労働条件通知書について
はじめまして。 当会では、期間に定めのない職員に関し
労働条件通知書を毎年、新年度前に交付し労働契約を結んでいるのですが、必要ないと言うことも言われているのですが
昇給もあることから、交付しています。...
- とまうちさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
業務委託契約と派遣社員の採用について
A社と業務委託契約を結んだB社が派遣社員を雇用し、B社指示の元、派遣社員が仕事の完成をすることは法律上問題ないのでしょうか。
ご回答宜しくお願い致します。
- ミツナガさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
休業手当について
いつも参考にさせていただいております。
請負業を営んでおりますが、請負先より「業務縮小のため、１か月工場を停止する。そのため請負業者への発注ができなくなる可能性がある」との連絡を受けました。
そのよ...
- helpさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
有期雇用従業員の雇止めについて
よろしくお願い致します。
有期労働契約の従業員の雇止めをする際の確認をさせてください。
有期労働契約であっても３回以上契約更新が繰り返されているか、1年を超えて継続勤務している従業員は、
雇止めする...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
勤務表（出勤簿）の表記について
いつもお世話になっております。
現在、勤怠システムの導入を進めており、勤務表の表記について
ご質問です。
弊社では、シフト制の勤務となっているため月9日の休みという規定で、
特に決まった曜日が休みとな...
- 人事部課長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
就業規則の変更について
いつもお世話になっております。丁寧に回答頂き非常に助かっています。
相談内容は”不利益がある場合の就業規則の変更”に関する件です。
就業規則を変更する場合、基本は従業員が「合意」すれば、例えば不利...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
１箇月単位での総労働時間での時間外労働時間管理
お世話になります
2018年12月27日付けで補足確認で以下のような相談し、法的には問題ないと回答頂きました
時間外労働時間の定義は 1か月の総労働時間－法廷休日労働時間－（月の歴週数／７）X40時...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について
いつもお世話になっております。
１ヶ月単位の変形労働時間制における所定労働時間の計算について質問です。
当社は１日あたり８時間、１週あたり４０時間、１月あたり１６０時間が所定労働時間です。
所定労働時...
- ketyさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
残業時間の代休振替えについて
教えてください
法定休日以外の日に於いて、残業時間（時間外労働時間）を代休として与えることが可能でしょうか。
例えば、月曜日から木曜日まで４日間の各日に２時間の時間外労働し、その合計８時間をもって金...
- さくげんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
懲戒休職時の賃金の支給について
いつも大変お世話になっております。
現在、就業規則を見直そうと考えております。
懲戒に関して現在の規定では、「出勤停止」は最大10日間（無給）としていますが、「懲戒休職」については最大3ヶ月間（平均...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
健保組合移行におけるWEBによる被保険者同意取得について
いつもお世話になっております。
健保組合の移行を予定しており、移行について被保険者の同意を取得する予定ですが、その方法について質問です。
回収の効率化から、紙媒体ではなくWEBのアンケート方式で取得し...
- あかいひのまるさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
3か月のフレックスとみなし残業制度について
3か月のフレックス制度の導入を考えております。
導入に関して疑問点が2点ありますのでご相談させて頂きます。
１、みなし残業（固定残業）は持ち越すのか？
２、月によって休みの日数が違う場合は、労働時...
- kenkさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇取得時の残業について
当組合は、地方公務員の一般職員となります。
有給休暇は1時間単位、半日もしくは1日で取得可能です。
有休休暇取得時に、残業（超過勤務）した場合の時間外手当について質問です。
勤務時間は1日7時間4...
- *****さん
- 静岡県／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
労基法91条の解釈について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では半期に1度賞与を支給しておりますが、その賞与対象の期間内に社員の故意・過失によるトラブルによって会社・顧客への損害が発生した場合には、始末書内容や損害の度...
- iさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
役員と同様な完全固定月給になる役職は？
今、社員は日給月給制ですが、勤務年数が多い社員に「課長」などの役職を新たに作りたいと思っています。そこで役職がついた社員は完全固定月給制にしようと思っているのですが、
どの役職からそうなるのか不明で・...
- みいたさん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
独身寮の移転について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では長年独身寮については特定の物件を借り上げ、一定の金額を徴収する形で社員に提供をして参りました。
この度、距離的な事もあり、独身寮の移転を決め、会社まで20分...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
年次有給休暇一斉付与の場合の時効
新年明けましておめでとうございます。
昨年、大変お世話になりました。誠にありがとう御座います。
今年も宜しくお願い致します。
早々相談させて頂きたい事があります。
弊社では、年次有給休暇の付与は1月...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
健康診断受診タイミングの変更にあたって留意点のおたずね
いつも参考にさせていただいています。
現在、当社の工場では深夜を含む交替勤務体制をとっていますため、特定業務従事者健診として半年に1回（7月と1月）実施することとしています。
このうち7月に実施する健...
- てんしょくびとさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
受託事業の他法人への移行に伴う無期雇用契約の取扱いについて
いつも参考にさせていただき感謝申し上げます。
当法人では、行政機関からの指定管理や委託事業を多数受託しておりますが、近い将来、これらの事業の一部が他法人の受託に移行する可能性が出てまいりました。...
- nandemoyaさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
退職予定者の年次有給休暇消化について
いつも参考にさせていただいております。
このたび、年度更新をしている有期雇用職員の一人から退職の申出がありました。
当該職員は繰越分を含めた年次有給休暇が26日残っており、申出者としては退職願...
- nandemoyaさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
安全祈願後の直会における飲酒について
毎年、1月に安全祈願として所属長含めた管理職社員が10名程度神社にお参りし、その後直会を行います。
神社には15時に行きその後の直会は近くの飲食店で飲酒・飲食を18時頃まで行っております。勤務について...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
労働組合の活動について
お世話になっております。
労働組合の活動内容についてですが、労働組合に加入することが義務付けられている場合、その組合から選挙応援の申込をするようにと言われた場合、問題はないのでしょうか（○○支援会の...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制での所定労働時間について
いつも大変お世話になっております。
現在フレックスタイム制度の導入を検討中です。
清算期間は1か月で検討中です。
1か月の所定労働時間は1日のみなし時間である8時間×1か月の所定労働日数
とする予定...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
自傷行為をする社員について
いつもお世話になっております。
職場で自傷行為（リストカット）をしてしまう社員についての相談です。
従来より、何かあると自傷行為を繰り返す社員がおり、（原因は主にプライベート）
心療内科等の受診を依...
- 人事チームさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について
いつもお世話になります。
当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職合意書の作成義務
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社にて70歳のパート社員の方を尞の清掃スタッフとして11月に雇用し、6か月の雇用契約を結んだのですが、前任者より...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
振替で法定休日が無くなった場合
いつもお世話になります。
当社で1年単位の変形労働制を適用している事業所があります。その事業所のカレンダーは週2日休み（土日休み）の週もあれば、週1日の休み（日曜休み）の週もあります。
法定休日は...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
1年単位の変形労働時間制における振替休日について
お世話になります。弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しております。以下のルールにて振替休日を稀に実施しますが、
①振替休日は同一週内のみ
②連続勤務は6連勤まで 特定期間は1週1休が取れて連続12連...
- 田中さん
- 愛媛県／ 教育（従業員数 11～30人）
他社との人材融通の件
はじめまして。お世話なります。
下記の内容について、派遣業に該当してしまうか？質問です。他社Aの業務が手薄時間などに、人材融通して弊社に借り、その時間を代金として他社Aに支払う。この、人材は普段はA社...
- チャー子さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
時給制の従業員に対する時間単位年休の付与について
お世話になっております。
弊社では時間単位年休の導入を考えておりますが、時給制のパート
従業員について「1日分の時間数」をどのように算出すればよいのか、
悩んでおります。
パート従業員の1日の契約...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）