労働法改正（割増率）に伴うシステム改変について
来年施行される割増率の変更に伴って、
給与計算ソフトを利用している場合は組み替えなどが必要に
なるかと思いますが、皆様がお使いのソフトではその改修によって
費用は発生しますか？
一般的な費用感をご存知の方はその価格を、
実際に携わった方はどれくらいの費用でどういったシステム変更を
行ったのか教えてください。
よろしくお願いします。
投稿日：2009/07/23 15:01 ID：QA-0016888
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
人事情報システムは水商売
いわゆる2000年問題の際、システム会社、ソリューション会社にコミットしておりましたが、ITほど水ものの商売はないと思いました。
いくらぐらいですか、という質問をされるのもいいですが、方々に見積もりを取って、確認していくという作業が必要です。
末端では専門学校で2年ほどシステムを学んだ程度のシステムエンジニアがサポートするだけで、数千万円払っていて、ソリューションパートナーが大儲けしている例もありました。
この会社は副業で、餃子チェーンなどを運営していましたし、スナックなども経営していました。
システムは高い、求人広告は安くないという発想を切り替えないといけないです。
求人広告も一時は年間に数億円払う会社もあったのですから。
投稿日：2010/05/06 02:29 ID：QA-0020326
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