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雇用調整助成金について■時間給でシフト制の場合

ネットやYouTubeで調べたりしてますが、なかなか同じような会社の事例がなく行き詰まっております。
弊社は従業員3名が雇用調整助成金の対象です。時給計算で、労働契約書には１日当たり6時間、週4として...

えさきんぐさん
福岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
2020/05/01 23:25 ID：QA-0092766 助成金 回答終了回答数 4 件

休業手当の支給項目に固定残業代は含めるのでしょうか？

今回、雇用調整助成金の申請をしようと書類を作成しております。

欠勤控除には、固定残業代を含めず、

平均賃金には固定残業代を含め、休業手当の算出方法は分かりました。

社員への給料明細、申請時の添付...

aishiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
2020/04/29 18:09 ID：QA-0092669 助成金 回答終了回答数 2 件

雇用調整助成金　休業手当100％の場合の給与明細

教えて下さい。
弊社では、休業日についても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。
この場合のお給料の計算方法、また給与明細への明記の方法がわかりません。
休業せずに営業した日・休業した日・時...

Ayayaさん
沖縄県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2020/04/26 18:10 ID：QA-0092578 助成金 回答終了回答数 3 件

新型コロナによる休業による　社員に対して

弊社は旅行業を営んでおります。（経営者１名、社員１名の会社です）
新型コロナウィルスによる影響にて海外・国内旅行客の予約は全てキャンセルとなり
新規予約も全く発生しない状態になりました。
経営状態も非...

そうだんさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1～5人）
2020/04/23 16:42 ID：QA-0092505 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

休業手当と最低賃金法の関係

弊社は人材派遣事業を行っておりますが、コロナウイルスの影響で派遣先にも休業に踏み切る企業が出てまいりました。
派遣社員も当然休業となりますので、その際に支払う休業手当を計算していたところ、疑問が出てき...

タヌキおやじさん
長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/15 10:00 ID：QA-0092214 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

勤務報告書を提出しない人の給与支払いについて

弊社は、日給月給制です。
お客様先に直行直帰で作業をすることもあり、社の勤怠システムの入力と
お客様の承認資料が給与計算の根拠となります。

この客先承認資料を提出しない社員がおり、困っております。
...

みーにゃんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/04/03 20:32 ID：QA-0091892 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

本採用に至らなかった際の支度金一部返却の可否

いつも貴サービスを参考にさせていただいております。

弊社では、中途採用活動において、給与体系や他社員の給与水準との
調整をはかるため、入社決定者に「支度金」の名目で一定の金額を
支払っております。
...

オバショット転倒無視さん
東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
2019/12/17 11:34 ID：QA-0089170 中途採用 解決済み回答数 2 件

業務量減少に伴うパート社員の処遇案について

いつもお世話になります。

半年ごとに契約更新を繰り返し、現在、3年10ヶ月勤めているパート社員がいます。

現在の雇用契約は来年1月末までなのですが、営業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2019/11/14 11:57 ID：QA-0088407 人事管理 回答終了回答数 4 件

退職代行業者からの質問への回答義務はありますか

会社で総務業務をしております。
数ヶ月前に、退職代行業者を利用して退職の申し出をしてきた社員がおります。
最初は電話でしたが、その後本人から退職届が郵送されてきましたので退職の手続きをしました。
給与...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/10/15 15:52 ID：QA-0087665 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

退職者（いわゆるバックレ）に対する給与の振込義務

入社後、数日で退職（いわゆるバックレ）した者に対する給与支払い方法についての相談です。
中途採用で入社した新入社員がいたのですが、数日で急に会社に来なくなりました。
始業時刻になっても連絡が通じず...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/10/08 09:47 ID：QA-0087509 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

1か月単位の変形労働時間制と変形休日制について

初めまして。年中無休の飲食店（40店舗以上）の、労務関係を担当している者です。

この度、外部の方（労基署ではない）からのご指摘で、当社の就業規則を見直すことになりました。

１か月の所定労働時間を、...

SSMMさん
神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2019/10/06 17:11 ID：QA-0087441 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

36協定と1年単位の変形労働時間制について

いつも大変お世話になっております。

弊社の繁忙期は5月～10月頃が特に忙しく、週5日平日に限り1時間程度の時間外勤務をしています。

・1年間の変形労度時間に関する協定
・1年単位の変形労働時間に関...

ポヨポヨさん
北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/09/21 14:16 ID：QA-0087044 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

本社（海外）からの出向社員の待遇につきまして

出向社員についてネットなどで調べてはいますが熟知しているわけではありませんので、
教えて頂ければと思います。

弊社の本社は海外にあり、本社の幹部等は主に身内（親戚関係）が占めております。
その身内の...

しろくまですさん
東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
2019/09/19 10:14 ID：QA-0086959 その他 回答終了回答数 4 件

パートの有給休暇について

お世話になります。
パートは週5日勤務のシフト制（日曜日休み）です。
週1回の休みはシフトを組む際希望休を優先し希望がない場合は会社で指定しています。
今までパートに有給休暇はあたえていませんでした。...

ミュウミュウさん
熊本県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
2019/08/09 12:42 ID：QA-0086129 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職時に有給消化で休んでる間の給料について

お世話になります。よろしくお願いします。
8月末で事業所を閉めることになり、当該事業所に勤務しているものも退職することになりました。
その際、有給を消化してやめるとの申し出があり、そのように取り扱うこ...

dei-heidiさん
滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2019/07/19 11:17 ID：QA-0085700 その他 回答終了回答数 3 件

年次有給休暇の時季指定義務における無給休暇の扱いについて

年次有給休暇の時季指定義務を「有休の義務」と呼ばせて頂きます。

今回の相談は、実際におきた話ではなく、仮定の話で申し訳有りませんが、自主的に取得した【無給休暇】は「有休の義務」の日数にカウント出来な...

じんじじじいさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/06/11 11:11 ID：QA-0084962 人事管理 解決済み回答数 4 件
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