リファレンス対象者はいるのだが連絡がつかない
リファレンスのとれる人の名前は知っているのですが、普段つきあいがないので連絡がとれないと採用予定者がこぼしていました。この場合、採用側の企業はどのようにすればいいのでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
会社説明会と面接を同日に
会社説明会時に一次選考として面接を行っている企業では、どのようなスケジュールで進めているのでしょうか？1回に来場者が30名として、5名ずつの集団面接を15分やったとしても2時間近くかかりますよね？最後...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
ハローワークで良い人材を採用するコツを教えてください
小さな出版社で営業無事務ができる若手の女性を採用したいのですが、ある程度の経験者が欲しいと考えています。ハローワークですと、性別制限や年齢制限もできず、未経験者も多く応募してくるので、選考が煩雑になり...
- taulongさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
リファレンスって本当にあるのですか
このコーナーにリファレンス（転職者の前勤務先への職歴照会）についての記事が出ていますが、一般的に退職（現役）従業員の職暦などの照会を受けた場合、回答するものなのでしょうか
個人情報に属することとして以...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
中途採用時の秘密厳守について
お世話になります。
当社ではこのたび中途採用を実施することにしたのですが、秘密厳守はどこまで厳格にしないといけないものでしょうか。
具体的には、応募書類の秘密厳守（不合格者書類のシュレッダーも含め）は...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期契約労働者の試用期間と雇い止めについて
同様の質問が過去にあったことを確認しましたが、今一度確認させてください。
◆有期雇用契約労働者に試用期間を設定する
・採用時に、試用期間について説明
・試用期間を4ヶ月とし、最初の3ヶ月で本採用を検...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
法定の試用期間での合法な解雇事由とは・・
入社から１４日以内であれば、１カ月前の予告なしに解雇できると承知しています。
その場合の解雇事由はどうなっているのですか
①経営者、上司とそりが合わない。
②社風に合わない。
③会議で居眠など勤務に精...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有期雇用契約での試用期間設定はできますか
期間契約社員制度を考えています。
①一年契約の場合で３ヶ月の試用期間設定は、問題ありませんでしょうか・・
３ヶ月以内であれば１５日を超えた場合、一ヶ月前予告で雇用を終了できますでしょうか
②やや非常...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
中途採用方法について
いつもありがとうございます。
弊社ではＣＡＤを扱う業務について中途採用を考えており、
現在紹介予定派遣にて進めております。
依頼後３週間近く経過しますが、候補者が１名も現れない状況です。
候補者が現...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
新卒採用方法について
今回２０１２年３月卒業の新卒採用を行うことになりました。
採用場所は、大阪と東京で各１名で、採用職種は購買です。
採用活動も５年ぶりで以前は就職サイトを使わず、学校訪問と
合同説明会に参加していたと...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
職員採用試験 グループディスカッションの効果的実施
国立大学法人です。
本学では、事務職員採用試験にグループディスカッションを取り入れることを検討していますが、全くノウハウがありません。
つきましては、良い人材を選考するに際し、合理的且つ効果的な...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
試用期間満了による解雇について
法律上試用期間は2週間ですが、弊社では3カ月の試用期間を設けております。
今回営業所に二人営業として雇用し、3カ月間様子をみてきました。
ですが２人とも試用期間満了にともない、正社員雇用をしないことを...
- でんでんむしさん
- 香川県／ 食品（従業員数 11～30人）
新卒採用のスケジュール等について
いつも拝見させて頂いております。
弊社は、従業員105名、設立5年目、資本金約5000万円、サービス業のベンチャー企業です。
来年4月に初めて新卒採用をしようと計画が出ておりますが、現在の新卒採用...
