介護休業を連続で取得する社員の対応

介護休業を連続で取得する社員に困っています。

弊社では6ヶ月（180日間）の介護休業が可能と就業規則で定めているのですが、介護休業を3度取得する社員がおり、先日4度目の申請がありました。

3度の介護休業はともに医師の診断書を求めましたが、提出はなく、要件は満たしている旨を口頭およびメールで伝えられました。

診断書などの根拠資料の提出がないことが原因で介護休業は拒否できないとの理解でしたので3度介護休業を認めました。

しかしながら、4度目の申請があり、さすがに申請の疑義を感じております。
また要介護者も2歳の実子で衣服の着替えが一人でできないなど子供では当然できないことが介護休業の理由として申請してきています。

成長過程においての日常生活上で必要な便宜を供与する場合は介護の要件に当たらないと思いますが、本人は、「ある病気のため」「診断書その他は必須でないので提出しない」の1点張りです。

この場合どのように対応すべきでしょうか。
また、介護休業を断ることはできるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/11/28 00:16　ID：QA-0146024