旅費交通費 宿泊費規定について
現在就業規則の見直しを行っており、従来の規定では宿泊費は役職別で全国一律の金額でしたが、変更後は首都圏と首都圏以外で設定する予定です。
この場合、金額の相場がわからず、首都圏は現在の金額のままとした場...
- kandagjさん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
相談一覧
年間休日105日の就業規則条文 書き方
お世話になります。
当社では現在就業規則の見直しを進めています。
その中で、休日規程を105日とする事が決まって
いるのですが、実際に条文にした場合、どう記載
すれば良いか悩んでおります。
因みに1ヶ...
- JINJINさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
就業規則の届け出について
就業規則の届け出について質問です。現在、会社の登記住所は「神奈川県」（社長自宅）、実務を行っているのは「東京都」になります。登記には東京都の事務所（支店）の登録はしておりません。社保関係は全て「神奈川...
- nahoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業員の範囲解釈について
いつもお世話になっています。
弊社では、今後優良企業認定申請に向けての準備を下記を参考に行っています。
「安全衛生企業公表制度認定基準解説書」（H29.7板厚生労働省労働基準局安全衛生部計画課）
ここ...
- セーラさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
正社員内定者であるアルバイトの継続勤務の考え方について
いつも大変お世話になっております。
さて表記につきまして、社内での見解に相違があり、ご相談したく存じます。
【背景】
当社では学生アルバイトを雇用する際、原則として年後更新の有期雇用契約としています...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
親睦会組織運営について
相談者様の皆さまこんにちは、私の会社では親睦会がありますが、
その運営に関して不明な点がありますので、相談いたします。
親睦会の大きなイベントは4月にボーリング大会・年に二回の家族旅行・慶弔費...
- ケンケンの森さん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
早退遅刻の時間管理もしくは半休に関する件
遅刻、早退(10分の遅刻、1時間の早退) この場合はどの様に処理するのが妥当でしょうか。
現状、遅刻は年間で積算8時間の遅刻で1日、
早退は～15：00までの早退で公休振替、もしくは有給振替(要は1...
- MIYUさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
年俸契約書の時間外勤務の内容
いつもお世話になっております。
当社での執行役員、GM、部課長クラス、いわゆる管理監督者（遅刻・早退・欠勤控除無し）の給与形態を年俸制に改訂していく方向ですが、今までは、雇用契約書も交わす事もなく現行...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
１年単位の変形労働時間制を採用した場合の特別条項の限度
いつも、大変参考にさせていただいており、感謝しております。
調べても答えを見つけることができませんでしたので、質問させてください。
働き方改革法案において、１年単位の変形労働時間制を採用した場合、特...
- だいこうさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
監査役の任期について
いつもお世話になっております。
監査役の任期についてご質問です。
当社の定款では、監査役の任期は「選任後４年以内に終了する事業年度のうち最終のものに関する定時株主総会の終結の時まで」と定めております。...
- HRGAさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
仕事中の持病悪化について
股関節に持病があり、近々人工股関節の手術をする予定のある従業員が、自分の担当外である他部門のヘルプ（力仕事含む）に入った際に股関節を痛めてしまい病院に行くことになりました。通常だと業務中に起きたことな...
