選考合格後から入社までの流れ
最終面接合格者に意思確認をする際、10月1日前ですが労働基準法15条（労働条件の明示）に基づいて、「内定者のみなさまへ」という表題で、賃金や労働時間などの労働条件を明示してから承諾書を取っています。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
求人応募者に関連会社を紹介する
いつも御世話様です。
弊社でウエブサイト上に求人広告を出稿致しました。多くの応募があり、その内何人かを面接しました。内定を出した人もいれば、あと少しで落選した方もいます。
面接を担当した部長が、当社は...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
D000128に関連して うるさい（モンスター）応募者について
先日、翻訳者（週3日程度・自宅勤務）の採用をASPに掲載し、1名応募されたてきました。面接前に実施している「翻訳トライアル」の結果、芳しくなかったので、不採用としたところ、本人から抗議のメールが合計3...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
不採用になった人への説明義務
先般 弊社にて 面接を行いましたが、結果的に不採用の通知をいたしました。が、その結果に対し 不満というか 納得がいかないようで 説明しなさい と応募者の方から の要求でしたので 電話で 理由を説明した...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
契約社員の試用期間と解雇
お尋ねします。
契約社員（有期雇用）に試用期間を設ける事は法律的に問題が無いとの事ですが、その期間内、本人に就労適正がないと判断した場合は契約期間以内であっても試用期間である事で契約解消して雇い止め出...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
求人票と明示した労働条件の差異について
当社では中途採用については、某人材紹介会社に紹介の依頼を行っております。
少し前までは求人票に「勤務地：本社(東京) 転勤：無」ということで募集をかけておりました。
ですが、給与は転勤可能を意味する手...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
試用期間と契約社員の差異について
当社では中途採用において情報漏洩者の排除を目的として当初１年間は契約社員としています。（１年後に特段問題なければ正社員として雇用、退職金算定の在籍期間も通算）但し、契約社員ということで中途採用活動で不...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
男女雇用機会均等法について
雇用機会均等法について、規程を策定しなければならないのでしょうか?
規程を作成する必要がありましたら併せて
アドバイスをお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
試用期間満了時に不採用決定した場合の処遇は？
当社では原則3ヶ月間の試用期間を定めています。そこで試用期間満了時に不採用と決定した場合は、すでに採用後14日を経過していますので、30日の解雇予告期間を置く必要があると思いますが、この30日間はその...
- *****さん
- 大分県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
試用期間としての有期雇用契約の是非
就業規則では３ヶ月の試用期間を設定していますが、中途採用でスキル不足を理由に本採用を拒否したい時でも解雇法理が適用されるのであれば、当初は契約社員として３ヶ月の有期雇用契約を結んだ方が合理的と考えます...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
採用稟議について
弊社では、社員採用時の社内稟議を申請せずに入社をすすめております。職務権限をみると、確かに稟議の提出が必要となっていないので、口頭だけのやりとりで社員の採用が行われております。しかし、職務権限に基づい...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
エントリーからの流れ
首都圏でWEB広告を手がける会社です。
エンジニア採用を新卒メディアに告知しましたが、
この後の流れがどうしたものか困っております。
エントリー数は、現在、約60名（理系学生を採用希望：4名）。
はじ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
グループ討議
いつも参考にさせていただいております。
さて、新卒に対し、以下の目的のためグループ討議を行うことを検討しております。
目的：以下の能力を身につけてもらいたいため
(１) 自ら考え、行動できる力
(...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
試用期間について
契約社員用の就業規則を作成しておりますが、有期雇用の契約社員に試用期間を設けることは問題ないでしょうか？ご指導のほどよろしくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
採用稟議での履歴書取扱いについて
お世話になっております。
質問させていただきます。
弊社では意志決定のスピードアップを目的としてWEB稟議を採用しており、採用稟議も同様の仕組みで手続きしております。
その中で、履歴書をPDF等で...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
反社会勢力に関して
面接時で見破る方法はありますか？両親のことなどを面接で聞くことはなかなか難しいとおもいますが、リスク管理する上で、必要な聞き方や、契約書などあれば参考までにお伺いしたいです。
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
グループディスカッションの設計方法について
当社は初めて09年度に新卒採用を行なう予定でいますが、なにぶん初めてな為、
グループディスカッションなどの内容を設計することができません。
どのような手法で設計していくのかサンプルなどいただけるコン...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
中途採用時の素行調査について
現在当社では中途採用において応募者の過去における素行について調査会社に依頼して調査をおこなっておりますが、個人情報保護等の関係により履歴書・職務経歴書記載事項の精査が難しくなってきています。また過去に...
- *****さん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
高卒選考の不採用の理由について
お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況で...
- *****さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
面接時の質疑応答チェックポイント
いつもお世話になっております。
中途採用面接時の面接官マニュアルを作成しようとしております。と、言いますのもこれまでは人事部の採用担当が全ての面接に同席していたのですが、今後大規模な採用活動を行うこと...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
前職照会
昨日、以前、弊社に勤務していた元社員に関する電話による紹介がありました。照会元は、某大手外資系IT企業です。
質問項目が多いため、メールにて質問するように指示したところ、以下の通り、メールが送られて...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
機微情報の項目
お世話になります。
企業のコンプライアンスを担当しているものです。
弊社では従業員情報の管理の為に年に１回総務部にて個人情報の用紙（更新部分のみ赤字で記入）を配布・回収しています。
今年度より用紙の項...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
適性検査について
従業員50未満のメーカーです。
商品デザイナー、企画プランナー、営業の採用に現在力を入れはじめています。
ミスマッチのない適性の高い人を採用する上で、面接は重要ですが、
・履歴書、
・デザイナーであれ...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
能力適性テスト(SPI)
中途採用、第2新卒採用など、採用の際に基本的な能力（思考力・論理的能力等）をテストするツールを探しています。
リクルートのSPI2が一般的のようですが他にも良いものがあれば教えて下さい。
性格的な面...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
中途採用者の件で
今般、面接した方がアレルギー体質で手に湿疹のようなものが 出ております。弊社としては その湿疹が快復する見込みがあるのであれば 是非 採用したいと考えておりますが、その治る見込みの根拠として 医師の診...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
試用期間と雇用契約書
お世話になっております。当社では、有期契約社員について、１４日間の試用期間を設けています。
入社した時に、試用期間に対する印鑑を両者が(当社では担当者印)押印しています。また、試用期間が終わったら再度...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
トライアル雇用の社会保険
いつも参考にさせていただいております。
当社では、中途採用で職安の若年者等トライアル雇用制度を活用することが多いです。（期間3ヶ月）
常用雇用前提ですし就業時間も常用雇用者と同じなので、①日々雇入れ...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
選考試験時の健康診断書
中途採用の選考試験提出書類に、血液検査を含む健康診断書の提出を求めることは可能ですか？ また、選考試験時における健康診断検査項目は、どの程度求めるのが一般的でしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
中途採用者への退職勧告について
お世話になります。
弊社は設立したばかりの３０名ほどの会社です。経理担当者を採用したのですが問題がありまして相談させていただきます。
採用してからまだ２ヶ月ですが本人からの直接の申し出ではなく、社内の...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
社員紹介の合否連絡について
現在、社員紹介制度の導入を検討しておりますが、紹介者に対して合否の連絡をして良いものかどうなのか、教えていただけますでしょうか？
気になるのは不合格の場合の連絡です。
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）