会社都合の休業に伴う賃金の支払いについて

いつもアドバイスいただきまして、ありがとうございます。
宿泊業なのですが、今回、長期のリニューアル工事（6か月）で休業します。
そこで、労働の確保ということで、社員、パートともに、期間中業務が確保できないの社員の出向を検討していますが、今回、パート社員で、出向を拒否する者が何人か出てきました。
それ以外は、すべて出向を同意していて、元々出向する社員、パートには賃金100％支給を考えております。
社員、パート共に、「やむを得ない場合」のみ出向を拒否できると規定していますが、この場合、出向が嫌という理由で出向を拒否するパート社員にも、60％の賃金の支払いはやはり必要でしょうか。
そうなると、働かなくても60％支給する者と、100％とはいえ労働をする者とが出てきて、労働という面で公平性が保てなくなります。
また、中には、ダブルワークしてるので、休職して別の事業所の給料で生活するから良いというパート社員もいます。
それぞれのケースのの60％の賃金支給の要・不要についてご教授下さい。

投稿日：2022/10/03 10:38　ID：QA-0119632