- ホテル人事担当さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
在留カード(就労資格)取得後の、家族の健康保険手続きについて
他社様の色々な事例を読ませていただき、ありがとうございます。今回、新規学卒中国人留学生の在留カード(就労資格)取得後の家族を含む健康保険の手続きについて相談させていただきたく存じます。
これまでに...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
交通費の非課税限度額について
いつもお世話になっております。
交通費の非課税限度額について教えていただきたいことがあります。
自宅から駅までマイカーを利用し、駅から勤務地まで電車（定期）を利用する職員がでました。
支給額に関す...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
有給取得日に係る通勤手当は支給すべきですか
お世話になります。
有給休暇取得日に係る通勤手当に関してご質問です。
例えば、出勤１日につき通勤手当を500円支給すると定めた場合、
有給休暇を取得した日についても500円を支給すべきなのでしょう...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
つわりで出勤していない社員を出勤で勤怠入力。
いつもお世話になります。
当社で、つわりがひどく、4月度は月の半分以上にあたる14日間、会社に出勤できる状況ではなくなった社員がいるのですが、
4月の勤怠管理表を見ると、タイムカードの打刻が無い日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
外国人を採用する際の注意点
いつもお世話になります。
先日、10年前に中国から日本に来られ、大学に入学し、卒業後、社会人として6年間、日本で勤務している方が当社の事務職に応募されましたので面接しました。
あまり、外国の方を面...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
入社3ヵ月未満の社員の解雇予告手当の計算方法
いつもお世話になります。
当社では業績不振の事業所を6月末日をもって閉店することとなったのですが、
30日前の解雇の予告を行い、お金（解雇予告手当）を払わない方法をとるよりは、次の就職先を見つける...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年間休日と年間労働時間
事業部をいくつか合併させて、新会社を設立する予定です。
それぞれ事業部では、労働時間や勤務形態が違うため、新会社の就業規則の記載に苦慮しております。
下記のような場合は、年間の労働時間を固定して、記載...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
海外勤務からの帰任者への家賃補助について
相談させてください。
弊社は日本から出向として海外勤務をし、その後、帰任した社員について
就業規則とは別途定める社宅規定に従い、3年間、日本の家賃を補助しています。
（就業規則には帰任時の記載は無し）...
- ねこすけさん
- 海外／ その他業種（従業員数 501～1000人）
中途採用者の人事考課について
お世話になります。
中途採用者の人事考課についてご相談いたします。
当社はＭＢＯを採用しております（業績目標は賞与へ、能力評価
を昇級に反映させています。4月-3月の通期評価）。
中途採用者にも...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
テレワークの際の労働時間制
訪問介護事業所などでは、介護業務を行った後介護記録を作成するのに、タブレットを支給しての介護記録を作成するのがこれから増えてくると思います。その際事業所に戻らず、タブレット入力を自宅などで行った場合...
- ビッキーさん
- 兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
健康診断のオプション検査の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
健康診断についてお尋ねします。
当社では、健康診断を会社内で集団受診するようにしています。それとは別に一定の年齢以上の女性社員は、婦人健診を外部の医療機関で受診し、出...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
メンタル不調復職後の職責（役職）と賃金改定について
お世話になります。
6月より、5ヵ月に亘るメンタル不調（診断名：適応障害）への
回復プログラムを終え、復職する者がおります。
休職時は課長職だったのですが、復職にあたり、業務権限の軽い
業務を従事...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
有給休暇の一斉付与について
いつも相談させていただきお世話になっております
また質問させていただきます
弊社はこの４月から、有給の一斉付与をはじめました
もともと入社時期がバラバラで管理が煩雑だったのと、今年の新規入職者から半...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
1日だけの育児休業の取得
最近、育児休業を1日だけ取得すると社会保険料が免除となり節約できるというインターネット記事を拝見します。
例 6月にボーナスと給与が支給される場合 6月30日に育児休業取得（1日）、7月1日に職場復帰...
- トラエヘブジェさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
法定休日を跨ぐ残業時間の計算について
お世話になっております。
以下について、宜しくお願い致します。
法定休日を跨ぐ勤務において、「通常の労働日の労働時間」と「法定休日の労働時間」は
割増賃金の計算では、「0時(歴日)を境に区別する」必...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
新36協定の超過残業時間および休日出勤時間
質問いたします
新36協定の特別条項においては1か月の超過残業時間および休日出勤時間の合計時間は上限100時間未満となっていますが、例えば同期間内に代休や振休をとることによって休日出勤時間と相殺させ...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
早期優遇退職制度に規定は必要か？
いつもお世話になっております。
本日は早期優遇制度についてお尋ね致します。
当社では早期優遇退職制度と、選択定年制の双方の導入を計画しております。
選択定年制は就業規則に常設するものと理解しておりま...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
有休休暇取得義務化により就業規則を変えなければならないか
いつも勉強さしていただき感謝しております。
有休休暇取得義務化に伴い、
厚労省のホームページでは、
「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法第89条）であるため、使用者による
...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
担当課長の勤務態度について
いつもお世話になります。
恥ずかしながら弊社の担当課長（部下なし）の勤務態度についてご相談します。
当該社員は、技術職として某顧客の設備点検業務を担当しています。某顧客は官庁系のため毎年入札して
業...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）