給料の相談 419件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

従業員に多く給料を支払いすぎた場合

従業員に給料を25万支払いすぎました。
その場合、従業員に返還請求は出来ますか？
従業員が返還してこない場合どの様にしたらいいですか？

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

社会保険料の月額変更届

パートは、時給×1カ月の労働時間（欠勤しなかった場合のおよそ）で標準報酬月額が決まりますよね？
勤務不良、（月の半分程休む）などで、ろくに出勤されない状態が3ヶ月続けば月額変更は出来ますよね？
例えば...

PONPONさん: 和歌山県／販売・小売（従業員数 1～5人）

夜勤の方の給与について

こんにちは。
私には難しくて計算出来ないので、どなたか教えて下さい。

夜勤専門のドライバーさんのお給料についてです。
固定給270,000円(月30時間みなし残業を含む)
所定労働時間160時間　週...

笑う鶏さん: 群馬県／食品（従業員数 31～50人）

臨時社員の定年後の賃金について

弊社にて、今年度65歳を迎える臨時社員が2名います。
先日、所長がその2名に対し、2022年10月からの雇用通知書を渡す際に、
来年4月からは65歳で本来なら定年で退職ですが、会社として必要な人材なの...

STRIKEさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

会社都合の休業に伴う賃金の支払いについて

いつもアドバイスいただきまして、ありがとうございます。
宿泊業なのですが、今回、長期のリニューアル工事（6か月）で休業します。
そこで、労働の確保ということで、社員、パートともに、期間中業務が確保でき...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

待機時間の給料について

従業員の待機時間の給料について教えてください。

時間は、
平日は20時〜翌朝09時まで、
休日は09時〜翌朝09時までです。
緊急の業務が発生した場合のみ仕事をするというものです。
業務はいつ発生す...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

宿直の給料について

警備会社です。
ほとんどは昼間の交通誘導の仕事です。

今回、市役所の宿直業務を請け負うことになりました。
（17時〜翌8時までの15時間。数回の巡回のみでそのほかは待機、仮眠。仮眠室あり。365日。...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

海外での住居、途中解約に伴う違約金

ご相談させて頂きます。

我が社で今年5月から海外展開を図りシンガポールへ支店を設立致しました。
５月から数名の社員を海外転勤させシンガポールで事業を運営しております。
そのまま順調に行けば良かったの...

マサ☆さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

退職者からの雇用保険の離職年月日変更の依頼

いつも大変お世話になっております。

掲題の件について、質問させていただきます。

雇用保険の離職年月日を早めることは可能でしょうか？
また、従業員目線から離職年月日を早めることのメリットは何かあるの...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

源泉徴収の金額を扶養親族の人数を考慮せず控除することについて

お世話になっております。
給料を支給する際の源泉徴収税額について、扶養家族の人数を考慮せずに控除されている従業員が発生していたことが判明しました。
年末調整等により後に払い戻しがあるかとは思うのですが...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

時給制の正社員のみ、欠勤に対し無給としている。

お世話になっております。

基本的に正社員は月給制で、早退や遅刻に関しての控除またはその時間を無給とするといったことは行わずに、給料を支払っていました。
このような扱いは、規則上に定められているわけで...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

試用期間中の早退についてのお給料

個人事業で美容室をやっています。
アシスタントの先日試用期間(2ヶ月間)の間に体調不良で1日早退しました。
そういう場合のお給料のマイナス分の計算ってどうなりますか？

*****さん: 神奈川県／美容・理容（従業員数 1～5人）

派遣の給料のついて

派遣会社から派遣先に派遣される従業員の給料について教えてください。

計算方法は労使協定方式と均等均衡方式がありますが、
【質問①】どちらが多く採用されていますか？
また、労使協定方式の場合、「同種の...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

社会保険料の納入告知額と金額が合わない(給与奉行を利用)

いつもお世話になってます。

毎月年金事務所から送られてくる保険料納入告知額と、給与奉行で出せる保険料の資料を照らし合わせると金額が合いません。
そこで質問なのですが、保険料納入告知額に記載の『納付目...

keiri13さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

月の途中で退職した社員の社会保険料について。

月の途中で退職した社員の社会保険料について。
令和4年1月19日入社1月分で日割り計算した保険料を天引きして2月15日に給料支給しています。
毎月月末締め15日給料支払いです。
今月15日に退職されて...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

地方移住検討者について

この度、管理部の社員から地方移住(本社から2時間ほどの距離)の話があり
本社は基本的に出社がメイン(コロナ禍では在宅もしていた)ですが
在宅できる仕事も8割ほどあります。
出社すべきところを在宅に変更...

