労基法２３条、退職時の金品の返還の解釈について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて表記については、「労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合、７日以内に賃金を支払う」ことが定められています。
これに絡んだ案件がありましたため...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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雇用契約書の作成時期につきまして
いつもお世話になっております。
雇用契約書の作成に関しての質問となります。
当然ながら入社時には、書面にて雇用契約を交わしておりますが、その後、例えば１年毎（会計年度の堺）や、昇給時、管理職への昇...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
定期健康診断結果に基づいた面談について
お世話になります 宜しくお願い致します。
定期健康診断の結果から産業医の意見聴取後に、会社で選任している衛生管理者から本人に対する指導を行ない、その後本人からコメントを記載してもらい記録に残しておりま...
- *****さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
欠勤の事実を証明する書類等の提出について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では欠勤を取得する際のルールとして以下の2つを定めています。
①届け出は予め上長に届け出て承認を受けること。
②「緊急その他やむを得ない事由」により...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
【委任基本契約書】個人事業主に雇われているアルバイト社員
ご質問させて頂きます。
個人事業主との間に締結した委任基本契約を、その個人事業主の会社に雇われている
アルバイト社員の方に遂行してもらう事は違法ではないでしょうか？
また、委任契約書には、当社名（甲...
- アンランさん
- 静岡県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
退職手当の積立について
お世話になります。
設立20年近くになる３事業所を持つ、職員２０弱のNPO法人です。
私は、1年前に採用された事務局長です。今回、初めて総会の決算書類の作成に携わり、退職金の積立について疑義が生じまし...
- 出勤したら何か一つ良いことがあるかも。さん
- 京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
時間外勤務 対象時間について
お世話になります。
当社は9時～17時が所定労働時間となります
（休憩1時間）。
時間外労働の報告に際して、社内ルールとして
・当月の時間外労働の合計数を分単位で報告
・ただし、始業時刻前の30...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
車両事故の修理費と罰則について
当社では営業車を20台所有しており、3ヶ月に1回は保険適応のがあります。また、月に1回は免責内で収まる事故があります。度合いはこすった程度の物から物損まで様々です。
免責内の事故は各自、車両使用者が自...
- 総務君さん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
定期健康診断結果報告書の提出義務
お世話になります。
定期健康診断結果報告書の提出についてですが、
常時50人以上の労働者を使用する事業場が対象となっています。
この場合の「常時・・・労働者」とは、
健康診断を受診させなければなら...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労働時間の認識について
お世話になっております。
４月より、従来のExcelの勤務表より勤怠管理システムを導入し、労働時間の実態の把握等に努めているところですが、経営幹部及び幹部社員の労働時間の考え方にそれぞれ乖離があり、...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
出戻り社員
どの企業も人手不足の中、会社にとって有益だった社員が会社を離れ、新たな道を歩むことも少なくなく、離職の抑制に努めている昨今です。
ただ、世の中そんなに甘くなく、転職先でうまくいかずその後転々としている...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
高ストレス者に対する面接指導について
ストレスチェックで高ストレスの診断であった従業員に対して、
医師による面接指導を受けさせようとしたところ、その従業員
から「面談と言っても病院に行くだけで特に何もないし無意味。
時間もお金ももったいな...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
出向者の労災保険料が出向先で手続きされない場合の対応について
出向者が訳ありで出向復帰になりました。出向期間中分は出向先で労災保険料を負担頂くと思うのですが、訳ありの為「支払いたくない」と言われています。協定で合意を得ているものの、対処方法があればご教示お願い致...
- P‐yukoさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
３６協定 特別条項
いつもお世話になっております。
３６協定の特別条項についてご相談させてください。
現在弊社では３６協定の特別条項を結び、以下の通り延長できるようにしています。
１月４５時間 → ８０時間（年６回...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
車利用者への安全運転講習について
お世話になります。いつも参考にさせて頂いております。
相談させて下さい。
弊社では自家用車通勤を認めております。車通勤者ならびに業務上車を運転する者（主には出張時の移動手段として）や、その可...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
執行役員の規程改定→執行役員定年を引き下げたい
平成２３年に執行役員制度を施行し７年が経過、当初の想定は次期経営者（取締役）育成にあり、事業経営責任者として自立させることにありましたが、結果は１名の取締役推薦に止まっております。
制度概要は、取締役...
- wakuwakutimeさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
契約社員の契約期間にブランクがあった場合の有給休暇の付与
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
弊社では有期契約雇用者がおります。
まれに本人都合で数か月間契約を結ばず、改めて復帰できるタイミングで再契約をしております。
その際、有...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
長期欠勤者の休職・自然退職等について
いつもお世話になっております。
【背景】
昨年ごろから長期にわたって欠勤を繰り返す従業員がいます。
概ね毎月1～2日程度の出勤であり、また過去から同様のことを繰り返し続けている方です。
また、休職に...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
36協定書における特別条項の発動起点について
前略
お世話様になります。いつも明快な回答を賜り、感謝申し上げます。
さて、今回は、標記について、1点質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
3ヶ月で1回、計2回の特別条項を設定す...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
退職日の確定に関して
就業規則上は3ヶ月前までに退職願を提出する規定にはなっております。現実的には、民法の規定もありますので、それより短くても認めています。退職日の確定に関しては規定にはありません。
退職希望者が指定して...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
就業規則の変更について
現在、就業規則の変更を考えております。
その周知方法についてです。
弊社では、就業規則をネットワーク上で全社員がいつでもアクセスできるようにしており、また、印刷したものを各事業所で閲覧可能な場所にお...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
試用期間を設ける
いつも参考にさせていただいております。
早速ではございますが、試用期間について教えてください。
弊社は65歳定年としておりますが、高齢者雇用の一環で
65歳以上は新規社員区分として再雇用をするように...
- ELさん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 501～1000人）
派遣の事業所期間制限の延長手続き「意見聴取」について
派遣会社から、本年9月30日までの1カ月前までに、労働組合または社員代表に「意見聴取」をするようにと指導を受けています。事業所毎の派遣社員と正社員の人数を推移する表も作成するようにと指示されました。...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
深夜手当について（みなし残業制度あり）
深夜手当について、質問させてください。
弊社は、みなし残業制度があります。
その残業時間を超えない範囲で、業務の都合上、深夜労働が発生します。
具体例で申し上げますと、「 5/1 AM9：00～ ...
- あっぷる555さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣スタッフの有給休暇について
突然のご連絡失礼いたします。
表題の件ですが、労基法上下記とあると思います。
内容）
使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し
全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
給与過払いの返金について
社員寮の使用料を27ヶ月間にわたり控除漏れのあることが見つかりました。
毎月31,500円の控除漏れにつき、合計すると850,500円にもなります。
27ヶ月前に給与ソフトのメンテミスが原因ですが、控...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
インセンティブ制度について
こんにちは、お世話になります。
弊社は訪問看護ステーションを運営しており、予てより看護師や理学療法士から「訪問回数に個人差があり、頑張っても給与が増えない」との不平不満が出ておりました。
これは入職時...
- pucchoさん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休暇時の賃金を「平均賃金」とする場合について
お世話になります。
時給制社員が有給休暇取得した際の賃金を「平均賃金」とする場合につきまして、
3点ほどご相談させていただきます。
（1）平均賃金の計算方法について
［3ヶ月間の賃金総額÷暦日数］か...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
多重労働契約について
派遣契約の労働者が、派遣先との個別派遣契約が満了と同時に、有給休暇を消化した後に退職すると申し出た場合で、有給休暇を消化中に、他の会社と労働契約を結ぶ事に制限を加えることは可能なのでしょうか。
ちな...
- oyamagreen1968さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
特殊・特定健診の雇い入れ時・配置換え時の健康診断について
表題の件に関しまして、45条に下記のようにありますが、「配置替え時」というのは
例えば、以前にその業務についていて、現在は行っていない場合。しかし、2か月後等にまた、その業務になる。ような、配置替えの...
- HPNSさん
- 福島県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）