条件付き雇用契約の結び方

いつもお世話になりありがとうございます。
早速ですが標記の件、質問させていただきます。

■背景■
弊社のアルバイト従業員で、２０１４年１０月から３ヶ月単位で雇用契約を
結んでいる方がおられます。（これまで７回契約更新）　仮に「Ａさん」
１日７．５時間週３日勤務です。

弊社では、フルタイムでご勤務いただける人が必要で、Ａさんに今回の契約
（８回目の更新）2016年10月1日～2016年12月31日よりフルタイムでお願い
できないか？と打診しましたが、断られました。

弊社としては、次回契約更改時（2017年1月1日～2017年3月31日）には
フルタイムでお願いしたく、もし、フルタイム契約ができない場合は
今回で契約を終了にしたい旨、口頭でお伝えししようとしています。

弊社のこれまでの契約書には
「雇用契約は本契約期間をもって終了とする。但し、契約更新を行う必要が
　生じた場合には期間満了の１ヶ月前までに甲乙協議の上、別途契約書を作成・
　調印しておこなう。尚、契約更新の必要性に関する判断については、
　a．契約期間満了時の業務量
　ｂ．労働者の勤務成績・態度
　ｃ．労働者の能力
　ｄ．会社の経営状況
　ｅ．従事している業務の進捗状況
のいずれかにより行うものとする。と記載しています。

■質問です■
①毎回、期間終了の1ヶ月前に契約確認をしており８回更新している状態ですが
　契約内容変更（フルタイム勤務への切替）に応じられない事をもって
　契約終了として問題ないでしょうか？

②契約終了となる可能性がこれまでの契約更新時より濃厚な今回の契約
　において、口頭ではなく書面の取りかわしをした方がいいでしょうか？

③文章化した方がより適切であれば、どのような文面がよいでしょうか？
　更新の可能性もあるので”雇止め”ができるわけではない。
　条件付き雇止めの記載ができるか？

④全般を通じて、何か気を付けないといけないリスクはありますか？
　（例えば、雇用契約終了が会社都合の扱いになってしまうなど）

以上、どうぞ宜しく御願い致します。

投稿日：2016/09/01 11:54　ID：QA-0067252