新卒の学校推薦について
こんにちは。
新卒採用について質問させてください。
弊社は130～140名規模の中小企業です。
技術者(SE)の新卒採用で苦戦しており、来年度、学校推薦を検討しています。
新卒採用が初心者で困ってお...
- ビットくんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
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パートの採用について
いつもありがとうございます。
今回、パートで１名採用いたします。
年齢は６０歳前後で、勤務時間は４時間です。
完全週休二日で勤務していただきます。
採用においては１年契約で更新していきますが、
①５...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
面接の時間設定について
採用担当になり、面接の日程調整のコツがありましたら教えていただきたいです。
私は面接担当ではなく、主に応募者対応(メールのやり取り・日程調整等)をしています。
面接官は担当部署の者が行うことになってい...
- おもっとさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
試用期間の満了の通知
弊社では、２か月の試用期間を設定しており、
労働条件通知書にも期日を記載しております。
しかし、本人に満了後の正社員への登用については
特に通知（口頭も含め）していません。
そこで、一般的にどのよ...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
（キャリア採用）正社員募集の求人を契約社員で格下げ採用
いつも拝見しております。
今回初めてご相談をさせていただきます。
私の至らない点も多いかと思いますが
ご容赦下さい。
【ご相談内容】
正社員募集求人を契約社員と格下げし
面接に来ていただくのは違法...
- SPさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
試用期間での解雇
お世話になっております。
試用期間中の、或いは終了時の解雇についてお教えください。
弊社グループ会社での規定なのですが、試用社員の解雇要件として次の内容を定めています。
①試用期間中の出勤率が原則93...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社員正式採用前の対応について
正職員採用び際して、4月１日付に正社員採用を予定していますが、事前に何日か業務体験を積ませようと考えています。
その期間は賃金相当は支払いを行う予定ですが、社会保険加入等の手続きは正社員採用後を考えて...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
試用期間を就業規則等に明記すべきとする根拠を教えて下さい
とても初歩的な質問かと思いますが、人事初心者のため、教えて下さい。
試用期間について、就業規則または労働契約書に必ず明記するよう言われますが、
それを必ずせねばならない根拠となるもの（例えば法律や判...
- 労働法規勉強中ですさん
- 福岡県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
試用期間中の職務変更
6ヶ月の試用期間中に会社・従業員同意の上で、職務内容を変更した場合、試用期間の取扱はどのようになるのでしょうか。１）残存試用期間、新たな職務での適性を確認する ２）新たな職務に対する試用期間を設ける（...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
紹介予定派遣社員期間満了後の対応
紹介予定派遣社員の期間満了、採用選考の結果、不採用となりました。当該者への配慮としてご相談させて頂きます。
①期間満了後、配属先を変更、パート社員採用（本人同意の下）、その後評価を行い、正社員採用の途...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
試用期間中の病気による解雇
弊社は10人ほどのベンチャー企業で管理本部も1人で全部カバーしている弱小企業です。
人事専門家はいません。とにかく販売する事を優先し、営業を積極的に採用をかけました。
その中の1人が、入社後、重度の糖...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 6～10人）
条件付き雇用契約の結び方２
いつもお世話になりありがとうございます。
早速ですが、
２０１６年９月１日 「条件付き雇用契約の結び方」
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
の質問をさせていただいていた者です。
実...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
高卒採用試験での不採用理由の伝え方について
会社において、高卒対象の採用試験を実施しました。
その結果について、採用に至らなかった生徒に通知しようと思っています。
その際に、不採用の理由を伝えなければならないですが、皆さんの会社等
は、どこまで...
- *****さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
条件付き雇用契約の結び方
いつもお世話になりありがとうございます。
早速ですが標記の件、質問させていただきます。
■背景■
弊社のアルバイト従業員で、２０１４年１０月から３ヶ月単位で雇用契約を
結んでいる方がおられます。（こ...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
契約社員から正社員雇用とした場合の試用期間の継続性について
試用期間満了の計算方法についてご教授いただきたくお願い申し上げます。
弊社の試用期間は6か月ですが、契約期間3か月として契約社員として従業員を採用することとなりました。
もし、3か月後の契約期間満了...
