相談一覧

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335件中91～120件を表示

試用期間の雇用について

いつもお世話になります。

弊社ではこれまでも新入社員入社時に「試用期間3ヶ月」を設けており、入社前の労働条件通知にて本人へ説明してきました。

これまであまり「試用期間」を深く考えたことがありません...

くーちゃんさん
岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
2021/02/26 14:44 ID：QA-0101215 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

中途採用における障害についての告知義務について

【ご相談】
中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。

他サイトで「（業務上特に支障がないと判断できれば）法律上は、障害など...

TY15さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2021/01/17 15:56 ID：QA-0099891 中途採用 回答終了回答数 3 件

試用期間終了直後の退職願

お子様が保育園に入園するまでは週一回だけの勤務希望、入園後は長時間勤務希望のパート職員に関して。
将来性を考えて、入職していただきました。
保育園入園審査に提出する書類は当方で記入いたしました。

試...

おねさん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
2021/01/11 15:56 ID：QA-0099736 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

応募者からの返信が遅いことを理由に不採用にできるのか。

中途採用での求人応募者に、面接希望日を伺うためにメールをしたところ、一か月半後に面接希望日の返信がきました。
返信期日は設けてはいないのですが、メールの返信が遅いことを理由に不採用の通知を出すことは可...

匿名３さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2020/12/18 12:31 ID：QA-0099276 中途採用 解決済み回答数 3 件

有期雇用契約における試用期間中の解雇について

２ヶ月の有期雇用契約で雇用契約を締結した際に、１４日間の試用期間を設けることは問題ないでしょうか。また、その試用期間中に、契約解除に当たるような事態（勤怠不良、職務遂行能力が不適、ハラスメント、酒気帯...

本部長さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/11/17 16:24 ID：QA-0098360 その他 解決済み回答数 2 件

入社するか否かの体験

飲食店を経営しております。
アルバイトにはこれまで面接→雇用契約→労働というステップを踏んでおりましたが、短期間で辞めてしまうアルバイトも多いため、まずは面接→体験入店→入社意思確認→雇用契約→本格的...

コイさん
東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
2020/09/29 17:36 ID：QA-0097130 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 5 件

採用地の変更を何と言えばよいでしょうか？

はじめてご相談させていただきます。

弊社は全国に10の事業所を展開している社員数約200人の企業です。

大阪で採用した社員Aが、長年東京に転勤しており、
この度、大阪に帰任するよう人事異動の内示を...

人事担当MKさん
大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2020/07/17 13:22 ID：QA-0095219 人事管理 回答終了回答数 4 件

試用期間中退職の場合の賞与

試用期間2/3入社（6ヶ月間8/2まで）中に本採用に至らない旨を本人に通知し話し合ったところ、試用期間を延長することになり、結果試用期間の延長中8/25付けで自己都合退職することになった社員がいます。...

総務労務担当者さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/07/15 10:54 ID：QA-0095139 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

短期雇用終了後の再雇用

どうしても社会保険に入りたがらない従業員がいます。雇用保険は何とか加入したのですが、健康保険に入りたがりません。
2ヶ月の短期雇用とした場合、終了してからの再雇用は可能でしょうか？またその際空ける期間...

にしおさんさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2020/06/30 15:59 ID：QA-0094718 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

内定承諾前の取り消しについて

お世話になっております。

表題の件につきまして、ご相談です。

現在、新卒採用につき内定出しを行っておりますが、
コロナの影響を鑑み、今後の経営状況の予測から新卒採用の縮小を指示されました。

そこ...

シュハルさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2020/06/12 18:09 ID：QA-0094156 新卒採用 回答終了回答数 4 件

パート社員の試用期間での契約解除について

４月に採用したパート社員についてご相談申し上げます。
７月までは３ヶ月間の試用期間になります。
商品開発の補助として採用しました。
業務内容は、調理、分析、洗い物など多様で、限られた時間の中でそれらを...

やーまさん
愛知県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
2020/06/04 22:32 ID：QA-0093930 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

採用に関する承認者

初めて質問させていただきます。

今の会社へ転職して2ヶ月程が経ちますが、上長より「採用とはどうあるべきか」をまとめてほしいと打診されました。
当社では正社員、契約社員、アルバイトから契約社員への登用...

ねぎやんさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2020/06/03 15:00 ID：QA-0093863 その他 解決済み回答数 3 件

ネガティブチェックで行っておくと良い検査は？

いつもお世話になっております。

採用活動に尽力したにもかかわらず、入社後に早々と辞めてしまう社員が毎年少なからずいます。

そこで、入社後のトラブルや早期退職を防ぐことなどを目的に、ネガティブチェッ...

ちょんまげ鰻さん
東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
2020/01/27 16:19 ID：QA-0089981 中途採用 解決済み回答数 3 件

職員採用試験を実施したのに採用者なしとすることについて

ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のＯＢまたは現職派遣が占めて...

悩める事務局長さん
滋賀県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2020/01/23 10:52 ID：QA-0089859 中途採用 解決済み回答数 2 件

本採用に至らなかった際の支度金一部返却の可否

いつも貴サービスを参考にさせていただいております。

弊社では、中途採用活動において、給与体系や他社員の給与水準との
調整をはかるため、入社決定者に「支度金」の名目で一定の金額を
支払っております。
...

オバショット転倒無視さん
東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
2019/12/17 11:34 ID：QA-0089170 中途採用 解決済み回答数 2 件

試用期間中の長期休務者への対応について

お世話になります。
当社は正社員70名、パート30名程度の中小企業です。

少し長くなりますが、以下のような社員への対応について相談です。

〔社員の状況〕
・2019年9月1日付で正社員として中途入...

くーちゃんさん
岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
2019/11/22 17:40 ID：QA-0088645 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

試用期間後に使用できる有休の解雇時使用

お世話になります。採用時に付与される有休は就業規則の規定により本採用後に使用できるとなっております。今回、試用期間満了で退職させる新入社員から試用期間の最後に付与された有休残を使用できるはずだから休み...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2019/10/30 23:48 ID：QA-0088064 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

試用期間中の給与減額について

　いつもお世話になっております。障害児の福祉施設を運営している会社です。
　この度、障害児の指導員の募集を行い、採用に至った職員のことで相談させてください。
児童指導員というのは国家資格が必要であり、...

あさひさん
新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/09/20 18:28 ID：QA-0087019 中途採用 回答終了回答数 3 件

アルバイトの雇用の件

知り合いから相談されたのですが、月に1週間～10日くらいの仕事量でアルバイトを
雇う場合、雇用保険料や社会保険料はどのようになりますか？

（やってほしい内容）
仕事は1ヶ月で終わるわけではなく期間と...

アネモネさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2019/09/02 09:37 ID：QA-0086527 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件
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