正社員登用時の受験回数について

いつも利用させていただいております。

派遣社員を正社員に切り替える際に、試験を実施していますが、受験回数に制限を設けることは法的に可能でしょうか（たとえば、２回までしか受験できない）。

また、可能である場合の留意点をご教示ください。

たとえば、対象者へ詳細に周知しなければ受験回数制限は無効となる、就業規則等にその旨記載する必要がある等。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2016/12/23 09:53　ID：QA-0068557

人事管理

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（企業規模 10001人以上）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、正社員登用試験の回数に法的制限はございません。

従いまして、ご文面の通り、事前に周知させる事で再受験を拒む事も差し支えないものといえます。

投稿日：2016/12/26 09:39　ID：QA-0068566

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み