人事管理の相談

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36協定での弾力的措置の回数について

細かい事でのご相談で恐縮です。

36協定での弾力的措置は年間6回までと規定されていますが、
これは、弾力的措置の適用申請の回数で管理すべきものでしょうか?
申請はしたものの、結果的に協定の時間数を超...

まえやんさん
大阪府/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
2017/07/24 11:14 ID:QA-0071674 人事管理 解決済み回答数 1 件

業務委託先の雇用契約書作成

外注(アルバイト)の雇用契約書を作成するにあたって就業時間欄へ記載方法を教えて下さい。

これまでフレックスタイム制度の文言を入れ、休憩時間を60分としていましたが、
現状は会社から月指定した時間に労...

カホコさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2017/07/21 15:08 ID:QA-0071655 人事管理 回答終了回答数 1 件

休憩時間の扱いと退勤時間について

いつも大変お世話になっております。

1日7.5時間労動(60分休憩)で8時に出勤し16時30分に退勤するのが基本ですが、昼休憩の30分をを取れないという理由で16時に退勤させているのが常態化している...

squawk777さん
秋田県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
2017/07/20 09:44 ID:QA-0071605 人事管理 解決済み回答数 4 件

有給休暇について質問です(社員とパート、会社都合など)

こんにちは、いつもお世話になっております。
私が勤務する会社では「計画休暇」という制度がありまして、この制度が法に触れないかどうか、皆さんのご意見を伺いたいと思います。

この「計画休暇」の制度の内容...

総務の初心者さん
愛知県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2017/07/17 15:44 ID:QA-0071566 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制の導入について

いつもご参考にさせて頂いております。

初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素...

新米総務さん
埼玉県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 6~10人)
2017/07/14 18:58 ID:QA-0071558 人事管理 回答終了回答数 1 件

雇用保険事業所非該当承認を受けている施設の移転

いつも大変参考にさせていただいております。

この度、雇用保険の事業所非該当承認を受けている対象施設が職安管轄内で移転をすることになりました。
この場合、何か手続きは必要なのでしょうか?
また、今回は...

*****さん
滋賀県/ 精密機器(従業員数 301~500人)
2017/07/14 13:19 ID:QA-0071551 人事管理 回答終了回答数 1 件

みなし残業時間を増やした場合の対応について

一部社員の「みなし残業時間」が45時間に変更になります。

辞令を出して対応すべきでしょうか?

また今後、みなし残業時間が減った場合には辞令で対応するのか、
雇用契約をの再締結が必要なのかも合わせて...

明日は晴れさん
北海道/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2017/07/12 09:20 ID:QA-0071516 人事管理 回答終了回答数 2 件

育休明けの雇用契約について

雇用保険に加入し育児休業を取得していたパートが、育児休業明けで復帰した際に、時短勤務を希望した場合の雇用契約書は、時短勤務する前の時間で締結するのでしょうか?本来勤務している時間(時短勤務時間)で締結...

初心者さん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2017/07/11 14:19 ID:QA-0071494 人事管理 解決済み回答数 1 件

健康保険証・年金手帳・雇用保険証の通称名での発行

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

例えば、外国籍社員の場合、住民票等で確認が取れれば健康保険証や年金手帳を通称名で発行することは可能だと思いますが、
雇用保険証も...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2017/07/10 19:48 ID:QA-0071478 人事管理 回答終了回答数 1 件

無期転換に係る定年の定め方について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では来年度から本格的に施行される表記に関連した規則改訂の作業に追われております。
対応が主に必要になるのはパート社員(有期雇用)なのですが、現行は以下の...

着眼大局さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2017/07/10 11:19 ID:QA-0071475 人事管理 回答終了回答数 2 件

年次有給休暇の計画的付与及び労使協定書の文言について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は各々が異なる曜日を選んで法定外休日を平日に付与しております。

以前に有休をとらせたいが、休日が多すぎてとらせられないと相談させていただきました。
その...

青の会社さん
山口県/ 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
2017/07/08 15:03 ID:QA-0071460 人事管理 解決済み回答数 2 件

従業員の国籍が変わった場合の社会保険や人事上の手続き

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

従業員の国籍が変わった場合(例えば、韓国籍から日本国籍に変わった場合など)、社会保険や人事上、何か必要な手続きはございますでしょ...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2017/07/07 12:56 ID:QA-0071446 人事管理 回答終了回答数 1 件

標準報酬月額算定における現物支給について

いつも大変お世話になっております。

算定基礎・月額変更における現物支給額の算出について教えてください。
当社では借り上げ住宅などを職員に提供しているので、支給している場合に現物支給額を求めて標準報酬...

修造さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2017/07/07 10:33 ID:QA-0071434 人事管理 回答終了回答数 1 件

有給休暇の取得日に出勤した場合の給与等の取り扱いについて

平素は大変お世話になっております。
勤怠管理上の有給休暇に関するご教示をお願い致します。

有給休暇取得日にも関わらず、所定の勤務時間帯後に勤務実績があった旨、報告をうけました。
例えば、当該者と協議...

ジョブQさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2017/07/06 08:15 ID:QA-0071387 人事管理 回答終了回答数 3 件

他法人への医療技術職の応援について

平素は、大変お世話になっております。
医療技術職を、他法人から業務応援相談をうけました。
改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。

厚労省では、病院・診療所における医療関連業務の派遣で、
医師・...

ジョブQさん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2017/07/05 15:14 ID:QA-0071380 人事管理 解決済み回答数 3 件
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