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相談数13637件   回答数28716

勤務表(出勤簿)の表記について

いつもお世話になっております。
現在、勤怠システムの導入を進めており、勤務表の表記について
ご質問です。
弊社では、シフト制の勤務となっているため月9日の休みという規定で、
特に決まった曜日が休みとなっているわけではありません。
勤怠システムの導入にあたり、弊社の運用をシステムに合わせようとすると
勤務表の休みの箇所がすべて公休と表示されてしまいます。
やはり勤務表の休みにすべて公休と表記されてしまうのはまずいのでしょうか?
もし労働基準監督署に勤務表の提出や提示を求められたとき、問題があると
まずいと思いご相談させていただきました。
何卒、ご教授のほど宜しくお願いいたします。

  • 人事部課長さん
  • 愛知県
  • 医療・福祉関連
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/01/09 11:53
  • ID:QA-0081474
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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/01/09 17:33
  • ID:QA-0081485

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

所定休日は、公休で問題ありません。

  • 投稿日:2019/01/11 09:21
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございました。
安心しました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/01/10 22:55
  • ID:QA-0081540

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、公休という文言は法令上で定められたものではございません。一般的に会社の所定休日という意味で用いられていますが、それ以上の厳密な用法はないものといえます。

加えまして、決まった曜日でなくとも就労しない日=休日である事に変わりはございませんので、公休と表示されても特に差し支えございません。

  • 投稿日:2019/01/11 09:23
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございました。
現状の運用ができそうで安心しました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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