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身分による給与の締日を統一したい

お世話になります.
現在、当法人では常勤職員と非常勤職員の給与締め日に差異があるため、以下のように常勤職員と同じ標記へ統一を図ろうと考えています.
理由は、給与処理の多重化(煩雑)軽減になりますが、そもそも現行の非常勤職員の扱いのままだと、退職届時の賃金計算上も煩雑になると思われますが、
その他現行のままであると不合理となっていることはありますでしょうか?
ご教示の程、宜しくお願い致します.

◇参考(現在の記載内容)
 常勤職員 ⇒
 職員Aの給与は当月1日から末日までの期間につき計算し、その額をその月  
 の26日に支給する。
 
 非常勤職員 ⇒
 給料の計算期間は、毎月10日締めの1ヶ月間とし、その期間分を当月26日に 
 支給する。

投稿日:2022/05/28 15:03 ID:QA-0115529

おやまのかねさん
静岡県/医療・福祉関連(企業規模 51~100人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に現行のままでも直ちに違法というわけではございませんが、確かに何故締め日だけが異なっているかについては不明瞭な措置といえます。

いずれにしましても、御社事情を踏まえた上で変更される事で差し支えございません。

投稿日:2022/05/30 11:09 ID:QA-0115544

相談者より

締め日の統一に向けて調整させていただきます.

投稿日:2022/05/31 08:16 ID:QA-0115580大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご質問のような2系統の会社も少なくはありません。

常勤職員が当月払いになっているためですが、

常勤職員の残業、欠勤控除はそのような締日、支払いになっているのでしょうか。

2系統の場合には、ご認識のとおり、給与計算等複雑になってきます。

投稿日:2022/05/30 12:25 ID:QA-0115553

相談者より

締め日の統一に向けて調整させていただきます.

投稿日:2022/05/31 08:17 ID:QA-0115581大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

現行制度はただ単に手間がかかるだけのことなので、正社員条件に統一する方がずっと楽でしょう。

投稿日:2022/05/30 12:49 ID:QA-0115558

相談者より

締め日の統一に向けて調整させていただきます.

投稿日:2022/05/31 08:17 ID:QA-0115582大変参考になった

回答が参考になった 0

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