相談一覧

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解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法

解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法に関するご相談です。
平均賃金を算出するにあたり、直前の賃金締切日から遡って3か月間の賃金を算出する中で①賃金控除の取り扱い②通勤手当の取り扱いについて確認さ...

saikoh425さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/09/20 18:44 ID：QA-0067568 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

入社初月の通勤定期代の後払いについて

弊社では入社初回の通勤定期代を入社初日に現金でお支払しております。

これを入社10～20日後の振込に変更することは可能でしょうか？

次回以降の定期代については給与振込と同時に前払いにしております。...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2016/09/20 14:57 ID：QA-0067562 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

給与明細電子化に伴う従業員同意について

この度、弊社では紙ベースで配布しています給与明細を電子化し、各自のパソコン等で見れるよう変更した上で、明細の配布を廃止しようと考えています。
そこで、手続的には従業員の同意が必要かと思いますが、過半数...

*****さん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2016/09/13 10:40 ID：QA-0067436 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

1年単位変形労働のパート社員の残業代計算及びカレンダーの届出

いつもお世話になっております。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。

おおよそ正社員の1ヶ月の所定労働日数は月によっては20日の月もあれば、23日の月もありますが、年間を平均すると22日...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/09/06 14:42 ID：QA-0067346 人事管理 回答終了回答数 1 件

出向者の時間外手当算定基礎賃金について

　弊社（甲）は、出向先（乙）への出向者に対して、甲乙間の出向協定において賃金、時間外手当等については出向元である弊社（甲）が甲の基準にもとづいて支給し、所定の負担割合で出向先（乙）に請求することになっ...

イナッチさん
香川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
2016/09/06 11:20 ID：QA-0067333 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

最低賃金改定に伴う時給見直しについて

表題の件でお伺い致します。
弊社は以前より、ほぼ最低賃金に沿うような形で時給の設定をしており、最低賃金改定に合わせて時給の見直しをしている状況ですが、一部、勤続年数や業務内容により時給に差をつけている...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2016/09/05 19:28 ID：QA-0067313 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

遅延証明がない場合の遅刻の扱いについて

いつも参考にさせて頂いたおります。

さて、当社社員が自動車通勤中にその眼の前で交通事故があり（全くの第3者同志）、事故の当事者同士が搬送されたため、警察の実況見分に立ち会いしたため遅刻するという事案...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/09/05 10:33 ID：QA-0067292 人事管理 回答終了回答数 3 件

時間外労働申請制度と勤務時間計算について

表題について質問させていただきます。

当社では勤怠システム上、出社・退社時刻は打刻通り記録として残し、時間外労働時間については本人が申請し、上司が承認することによって時間外労働時間が記録される仕組み...

メリエンダさん
兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
2016/08/18 18:23 ID：QA-0067098 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

早出・残業の発生、終了時間について

私どもは、現場に作業員（社員）が赴く仕事です。通常は出社してタイムカードを打刻し、その日の現場に向かい帰社して報告書の提出等を終え、打刻して帰る。このスタイルで働いてもらっています。残業も、その時によ...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
2016/08/18 17:28 ID：QA-0067096 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

給与明細の配布日について

いつも勉強させていただいております。

弊社では給与明細を支給日当日に配布しておりますが、一部社員から前日までに配布して欲しい旨の要望がありました。
特にコストがかかる話でもないのでそのようにしても良...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2016/08/12 15:52 ID：QA-0067083 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

夜間工事の賃金について

素人っぽい話ですがすみません
弊社は建設関係の工事を行う会社で、ほぼ市内の工事を受注しております
通常業務は９：００ー１８：００頃ですが（作業場に集合し現場に行きます）
都内工事などで渋滞に巻き込まれ...

ゆうすけ５５さん
神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2016/08/09 08:57 ID：QA-0067062 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

出張（休日の前日移動含む）の労働時間についてのご質問

お世話になります。
標記の件につきまして、ご相談させて頂きます。

当社業務の一つにメンテナンス業があります。担当者は社有車で作業場を飛び回っており、遠方の場合は複数日に渡って各所を転々とし、出張扱い...

oaiaoiuiさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2016/07/13 15:33 ID：QA-0066778 人事管理 回答終了回答数 2 件

公共交通機関に係る通勤手当支給方法について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社では現在、表記については当該社員が申請した区間に係る最長通用期間の定期券相当額を、最長通用期間で除した金額を通勤手当として給与で支給しております（大半の...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/07/12 13:24 ID：QA-0066750 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

借り上げ社宅提供時の厚生年金について

借り上げ社宅提供を開始するかどうかで検討しております。

家賃を給与天引する場合、社会保険が会社・従業員双方で下がるというアドバイスをよく見かけます。
確かに会社側にとっては相当額の社会保険料減額が見...

kyubeiさん
石川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
2016/07/05 16:16 ID：QA-0066669 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

特定派遣の場合の時間外割増賃金の考え方について

特定派遣の場合の時間外労働の賃金についてお聞きします。
法定内8時間（週40時間）を超えて労働する場合、深夜に労働する場合は割増25％が通常必要
と認識しています。
特定派遣で派遣された社員が、クライ...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2016/07/04 13:24 ID：QA-0066653 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

フレックスタイムと時間外労働

８：４５－１７：３０の定時間のうち、１０：１５－１２：００、１２：４５－１５：００をコアタイムとし、その前後をフレキシブルタイムとするフレックスタイム制を導入しています。月間のフレックス標準労働時間は...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2016/07/01 19:30 ID：QA-0066642 人事管理 回答終了回答数 3 件

通勤手当の精算方法について

いつも参考にさせて頂いております。

通勤手当の精算方法につきまして、ご相談があります。

弊社では通勤費を月末締めの当月10日払いの前払いとしています。

しかし業態の特性上、月中で出向先変更となる...

pleasure1213さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2016/06/23 20:14 ID：QA-0066516 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

出向者の人件費負担について

いつもこちらのＱ＆Ａを参考にさせていただいております。
過去のＱ＆Ａも参照させていただきましたが、改めてご相談させて下さい。

親会社である当社が受注した業務に対して、当社社員と子会社社員が協働して
...

*****さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
2016/06/23 16:41 ID：QA-0066511 人事管理 解決済み回答数 1 件

月途中で給与が変わる場合の残業の計算について

いつも参考にさせていただいております。
レアなケ－スでどのように処理すべきかわからないことがあり
質問をさせて頂きます。

月途中で給与が変わる場合の残業手当の計算方法について。

フレックスタイム制...

*****さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2016/06/23 12:26 ID：QA-0066508 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件
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