移住計画中さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

１ヵ月単位の変形労働時間制について

いつも大変参考にさせていただいております。
知識不足の為、初歩的なことを質問してしまいますが、ご了承ください。

①従業員に17：00～翌9：00（休憩23：00～2：00の3時間）の時間帯で夜勤をや...

ドライミカンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い

いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

当務の有給の計算について

＜例＞警備員の当務(午前9時～午前9時）の有給計算について

務めたばかりで初めて計算しますので教えてください。

規則的に定められた交替制または常夜勤で勤務される方であれば連続する24時間を1日と取...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

身分による給与の締日を統一したい

お世話になります．
現在、当法人では常勤職員と非常勤職員の給与締め日に差異があるため、以下のように常勤職員と同じ標記へ統一を図ろうと考えています．
理由は、給与処理の多重化（煩雑）軽減になりますが、そ...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

正社員の出張中の労働時間について

正社員が出張に出たときに飛行機などの移動時間の関係や、出張先での業務が早く終わってしまったことによって基本の勤務時間より短い労働時間になってしまった場合、時間が短くなったことを計算して月給よりその分の...

ララさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

育休の代わりに有給を使うことについて

男性の部下が育休を本年度9月から翌年の3月いっぱい使いたいと言われました。それ自体は容認するのですが2月と3月を有給で対応したいと言われました。
有給は権利なので強制的なことはできませんが有給使用の理...

*****さん: 愛知県／機械（従業員数 301～500人）

バックオフィスの賃金決定に関して

はじめまして。
私はベンチャー企業（社員数５名以下、創業３年以内）で人事を行っています。
バックオフィスの賃金形態についてご相談です。

これまでは社員が身内ということもあり、賃金に関しては基準を決め...

WM山田さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

給料に上乗せする事務手数料について

社長は数社法人を所有しております。
その内の１つの法人Ａに就いて総務・経理事務を行っております。
会社に入ってから、Ａの仕事の他に、他の法人Ｂ・Ｃの事務も
行う事になりました。
Ｂ・Ｃの事務量は少ない...

総務・経理担当さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

10月からの雇用保険料率について

10月からの雇用保険料率がいまひとつわかりません。

月給職員
10月1日～10月31日分を当月10月20日に支払います。
（このとき、9月1日～9月30日の残業分も10月20日に支払います。）

時...

mjhさん: 千葉県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

パートの不利益変更？

よろしくお願いします。

クリニックで、総務をしています。
４月から診療時間の変更をし、
木曜日を休診日にし、完全週休二日制にしました。
元々、木曜日は午前９時〜１２時の３時間診療していました。
診療...

コーヒー豆さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

間接支給している出向費の固定請求に関して

初めて利用させていただきます。

当社では、出向契約について以下の共通ルールで運用しています。
・給料は出向元企業から本人へ支給
・のちに会社間で給与相当額（固定額）を請求する
・給与相当額（固定額）...

weeserさん: 埼玉県／通信（従業員数 1001～3000人）

週3勤務の正社員

いつもお世話になります。

質問ですが、
週3日パートで働いて下さっている方がいらっしゃるのですが、大変よく仕事をして下さるので、ゆくゆくは社員として頑張って頂きたいと思っています。
すぐにでも社員と...

ゆくさきさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）

正社員の職種区分と休日数や手当等の待遇分けについて

弊社は建設業（ゼネコン）を営んでいる会社です。
現場監督や設計、事務など、部門によって仕事内容も就業環境も大きく違う中で、同一の就業規則のもとに雇用・就業しております。

これまで現場監督の就業環境に...

Ritchieさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

通勤交通費と固定的賃金について

お世話になっております。

月の途中に引っ越しをし通勤経路が変更になり、そこから１ヶ月以内に更に通勤経路が変更になった際の固定的賃金の考え方についてご教示ください。

前提として弊社の給与は15日締...

ksk43さん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）