フレックスタイムと時間外労働

８：４５－１７：３０の定時間のうち、１０：１５－１２：００、１２：４５－１５：００をコアタイムとし、その前後をフレキシブルタイムとするフレックスタイム制を導入しています。月間のフレックス標準労働時間は１６０時間で、それを超える時間は時間外労働として把握し賃金を支払っています。
フレキシブルタイムの間の７：００に出社し、１７：３０までの勤務を繰り返している社員がおり、毎日、定時実働である８時間をこえてフレックス実働時間が計上されていますが、朝７：００に出てくる必然性はなく、指導したいと考えています。ただ、フレックスタイム制で始業、終業の時刻は本人裁量があるので、出社時刻や退社時刻を指定することは無理と考えています。一方で、毎日のフレックス実働時間がたとえば６時間や１０時間があってもよいので、月間で１６０時間を超えてはならない、それ以上はフレックスではなく時間外労働として指揮命令のもとに残業をしてもらうことになるが、貴殿には残業の指示はしない、という指導の仕方は可能でしょうか。

投稿日：2016/07/01 19:30　ID：QA-0066642