相談一覧

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527件中121～150件を表示

試用期間での雇用終了の場合の通知と離職証明書について

いつもお世話になっております。
掲題について、ご質問でございますが、

試用期間をもっての雇用終了（本採用しない）場合、
通常解雇と同様に1か月前の通知が必要かと思いますが、
これは書面での通知が必要...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2021/05/25 15:46 ID：QA-0103834 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

入社後2ヶ月でうつ病発症の社員について

建設業を営んでおります。

今年の2月に入社をした社員がおりました。入場予定の現場がコロナの影響で遅れ、その間は自宅で資格取得に向けた勉強や、重機などの免許取得をしていました。（週休2日、8時〜17時...

SOTAさん
栃木県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
2021/04/18 09:47 ID：QA-0102835 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

応募前の会社見学は求職活動の実績になるのでしょうか？

ハローワークからの紹介で、社内見学を希望される方を随時受け入れております。見学される方は失業保険を受給する求人活動の一環、実績として認められるのでしょうか？
あくまでも応募前の会社見学となっています。...

オクトさん
新潟県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2021/04/12 17:08 ID：QA-0102615 その他 解決済み回答数 3 件

パート職員の正職員登用試験の取扱

パート職員の正職員登用試験における対応につき、ご教示下さい．
①標記対応時は、指揮命令下ということで勤務扱いという判断が適用されます　でしょうか？
②試験場所が所属場所以外にて実施された場合は、勤務扱...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2021/03/04 13:10 ID：QA-0101372 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

試用期間の雇用について

いつもお世話になります。

弊社ではこれまでも新入社員入社時に「試用期間3ヶ月」を設けており、入社前の労働条件通知にて本人へ説明してきました。

これまであまり「試用期間」を深く考えたことがありません...

くーちゃんさん
岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
2021/02/26 14:44 ID：QA-0101215 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

中途採用における障害についての告知義務について

【ご相談】
中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。

他サイトで「（業務上特に支障がないと判断できれば）法律上は、障害など...

TY15さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2021/01/17 15:56 ID：QA-0099891 中途採用 回答終了回答数 3 件

試用期間終了直後の退職願

お子様が保育園に入園するまでは週一回だけの勤務希望、入園後は長時間勤務希望のパート職員に関して。
将来性を考えて、入職していただきました。
保育園入園審査に提出する書類は当方で記入いたしました。

試...

おねさん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2021/01/11 15:56 ID：QA-0099736 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

応募者からの返信が遅いことを理由に不採用にできるのか。

中途採用での求人応募者に、面接希望日を伺うためにメールをしたところ、一か月半後に面接希望日の返信がきました。
返信期日は設けてはいないのですが、メールの返信が遅いことを理由に不採用の通知を出すことは可...

匿名３さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2020/12/18 12:31 ID：QA-0099276 中途採用 解決済み回答数 3 件

有期雇用契約における試用期間中の解雇について

２ヶ月の有期雇用契約で雇用契約を締結した際に、１４日間の試用期間を設けることは問題ないでしょうか。また、その試用期間中に、契約解除に当たるような事態（勤怠不良、職務遂行能力が不適、ハラスメント、酒気帯...

本部長さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/11/17 16:24 ID：QA-0098360 その他 解決済み回答数 2 件

入社するか否かの体験

飲食店を経営しております。
アルバイトにはこれまで面接→雇用契約→労働というステップを踏んでおりましたが、短期間で辞めてしまうアルバイトも多いため、まずは面接→体験入店→入社意思確認→雇用契約→本格的...

コイさん
東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
2020/09/29 17:36 ID：QA-0097130 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 5 件

採用センター、～オフィスでの営業活動について

派遣会社の営業を行っております。
本社が福島県それ以外（新潟、茨城、栃木、福島）は採用センターとして派遣営業を行っております。
私は茨城での勤務となり、採用センターは事務員1名、営業社員２名、コーディ...

ジャッカルさん
茨城県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/09/16 18:10 ID：QA-0096798 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

採用地の変更を何と言えばよいでしょうか？

はじめてご相談させていただきます。

弊社は全国に10の事業所を展開している社員数約200人の企業です。

大阪で採用した社員Aが、長年東京に転勤しており、
この度、大阪に帰任するよう人事異動の内示を...

人事担当MKさん
大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2020/07/17 13:22 ID：QA-0095219 人事管理 回答終了回答数 4 件

試用期間中退職の場合の賞与

試用期間2/3入社（6ヶ月間8/2まで）中に本採用に至らない旨を本人に通知し話し合ったところ、試用期間を延長することになり、結果試用期間の延長中8/25付けで自己都合退職することになった社員がいます。...

総務労務担当者さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/07/15 10:54 ID：QA-0095139 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

短期雇用終了後の再雇用

どうしても社会保険に入りたがらない従業員がいます。雇用保険は何とか加入したのですが、健康保険に入りたがりません。
2ヶ月の短期雇用とした場合、終了してからの再雇用は可能でしょうか？またその際空ける期間...

にしおさんさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2020/06/30 15:59 ID：QA-0094718 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

内定承諾前の取り消しについて

お世話になっております。

表題の件につきまして、ご相談です。

現在、新卒採用につき内定出しを行っておりますが、
コロナの影響を鑑み、今後の経営状況の予測から新卒採用の縮小を指示されました。

そこ...

シュハルさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2020/06/12 18:09 ID：QA-0094156 新卒採用 回答終了回答数 4 件

パート社員の試用期間での契約解除について

４月に採用したパート社員についてご相談申し上げます。
７月までは３ヶ月間の試用期間になります。
商品開発の補助として採用しました。
業務内容は、調理、分析、洗い物など多様で、限られた時間の中でそれらを...

やーまさん
愛知県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
2020/06/04 22:32 ID：QA-0093930 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

採用に関する承認者

初めて質問させていただきます。

今の会社へ転職して2ヶ月程が経ちますが、上長より「採用とはどうあるべきか」をまとめてほしいと打診されました。
当社では正社員、契約社員、アルバイトから契約社員への登用...

ねぎやんさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2020/06/03 15:00 ID：QA-0093863 その他 解決済み回答数 3 件

履歴書のファイル受領

会社説明会と面接をWEBで実施することになりました。
これによって、弊社社員と応募者が直接お会いする機会がなくなり、履歴書や職務経歴書もメール添付でご提出頂く事になります。

入社された方については、...

日々かあさんさん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
2020/04/10 18:17 ID：QA-0092073 中途採用 解決済み回答数 3 件
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