- gin20さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
試用期間満了前の面談実施と面談内容について
当社は入社後、６ヶ月間は試用期間としています。
最近、中途採用で入社した社員がいるのですが、この社員の試用期間が
終了する前に面談を実施しようと考えております。
その面談に関して以下の事項をお尋ねいた...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
応募封筒の処分について
履歴書が送付された封筒の廃棄についてご教示いただきたくお願いいたします。
個人情報の取扱いで認識が分かれたため、ルール化することになりました。
①個人情報のためシュレッダー処理
②本人の意思でオー...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
1名急遽採用しますが、候補者の前職調査は可能か？
当社社員の急な退社（家庭事情）により、後任を1名、外部から採用する事になりました。内部昇格を考えましたが、要求されるスキルを取得しているものがいないため、外部からの採用と決まりました。
現在、ASP...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
不良社員になる可能性のアルバイトにかんして
いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。今回の相談は色々な同業者を転々として縁故で当社の方でアルバイトにきて頂いている方についてです。もともと人当たりは良いのですが仕事は怠慢で欠勤が多いと言う...
- *****さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
紹介予定派遣の受入れ可能期間について
お世話になっております。
紹介予定派遣契約を最長の6ヶ月とし、派遣先で見極めをした結果、直接雇用と至らない場合は、人を変えて再度同じ契約内容で派遣をしてもらう予定です。
質問ですが、これを3年間続...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
しつこい応募者について
現在、中途採用にて技術職を募集していますが、応募条件の１つとして高卒以上を設定しています。その条件に対して、応募者の家族と思われる方からしつこく問い合わせが来て対応に困っております。
私自身は、面接官...
- *****さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
紹介予定派遣
いつも参考にさせていただいております。
紹介予定派遣という形で日本本社で契約して、期間終了後は子会社（海外）に勤務という契約は違法性はないでしょうか。（契約と採用会社が違うこと）
もちろん、契約する...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
試用期間終了後の保険料の変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
試用期間終了後の保険料についてです。
基本的な質問で大変恐縮です。
試用期間が終了して基本給に変動があった場合、随時改定の対象になるのでしょうか。
例えば...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
採用選考のディベートについて
今回初めて新卒採用にディベートを取り入れようと企画しております。
このディベートでは、「積極性・表現力・協調性」の３つを評価し、一次選考の集団面接の後の二次選考で実施する予定です。
学生は６～８名で...
- *****さん
- 三重県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
新卒社員の採用試験問題について
新卒社員の採用試験として、一般常識を測るテスト（簡単なもの）をやりたい（30分程度）と思っています。
ついては、テストを作りたいのですが、サイトでそういったテスト内容を
公開していないものでしょうか？...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
試用期間について
いつもお世話になっております。
弊社では、試用期間が3ヶ月ですが、行動に問題があるため試用期間を延長して、本採用を決めたいと思っています。
雇用契約書では、試用期間は3ヶ月と明記していますが、延長する...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
紹介予定派遣について
今まで１年間派遣契約を継続した方を契約期間満了により契約終了し、引き続き紹介予定派遣契約することは、何か違法行為となるのでしょうか。お手数ですが教えてください。
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
不採用にした学生からの再応募
お世話になっております。
新卒採用を実施中で、前半部分の内定出しまで終了しました。まだ所定人員に満たないため、秋採用として引き続き募集しています。
すると前半部分で不採用にした学生が数名応募してきまし...
- *****さん
- 栃木県／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
試用期間について
嘱託社員から正社員に雇用形態を変更する場合、試用期間は再度設定が必要なのでしょうか？（給与の関係上）
- *****さん
- 福岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
試用期間を2ヶ月に設定した場合の社会保険の扱いについて
弊社は試用期間として3ヶ月の期間を定めていますが1週間で辞めたりする者も多く、社会保険の手続なども手間がかかるので何とか改善したいと思っています。
いろいろ調べたら2ヶ月間の短期雇用契約を結んでそれ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
選考時に応募者から取り付ける書類について
以下、教えていただけますでしょうか。
入社時健診(入社後の健康診断)については、仮にそこで疾患があったとしてもそれをもとに試用期間満了時に社員として不適と判断する材料として使用してはいけなかったと思...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
採用選考活動の内容と時期について
今年の採用試験までは、経団連憲章に則り、４月から筆記試験および面接試験を行ってきました。
しかし、現在採用制度の見直しを検討しており、３月中に試験を行う必要性が出てきました。
その場合、例えばSPIの...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）