就業規則

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則に定めのある範囲内での勤務時間の削減であれば、問題行為があった際に勤務時間の見直しを図る旨の定めを設けられても差し支えございませんし、加えまして懲戒事由やさらには解雇事由として定められても差し支えございません。

但し、解雇はもとよりいきなりの勤務時間見直しでは重すぎる措置といえますので、まずは当人に対し厳重に注意して改善を求められることが不可欠です。それでもなお反省が見られず、当該アルバイトのように道理のない不満まで述べるといった態度であれば、就業規則に基づきまずは懲戒措置を取られるのが妥当といえます。

たとえ常時でなかったとしましても最も悪質な行為といえる勤務怠慢が事実として発覚している以上、甘い顔は禁物であって雇用主としまして毅然とした対応を取られるべきです。

投稿日：2017/10/11 17:10　ID：QA-0072885

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2017/10/12 03:42　ID：QA-0072895大変参考になった