１２１日、労働日数２４４日
日曜、祝日は完全休み、土曜日一部出勤あり
これを
初年度１１１日、翌...
- リーフさん
- 広島県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
管理職（課長）と一般職の賃金の逆転
お世話になります。管理職の給料についてなのですが、
現在、課長職と一般職の賃金が逆転している状況です。
一般職最高ランクの社員の基本給+残業+手当を含めた給料と管理職（管理職は基本手当なし）の基本給と...
- 卓球部の星さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
変形労働時間制
時間給での勤務の労働者に対して変形労働時間制を導入する予定です。
８時から１８時のうち９時間勤務し１時間２０分休憩で、実労働７時間４０分の場合を
８時間勤務とみなし、時間給×８時間の給料を支払うことは...
- ヒロフミさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
中途退職者の時間外清算
いつも参考にさせて頂いております。
次の条件下での中途退職者の時間外清算計算についてご教示願います。
（月給者・3月31日で定年退職・在職182日）
①1年単位の変形労働時間制を採用（10月～9月）...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
社会保険料の当月徴収について
いつもお世話になっております。
以前も似た質問を投稿し、皆様に大変参考になるご回答をいただき
大変感謝しております。
今回改めて確認させていただきたくお力をいただければと思います。
給与計算期間：...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
定年の変更について
当社は１０名以下の企業であるため就業規則を今まで作成しておりませんでした。
このたび就業規則を作成することになり、定年についてご質問させていただきます。
今までは各人との雇用契約書に・定年なしと表記し...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
社会保険の控除について
いつもお世話になっております。
社会保険の控除について見直したいと思いお力をいただければと思います。
給与計算期間：１６日～翌月１５日 （例 2/16～3/15）
給与支給日：当月２５日 （例 3/...
- DKKさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
1ヶ月単位の変形労働時間制における祝日の扱いについて
初めまして。
お忙しい中恐縮ですが、労働環境について相談にのって頂きたいと思います。
まず状況について説明させていただきたいと思います。
弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
30日...
- たにまちさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
米国企業勤務で日本から短期労働での税金について
米国企業勤務者（日本国籍保持者で且つ米国永住権保持者）が6週間ほど日本で在宅勤務（企業側から見ると、海外遠隔労働になります）をします。その期間の給料は、勤務先である米国企業が米国の法律に従ってドルでそ...
- HR勤務さん
- 海外／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
社員の休暇中のもらい事故
初めまして。
先日社員が、休暇中に自転車に乗っている際、車に後ろから追突され、二週間程度のけがと診断されましたが、
回復ができず、すでに一月になってしまいました。防犯カメラに映っていたこともあり、完全...
- いたたた・・・さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
有給休暇取得についてす
1月11日にご相談した下記案件の続報となります。
社長と労働者の間に挟まれて悩んでおります。
弊社では2017年12月に就業規則を変更し、有給休暇を使用する際は希望する休暇日の属する月の前月のシフ...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
有給休暇取得について
社長と労働者の間に挟まれて悩んでおります。
弊社では2017年12月に就業規則を変更し、有給休暇を使用する際は希望する休暇日の属する月の前月のシフト提出時までに所定の用紙で申請、やむを得ない事情の時...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
育休復帰後の夜勤免除者の給与について
お世話になります。
育休から復帰する職員の、勤務形態とお給料についてご質問です。
介護施設の介護職（常勤者）で、産休・育休を取得した職員が、お子さんが１歳になるタイミングで復職を希望しています。
その...
- Beginnerさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
減給の制裁時の平均賃金
懲戒についてお伺いしたいことがあります。
減給の制裁を行う際の平均賃金について計算をする場合、海外出向中の者の場合は、国内から支払われる給与だけを以て計算するのでしょうか。海外から支払われる給料があ...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
アルバイト紹介料制度について
お世話になります。
人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
同様の相談...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
休日出勤の割増賃金の精算について
会社において下記の社達が出ましたが一部不明点があります。
休日出勤（代休発生）した場合、発生日数の半分を翌月割増賃金として
精算し、残り半分は代休予定日を設定し取得推進を図る。
...
- やーまださんさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
降格と減給についてお伺いします
課長職の社員が、2014年4月に脳の血管の病気（脳の一部の血管の皮が剥がれ瞬間的に血液が詰まった状態になり、脳梗塞と同じ障害で軽い右半身麻痺となりましたが、リハビリでほぼ普通の状態まで戻りました。
病...
- 前野さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
資格講習受講の費用について
会社で必要な資格取得のために 社員から受講希望者を募り受講させました。
資格は受講者個人の資格となります。
受講費用は会社で負担する費用は 1.受講費用 2.会場までの交通費用 3.中食、飲料代金 4...
- help⁉さん
- 福島県／ 化学（従業員数 11～30人）
社員旅行
お世話になります。
当社では、社内での任意団体として、「社員会」を設置しています。社員は入社と同時に入会することになっています。そして毎月給料からの天引きで会費と旅行積立金を徴収し運営しています。
...
- sr太郎さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
短時間勤務者の給与について
いつもお世話になっております。
弊社就業規則上、所定労働時間は9:30〜18:30(実働8h)としています。
しかし、職種によりシフト制のため実際のシフトによる所定実労働時間は7時間もしくは7時間...
- ahtasyuattoさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
海外子会社への出向者と労働基準法
日本本社から海外子会社（工場）へ技術指導のため主任クラスの社員を出向させています。
指揮命令は、海外子会社の組織に従うことになりますが、残業をさせる場合日本の労働基準法の適用を受けることになりますか？...
- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
代休について
弊社は、法定休日が日曜日、法定外休日が土曜日祝日です。
休日出勤をした場合は平日に代休で休むようにしております。休日出勤は法定休日に135％、土曜日125％、祝日に100％相当額を支給し、代休を取得し...
- Ｕミドリさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
研修期間中の交通費の取扱い
いつもありがとうございます。
５月に入社します社員が半年間本社にて研修を行い、
社宅から本社まで交通機関を利用して通勤となります。
その際の通勤費の取扱いは
①通勤手当として給料と一緒に支給
...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
高齢者の退職
以前の会社を退職後、平成２６年から一年契約の社員として、毎年更新しながら２９年３月末日まで勤務
しました。この場合は給付金等の対象となるのでしょうか？
現在は基本給216.700円の給料です
- 白いピピさん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
退職者の給料計算について
3月20日で退職者がいますが、すでに有給休暇を消化しています。（3日間オーバーしています）
さらに今月に入ってすぐに職場で倒れたため、「ムリせずに休んでいいよ」と伝えた
ところ、その後2週間欠勤にな...
- すずきよっし～さん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
経歴詐称および就業規則違反をした社員の懲戒処分について
平素よりお世話になっております。
この度は経歴詐称および就業規則違反をした社員の懲戒処分についてご相談したく、投稿いたしました。
昨年、当該社員が「10社以上転職している」「面接で騙される方が悪い」...
- 人事担当Mさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
営業職の減給
「月に1契約も取れない営業は給料10%カット」は合法ですか？
- シツチョウさん
- 熊本県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
育児休業期間内の出勤について
弊社には育児休業制度の定めがないことが判明し、 急ぎで制定しようとしているところです。
私は育児介護休業法や雇用保険法、健康保険や厚生年金の保険料免除等々の法律的な所は基本的に理解しているつもりな...
- KITTANさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 11～30人）