評価・考課の相談

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パートから正社員になった後の賞与について

いつもお世話になっております。
2年ほどパート社員として頑張っていた方を、今年3月に正規社員として勤務していただいてます。
弊社では、正社員(一般職)は勤続1年になると賞与考課の対象になります。
パー...

stringfellowさん
大阪府/ 機械(従業員数 101~300人)
2012/10/26 16:40 ID:QA-0051863 評価・考課 解決済み回答数 3 件

雇用継続困難と判断された社員への対応

初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。

雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。

入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。

採用面接時は「実家が徒歩...

ninjamanさん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
2012/08/24 15:36 ID:QA-0051021 評価・考課 回答終了回答数 3 件

自己啓発に対する人事考課について

いつも大変お世話になっております。
教育研修制度の改善策として、自己啓発支援制度(資格取得者、通信教育受講者への補助金支給等)の導入を検討しておりますが、自己啓発を人事考課としてどう取り扱うかご教示願...

planさん
東京都/ その他金融(従業員数 11~30人)
2012/07/31 11:51 ID:QA-0050709 評価・考課 回答終了回答数 4 件

洗い替え方式を社員に理解させる方法について悩んでいます

人事制度の運用についてご相談させていただきます。

弊社は2009年に人事制度を変更いたしました。
従来はいわゆる「長く勤めた人に厚い人事制度」であり、降格・減給はまったくありませんでした。
そこで、...

よーこりんさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2012/07/23 10:50 ID:QA-0050554 評価・考課 解決済み回答数 5 件

業績評価軸を部署ごとに変えるべきか悩んでます

人事制度の業績評価方法についてご相談いたします。

弊社は食品の生産から卸売販売、小売までを一貫して行う会社です。
売上予算に携わる部門にのみ個人業績評価を賞与評価に反映しております。
具体的には、下...

よーこりんさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 501~1000人)
2012/07/23 10:37 ID:QA-0050553 評価・考課 解決済み回答数 3 件

決算時期変更に伴う賞与考課期間・支給時期について

いつもQ&A等、利用させて頂いております。
大変勉強になっております。

弊社は、このたび3月決算から12月決算に変更することとなりました。
現在は、4-9月考課を12月、10-3月考課を7月の賞与に...

*************さん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2012/07/10 11:07 ID:QA-0050385 評価・考課 回答終了回答数 3 件

インセンティブの導入に関して(不利益変更等)

個人のパフォーマンスによって、インセンティブを与えて積極的に職務に取り組む社員の活力を引き出すことを考えております。
より「全社業績」を意識して頂く目的です。

明確なインセンティブ評価の観点や基準を...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 10001人以上)
2012/03/30 22:13 ID:QA-0049002 評価・考課 回答終了回答数 6 件

経営層への進言について

お世話になっております。
会社は過去6年ほど赤字決算をしており、営業キャッシュフローも毎年マイナスです。
現在は債務超過ではありませんが、今期も赤字が予想されております。
過去数回全社的な年俸カ...

箱根富士さん
神奈川県/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 11~30人)
2011/12/31 02:01 ID:QA-0047649 評価・考課 回答終了回答数 5 件

人事考課における行動評価

評価制度の改定を検討しています。

大きな枠組みでは、目標管理による『成果評価』と、自分の目標の達成だけではなく組織人として求められる行動を評価する『行動評価』で構成しようと考えています。

そこで、...

*****さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
2011/11/01 14:55 ID:QA-0046780 評価・考課 回答終了回答数 2 件

評価制度変更に伴う賞与支給方法について

前略 何時も参考にさせて頂いております。
さて、現在、評価制度の改定を予定しており、その主な要旨として
①評価期間を半期から通期に変更 ②業績および行動評価のウェート変更 ③人物評価の精度向上
として...

たけやんさん
東京都/ 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 301~500人)
2011/08/18 14:48 ID:QA-0045445 評価・考課 解決済み回答数 3 件

職能要件定義書の作成について

現在、職能要件定義書を作成しています。

素案はできたので、項目的に抜け漏れがないかチェックしようとしています。
そこで、業種・職種に関係なく汎用的な職業能力を網羅的に分析できる
フレームワークはあり...

*****さん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
2011/06/03 10:29 ID:QA-0044358 評価・考課 回答終了回答数 3 件

退職時の慰労金について(退職金規定対象者外の場合)

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、次のような方にいわゆる嘱託社員の期間満了による退社にあたっての功労金をお渡ししたく考えております。
社会保険などの税金関係であったり、出金時の費目...

*****さん
東京都/ 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
2011/05/16 13:26 ID:QA-0043941 評価・考課 解決済み回答数 3 件

部署に対する処分表示方法について

いつもお世話になっております。

標記の件につきまして、ひとつの部署において年度当初からの取り組みにもかかわらず、結果としては全体の業績を押し下げることとなり、何らかのけじめを表示すべきということにな...

*****さん
東京都/ 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
2011/04/29 17:33 ID:QA-0043729 評価・考課 回答終了回答数 3 件
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