チームビルディング研修について
初めてご相談致します。
チームビルディングに関する研修を現在探しています。弊社は人材サービスを行っている会社でチーム制をとっています。
そもそもチームビルディングの為には何が必要で、強化とは何をどのよ...
- *****さん
- 岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
相談一覧
妊娠中の女性に対する労務管理
いつも御世話様です。
現在妊娠中の女性社員より下記の要望があがっております。
１．つわりがひどいので、当該期間の出社を１時間遅らせてほしい
２．定期健診の際の休暇を認めてほしい（有給休暇以外で）
出...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
懲罰に関する退職金の扱いについて
1.懲戒解雇と確定拠出年金の資産返還について
・当社は、賞罰規程にもとづき、「懲戒解雇」となった場合、退職金は支給しておりません。
・一方、就業規則（退職金規程）として採用する確定拠出年金...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
研修参加は勤務時間とすべきか?
研修参加する時間を有給とするか無給とするか検討しています。
本人または上司の希望により、外部の研修(2時間～終日)に参加する場合、全く同じ内容の講座でも、昼間(就業時間内)と夜間・土日(就業時間外)に...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
育児休業中の会社補助
いつも御世話様です。
現在妊娠している女性社員より産休中並びに育児休業中に会社より補助金（給与？）が出ないかとの相談を受けました。当社の就業規則では、産休中、育児休業中は無給となっております。（補助金...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
雇用契約書について
いつもお世話になっております。
弊社では、みなし労働制を導入する予定です。
導入にあたり、今まで雇用契約書には、何時間が年棒または月額給与に含まれると明記をしていないため、みなし労働を導入するときに、...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
助成金について
初めまして。私は人材採用のお手伝いをしている会社の営業です。先日クライアントに「今年5月にできた助成金を使えば、採用コストを国が負担してくれると聞いたけど…」と言われ即答できずに帰ってきました。その後...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
フレックスタイム、事業場外のみなし労働時間等の関連性について
いつも参考にさせていただいております。
勤怠に関してご教示下さい。
弊社就業規則において、一定の社員を対象に、コアタイムを設けないフレックスタイム制を採用しています。ただし、1日の勤務時間を3時間...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
裁判員制度と人事異動(転勤)について
裁判員制度は明年５月２１日に開始ですが、初年度の裁判員候補者への通知が１１／２８から行われると聞いております。
これらの候補者に対して、業務の必要性上、転勤を伴う人事異動を発令することがあってもやむを...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
構内請負は部品の無償支給は認められないのですか
製造派遣の抵触日問題の代替策として新たに構内請負を導入しようと考えている電子機器製造メーカーの総務担当者です。
合法的な構内請負を委託しようとする場合、厚生労働省による請負の適正化のための自主点検表に...
- *****さん
- 宮城県／ 電機（従業員数 101～300人）
直行時の出勤時間について
初歩的な相談ですがよろしくお願いいたします。
弊社は直行直帰が多く、現況は現場に入った時（9時30分まで）に電話連絡させ直帰時に電話連絡させ、出退勤を管理しています。
現場まで1時間掛かる者や2時間超...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
長期休暇取得者の評価について
長期休暇取得者の評価についてアドバイス願います。
有給での長期休暇、休職扱いでの長期休暇に関わらず、
傷病による休暇を取得している社員の評価としては
どのようにするのがよいのでしょうか。
昨年度までは...
- なべきちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金の行政解釈
いつも御世話になっております。
この度、うつ病により社員が休職をしておりまして傷病手当金を請求しようと考えているのですが、休職期間の全てが医師の方に労務不能と認めなければ、傷病手当金は休職期間の一部...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
法定休日の労働について
いつも参考にさせていただいております。
法定休日の労働についてお伺いします。
弊社では、振替休日を運用しておりますが、事前に特定していた日に休日を取得できなかった場合は休日出勤手当を支払う定めとし...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
特別休暇
弊社就業規則では特別休暇に関して＜社員が、次の各号の一に該当するときは、申し出により次の継続した日数の特別休暇を与える。ただし、葬儀の時に休日が入った場合は、その期間を含めて下記の日数とする。（1）本...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
裁量労働制におけるみなし労働時間改定
専門業務型裁量労働制対象従業員には安全配慮義務の観点から労働時間の把握を行っていますが、タイムレコーダーの記録から推計して労使協定で定めたみなし労働時間を超えた実態があった時は、実態に応じたみなし労働...
