無期転換時の担当職務について

お世話になります。

無期労働契約への転換についてご質問します。

現在有期契約の販売社員を多数かかえていますが、主たる事業内容が卸で有る為、
有期契約時と同様の職務内容で、無期雇用を行うことは会社として厳しい状態です。

また、本人のキャリアアップも視野に入れた場合、
無期雇用であれば現在の職務内容のみに限られてしまうことも懸命とは思えません。

そこで仮に転換後は、販売職から営業職へと職務内容を変更し、
その後営業以外の部門も視野に入れて配属ができればと考えています。

その際、職務内容の変更に伴い給与体系も変更予定なのですが
制度上問題はありませんでしょうか。
（本来の制度主旨からは逸脱してしまっていますよね…）

また同様の問題を抱える企業様の施策例等ございましたら
ご教示頂けると幸いです。

投稿日：2017/07/06 16:48　ID：QA-0071399