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給料の相談

418件中91～120件を表示

業務委託と雇用の併用に関して

現在、法人で運送業①を営んでおり、
個々の個人事業主と配送量に応じた歩合制で請負契約を結んでおります。

新たな事業展開として別事業②を行う予定なのですが、
その事業②に関しては、請負ではなく雇用契約...

ss2004さん
沖縄県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
2023/10/14 09:05 ID：QA-0131901 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

会社の車両の燃料代負担、使用従業員から2割の負担は違法か

会社の車両の燃料代負担について、使用従業員から２割の負担を請求するのは、違法となるのでは、また、帰省交通費を実費の７割しか、支給しない。上限をオバーしていないのに、３割を自己負担とし、給料から天引きす...

アイドルマンさん
茨城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2023/10/10 12:45 ID：QA-0131767 福利厚生 回答終了回答数 3 件

採用時の交付文書等について

いつもご指導いただき有難うございます。
当法人では、正職員の採用時に就業規則及び以下の項目の発令通知を交付し、労働条件を明示しております。
＜発令通知記載項目＞発令日、職名、所属名、給料表等級・号数
...

いわさきさん
山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2023/08/23 11:53 ID：QA-0130146 人事管理 解決済み回答数 5 件

給料から社会保険料の控除はいつからすれば良いでしょうか？

弊社の給与は「20日締め、翌月5日払い」です。
例えば9月から社会保険に加入する場合、通常いつの給料から控除すればいいのでしょうか？
（こうしないといけないと言う決まりはないと思いますが、一般的にはど...

くろりさん
群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
2023/08/23 02:05 ID：QA-0130121 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

人事評価が無い会社で評価を得るには

当社には明確な人事評価がありません。
従業員十数人程度の零細会社です。
従業員は中途入社、もしくは高卒入社です。
ワンマン社長が入社時に給料を決めます。

特別な役職も無い為、役職手当はありません。
...

mittyaさん
神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
2023/08/01 23:07 ID：QA-0129520 評価・考課 回答終了回答数 4 件

役割を全うしない従業員の労働条件変更

機器の整備員として整備資格のある従業員を雇っております。整備業務は毎日ではないため、通常業務も対応してもらっています。
（作業割合は8:2で通常業務が多い）

整備員は他の従業員より基本給を高くしてお...

たく山さん
岩手県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2023/07/22 15:00 ID：QA-0129156 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

在宅勤務導入による不公平感

当社ではコロナによる緊急事態宣言下において在宅勤務を導入し、5類へ移行した後も希望により在宅勤務を許可しております。
当然のことながら、在宅勤務ができない職種もありますので、緊急事態宣言下でも毎日出社...

ハルナツさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2023/07/21 13:08 ID：QA-0129129 人事管理 回答終了回答数 3 件

全社員の給料をほぼ均等化しているのに労働時間の格差がある

はじめまして。
運送業においての話になりますが、現在、全社員の給与が総支給30万円ほどになるようにと考え、そのように支給できる形で給料計算をして支給しているのですが、
一日の労働時間が

A社員(入社...

ごりたんさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2023/07/20 00:58 ID：QA-0129069 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

同じグループ会社で異なる年間休日数に変更する場合

いつもお世話になります。

現状、同じグループ会社Ａ社とＢ社のカレンダーは、以下のように同じ年間休日数・年間労働時間数となっています。

年間休日101日・年間稼働264日・月平均所定22日（264÷...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2023/06/12 15:49 ID：QA-0127806 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

標準報酬月額の間違い

今年の2月に従業員を採用して、標準報酬月額決定通知書がきたのですが、給与の額が1万円ほど間違っており、1等級違いがありました。すでに3月と4月分の給料は決定通知書と違う額で控除して支払済みです。
この...

アオ2021さん
北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
2023/05/13 10:26 ID：QA-0126761 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

代休取得時の勤務について

法定休日に出勤し、平日代休を取得したのですが、
その日の夜、20:00～21:00の間に、得意先から問い合わせがありリモートで対応したので、出勤扱いになるかと思います。
この場合、通常残業扱いになるの...

★★★★★★★さん
宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2023/04/26 16:06 ID：QA-0126372 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

育児休業最終月の就労について

育児休業最終月に終了した場合の育児給付金の計算方法についてお伺いしたいです。

育児休業が4月30日で終了する社員がいます。
支給単位期間は１5日～翌14日。
給料計算期間は16日～翌15日。
4月1...

soumu22さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2023/04/17 17:50 ID：QA-0126071 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

65歳以上の派遣労働者（土木技術者）の賃金について

派遣元の立場での質問となります。
弊社は「労使協定方式」で運用しています。

大手の建設系会社を60歳で定年となり、同社で嘱託としての継続雇用を経て現在65歳の派遣労働者（土木技術者）の賃金について質...

千葉ロッテさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2023/02/16 14:00 ID：QA-0123899 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

越境学習における報酬について

人材育成の観点から、他社（ベンチャー企業など）へレンタル移籍の形で一定期間就労を行うことを計画しています。その場合、労務費（給料）は派遣元である当社が支払うことを予定していますが、税法などの関係で法令...

新米管理者さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2023/01/27 13:33 ID：QA-0123088 育成・研修 解決済み回答数 4 件

社長の家族についての労働者性について（36協定書作成にあたり）

36協定書を作成する上で「社長の家族（妻）を労働者として取り扱って良いかどうか」についてご質問させていただきます。

まず会社（法人）の状況ですが、人員としては代表取締役社長、社長妻（同居）、社長父（...

いちにいさん
宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/01/16 14:45 ID：QA-0122598 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

期中での役員報酬増額と社会保険・厚生年金の加入手続きについて

お世話になります。

昨年9月に自分1人の株式会社（以下、法人A）を設立し、役員報酬を0にして経営していました。
実際には全く別の会社（以下、法人B）にて正社員として雇用されていたため、そちらの方で給...

鞘0426さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/01/05 18:29 ID：QA-0122353 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

定年退職について

2022年6月に65歳を迎えた従業員ですが、定年退職の手続きをしておらず今も給料を支払って就業しています。今更ですが、定年退職届をもらって退職することに合意もしているのですが、この場合は会社都合になる...

アオ2021さん
北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
2022/12/27 16:21 ID：QA-0122226 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

派遣社員の退職金について

退職金は賃金ではないので、賃金台帳にも記載されないし手当として給料に含まない独立した項目だと思っていました。
しかし、就業規則に明確な規程があるならば賃金に該当するとありました。
当社では、支給条件や...

カルアミルクさん
北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
2022/12/23 10:55 ID：QA-0122140 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
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