- *****さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
振替休日について
いつも参考にさせていただいております。
振替休日についての質問です。
例えば、９:００－１８:００の８時間勤務を通常勤務としている社員がいるとします。この社員が休日出勤をする際に、事前に振替での休...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイムにおける振替休日
フレックスタイム制の導入を検討しています。大まかな運用は以下の通りです。
1日の実働時間は8時間、清算期間は1日～末日の1か月、コアタイムは無し、フレキシブルタイムは7:00～22:00。
休日は土日...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
退職後の時間外給与の支給
当社は通常勤務分は当月末日締め、当月支払いです。時間外勤務手当ては前月分を当月分に支給しております。
当月分の時間外勤務手当ては退職後の支払いとなりますが、支払いの必要がありますでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
海外在宅社員の労働法適用について
いつも大変お世話になっております。
さて、弊社では、現地法人に出向の社員、海外長期出張の社員、海外在宅の社員がそれぞれ在籍しております。
この社員については、以下の理解でよろしいでしょうか？
①...
- jinさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
社員紹介制度 子会社への紹介に対する報酬
社員紹介プログラムを導入するにあたり、親会社の社員が子会社へ紹介し採用が決定となった場合、紹介者である親会社社員に対して子会社が直接謝礼金を支払うことに問題はありますでしょうか。
その場合、またその...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
健康診断
はじめまして。年１度の定期健康診断に関してですが、その受診時間態の賃金に関して教えてください。慣習として現在の会社では社員に対しては勤務時間中に時間配分をして指定病院にて受診をさせており（通常勤務とし...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
中高齢応募者からの年齢制限に関する問い合わせに対して
お世話になります。
周知のとおり、昨年１０月の法改正により募集・採用における年齢制限が原則禁止になりました。
弊社においても法遵守のもと、年齢制限を設けずに募集・採用を行っていますが、現実的には中高齢...
- watariさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
出張旅費精算に関する疑問
長期の国内出張（１３０日を予定)社員が報告義務のため一旦会社に戻り旅費精算を行いました。３０日分です。
[1,500円(日当)＋7,500円(宿泊費)]×３０日＝270,000円です。ところが当人は、...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の付与について
いつも本稿にて勉強させて頂いています。
現在、就業規則の見直しと内容の把握をしています。
その中で、弊社有給休暇規則について「会社は前年度所定労働日数の8割以上出勤した従業員に対し、勤続年数に応じ毎年...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
人事制度改定
2003年に職業資格制度から役割等級制度へ改訂し現在まで運用しております。
社風や評価者教育など、いろいろと問題があり、人事考課では７割以上が昇給の評価をうけ、マイナスの評価を受ける者はほとんど皆無...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
復職者の有給休暇について
いつもお世話になります。
弊社には現在新卒入社3ヶ月の試用期間中に体調を崩し、9月まで休職していた社員がおります。
就業規則において、「試用期間は3ヶ月、但し場合によって3ヶ月延長するものとする」との...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
在宅勤務と裁量労働制につきまして
いつもお世話になっております。
弊社では、一部社員に裁量労働制を導入しております。
その中に、もともと在宅社員(国内・海外)として契約している者も何名かおります。
お伺いしたいのは、「事業場外み...
- jinさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
裁量労働制と許可制について(休日出勤・深夜残業)
いつもお世話になっております。
弊社では、一部に、専門業務型裁量労働制を導入しております。
労働協約には、深夜残業及び、休日出勤は「許可」制にする旨定めております。
お伺いしたいのは、休日出勤、...
- jinさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
無断欠勤の取扱について
無断欠勤については特に法令等では定義されていないとのことですが、無断欠勤の定義について当社社員のケースの場合、どのように扱うことができるのか相談いたします。
メールで１～３日おきに「体調が悪いので午後...
- 七福堂さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 301～500人）