- S-Wさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
試用期間満了時の解雇
お世話になります。
表題の件で、ご相談させていただきます。
弊社において、役職者中途採用枠でプロジェクトマネージャー職（課長相当）を
採用したのですが、管理及び技術能力不足が散見されることもあり、試...
- sugiinさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
試用期間の延長について
当社では新しく入社した社員には三か月の試用期間を設けております。
このたび勤務遂行能力が低く試用期間を延長したい社員が１名いるとの現場からの申し出がありました。
就業規則には試用期間につき、以下の文...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
新卒採用定員数のお断りの仕方
当社、新卒採用を今年より初めて取り組んでいる会社となります。
内々定を随時出しており、その際に承諾書のお渡しをさせて頂いております。
回答期限をいったん、3週間ほどにさせて頂いていたのですが、
現在...
- おおさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
有期雇用契約のアルバイト 試用期間中の解雇について
よろしくお願いします。
弊社ではアルバイトスタッフに入社時に6か月の試用期間を設けていまして
入社の際に6か月期間の労働契約書を交わしています。
通常、時給もその間は本採用時よりも低く設定されていま...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
試用期間中のパート社員の退職日について（自己都合退職）
はじめまして。
いつも拝見しております。
試用期間中のパート社員から、欠勤した日に退職したい旨の電話があり、会社側も口頭で退職を了承しました。
そこで、退職日について相談させてください。
当該社員...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
入社時の誓約書について（試用期間満了時）
初めての相談になります。
弊社では採用時に契約社員として雇用し契約期間を試用期間としています。
そして、試用期間満了後に正社員に切り替える、といった形態をとっております。
これを最初から正社員とし...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
試用期間が無い場合の解雇について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、先日弊社で雇用した従業員について、解雇していいかどうかをお聞きしたく、ご質問させて
頂きます。
その従業員は、面接時に仕事内容を説明し、それが出来...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
派遣社員受け入れ時のチェックについて
知り合いの会社から派遣社員（ITエンジニア）を受け入れようと思っています。
この場合、その派遣が多重派遣に当たらないかどうかチェックする必要はありますでしょうか？
普通に相手を信頼して派遣契約書を結...
- i_satohさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
試用期間中のセクハラによる退職勧奨について
服部様、川勝様のコメントをいつも心強く拝見しております。
ついに当社でも、ご意見を伺わなくてはならない事象が発生致しました。
中途で入社した社員が、本人の歓迎会のときに酒に酔い以下の行為に及びました...
- 人事大臣さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
契約社員から正社員に。その際の適切な試用期間は？
質問がございます。
この度、3か月の契約期間で業務を行っていた契約社員の契約期間満了に伴い、正社員として雇用することになりました。
弊社では正社員として入社（契約社員期間なし）した場合の試用期間は...
- kentakenta99さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
まずは契約社員として雇用、その後正社員雇用することについて
今回、この場で初めて相談をさせて頂きます。どうぞよろしくお願い致します。
現在、採用内定を出そうとしている方がおり、まずは半年間の契約社員として契約。その後、適性等を見て特に問題がなければ正社員にす...
- まこさんさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
中途採用者の面接について
このたび中途採用を行ったのですが、いくら説明・注意をしても行動が直らずやむを得ず試用期間で終了することにしました。今思うとADHDだったのではないかと思います。今後このようなことがないよう面接時に診断...
- nyakoさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
正社員(本採用者）の基準
いつも大変お世話になっております。
就業規則において、「本規則でいう本採用者は、採用時に原則として○才未満で雇い入れられ、試用期間を経て職制推薦により本採用に任命され継続勤務中のものをいう。」とする規...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
鬱病の罹患歴を理由とした試用期間中の解雇について
先日中途採用した社員が、入社後の提出書類にて前職中、鬱病で1年半休職後退職していたことが判明しました。現在は服薬中ではありますが、業務は問題なくこなせているものの、再発のリスクもあるため、2ヶ月間の試...
- marie518さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
新卒新入社員の試用期間について
新卒の新入社員の試用期間について、設けることは特に違法ではないと思いますが、
一般的に本人の辞令（採用辞令や給与辞令等）に〇〇月〇〇日までは試用期間とします。
というような文言は入れないものでしょうか...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）