契約の相談 4350件「人事のQ&A」

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勤務が一定しないパート社員の社会保険加入について

いつもお世話になっております。

パート社員の社会保険加入について、ご相談させて下さい。
作業量の増加で勤務時間が増えた結果、２ヶ月連続で基本給が8万8千円を超えるが、3ヶ月目は作業量が減り、必ず8万...

一介の平社員さん: 山口県／化学（従業員数 501～1000人）

育児休暇明け社員の配置転換について

育児休暇から復帰予定の社員の配置転換について、教えてください。
入社10年を超える女性社員が、2度目の育児休暇を終え4月に復帰したいと連絡がありました。アパレル会社のため社員の9割は店舗スタッフ（シフ...

たかださん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

パートの勤怠処理について

ホテル業です。
まん防の影響で休館していますが、館内清掃や研修を行うということで、今回は助成金を受給しないため、部門によって、パートのシフトがまかないきれないところ出てきました。
契約が、週の勤務が週...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

満期退職時の有給休暇の取得

弊社の定年退職日は満60歳後の年度末である3月31日です。
再雇用は1年の有期契約で最高5回まで更新契約でき、満期日は3月31日です。
給与は16日から翌月15日の出勤で計算されており、それに伴い有給...

新任労務担当者さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

派遣契約と準委任契約

A社(エンドユーザー)と当社は準委任契約でシステムエンジニアを6名働かせております。この度、増員の話がA社(エンドユーザー)からでており、B社(パートナー会社)から派遣契約として受入れ、A社(エンドユ...

エージェーさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

雇用契約前でしたが、音信不通

お伺いしたいのですが、採用の旨を、口頭で伝え出社日初日は、業務の確認顔合わせ、2日目は遅刻があったが出社あり。
3日目より、音信不通となりました。

雇用契約は、本社発行手続きの関係で、出勤時のスケジ...

木の実さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 6～10人）

所定労働時間以下の勤務について

　小規模のアパレル店で、スタッフの勤務シフトを作成しているのですが、昨年度のスタッフ一人当たりの年間労働時間が会社の定める所定労働時間より少なく、足りない時間分はスタッフ各々の有給休暇を消費して埋める...

TX9lockさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

派遣法3年ルールの適用について

弊社は派遣元事業者です。
現在、ある企業Ａに派遣労働者Ｂを次のとおり派遣してきています。
①2018.7月～2021.6月（3年0カ月）：営業部へ派遣
②2021.7月～2022.6月（1年0カ月）：...

千葉ロッテさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

所定労働時間を下回り、休憩時間を2時間取らされています

外国人の労働者（特定技能1号）で人材紹介している者です。
あまり法律を理解していないまま質問してしまい恐縮ですが
ご回答宜しくお願いいたします。

ある飲食店の労働者から下記の不満があり、
給与が少な...

YDホールドさん: 東京都／フードサービス（従業員数 11～30人）

固定残業時間の表記につきまして

お世話になっております。
現在、兵庫県の企業で人事担当をしている者です。

表題の件、弊社では固定残業時間を50時間で契約書を作成しているのですが、
先日同じ人事担当の方より、月の残業時間の上限時間(...

tmyさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

65歳超再雇用の給与について

毎々、お世話になっております。
私どもでは、現在60歳定年、希望者全員65歳まで雇用する。と就業規則に謳っておりますが、今、まさに65歳の誕生日以降も再雇用する方向を考えております。
そこで、賃金を改...

ツダさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

随時改定について

いつもお世話になっております。
随時改定について教えて下さい。

顧客から３箇月限定で特別業務の依頼があり、ある従業員にそれを実施してもらうにあたり、所定労働時間内では終わらないため、８時間を超えて実...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

再雇用制度について

お世話になっております。

当社では定年を60歳としており、60歳以降の雇用については就業規則の再雇用の条項に以下のように規定しています。

1）定年に達する6 ヶ月前までに、社員から、定年後も引き...

初心者Pさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

うつ病で３種類の精神薬服用している社員の運転禁止措置について

社員で平成28年度健診一覧結果により、うつ病に罹患していることは把握していましたが、普段の勤務状況は普通で変わりない、との報告を受けていましたので、以前のまま、内職者回り（19名）および取引先への納入...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

1か月単位の変形労働時間制について

お世話になっております。

労働条件通知書に「1か月単位の変形労働制を採用する」とあるのですが、
同時に、
①月曜日、金曜日、水曜日は9時～18時（休憩1時間）
②火曜日、木曜日は朝9時～午後1時（休...

うみんちゅさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

給与の天引きについて

いつもお世話になっております。
業務に大変役立たせていただいております。

今回、供与天引きで商品を購入するという内容でご相談させていただきます。

クライアントから紹介をいただいた菓子を会社独自の価...

angel sさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

無期労働契約への転換について

お世話になっております。

就業規則に無期労働契約への転換に関する条項を追加しようとしており、厚労省のモデル就業規則を参考にしています。
モデル就業規則55条2項（通算契約期間について）は、平成25年...

初心者Pさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

契約社員の時間単位年休導入について（労働時間と付与日数）

時間単位年休を導入予定で現在検討中なのですが、非正規社員の場合の付与日数についてお伺いさせてください。
1日の労働時間を7.5時間で契約している社員が時間単位年休を導入すると繰り上げて8時間労働勤務の...

UuuSssさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

固定残業手当の決め方について

標題の通り、
雇用契約書に記載する固定残業代の決め方についてご質問させていただけますと幸いです。

現在、就業規則を作成中となりますが、
基本給＋業務手当（45時間の残業代含む）＋その他手当＝月給　と...

aaynnnさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

治癒前に退職する社員の労災特別補償の取り扱い

当社社員が以前、労災で大きな怪我を負い、
現在は復職している状態ですが、障害認定が下りていない状況です。
しかし、その社員が近々退職する予定となっております。
そこで治癒前に退職する社員の労災特別補償...

総務1年目さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

派遣事業の就業規則について

いつもお世話になっております。
派遣事業と別の事業を1つの会社で行っており、
派遣社員に対する就業規則の記載方法に関してご教示いただけますと幸いです。

登録型の派遣事業なのですが、
個別の契約では、...

aaynnnさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

試用期間中のパートさんの解雇について

先日、パートさんと雇用契約を行いました。
予定日の初日及び翌日は体調不良という事で出勤されず2日遅れての契約でした。
契約初日はそのまま業務をして頂きましたが、翌日から体調不良で出勤されておりません。...

somuuさん: 愛知県／印刷（従業員数 31～50人）

医療法人社団歯科クリニック管理者の契約について

はじめて質問をさせていただきます。
ドクターに管理者を依頼する場合の、契約書の内容についての質問です。
まず契約書について、雇用契約書か委任契約書か、内容についてはどのようなことに触れればいいかおうか...

おぉ人事おぉ人さん: 京都府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

営業所の新規開設について

初めまして。
東京に本社があり関西と中部に営業所があります。
東北に営業所を新設するのですが本社から1名が週1で2〜3日出張ベースで行くような形となります。
営業所は事務所可の賃貸マンションを契約しま...

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 31～50人）

準委任契約（SES）の場合の雇用契約書について

当社で採用したエンジニアがクライアント先で働いてもらうSES事業をしているのですが、当本人との雇用契約書についてお伺いできればと存じます。

クライアント先で仕事をするため、
就業場所や勤務時間は「顧...

aaynnnさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

パートの年次有給休暇の計算について

年次有給休暇の賃金を「健康保険法の標準報酬月額の1/30」にすることを検討しています。その際、健康保険の適用がないパート（週20時間未満）など標準報酬月額がない社員の計算はどのようにすればよろしいでし...

まもさん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

二重派遣になるでしょうか

いつも参考にさせて頂いております。

一般的なご質問としてお聞き致します。
Ａ(企業・県、市町村等）とＢが業務請負契約。(業務は仮として電話受付と致します)　Ｃ(派遣元企業)とＢが電話受付業務で派遣契...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

契約社員の妊娠後の契約更新、解除について

はじめてメール致します。

契約社員(2018年入社)が妊娠したため産休取得後、出産し育休を取得中です。
里帰り出産をするとのことで2020年4月より欠勤を経て産前休暇を取得後7月に出産、産後休暇、育...

タロミさん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

副業パート社員の時間管理

ご相談させていただきます。

副業パート社員の時間管理に関してです。

本業（正社員）が別にある者を採用しようと思っております。
本業週４日勤務（８時間／日）です。
当社（副業）では週１日（８時間／日...

しかさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

シフト制の有給休暇の件

土日休日で、月～金の間で日ごとの労働時間が全く決まっておらず、週３０時間未満での労働契約の場合、シフト未完成の３月７日（月）に有給休暇の請求があった場合のこの日の有給休暇の賃金計算はどうなるのでしょう...

やんちゃんさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 31～50人）