試用期間中の社会保険賃金額について
お世話になっております。
タイトルの件について、過去の相談で確認しております。
私も皆さんと同じ認識で、正社員採用になってから随時変更で対応しておりました。(入社当時の賃金額でOK)
しかし、本日社会保険調査が入り「正社員採用する見込みがあるなら加入当初から正社員の賃金で申請して下さい」と指摘されました。
当社は、試用期間中の雇用契約書と正社員の雇用契約書を別々に作成していて、試用期間中の契約書記載の賃金に従って申請しているのにそれはおかしいのではないかと疑問をぶつけても答えは一緒でした。
今回は遡及しないが、今後は初めから正社員雇用の賃金で申請するように言われ終わりました。
納得がいかなかったので、調べると皆さんと私の認識は一緒でした。
引っかかるのは「見込み」と強調されたところくらいです。
何が正しいか分からなくなりました。
ここ何ヶ月かで制度変わりましたか?
皆さまご回答お願い致します。
投稿日:2022/07/27 14:13 ID:QA-0117576
- カルアミルクさん
- 北海道/その他業種(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおり、
試用期間中の雇入れ時の賃金で取得申請し、
試用期間終了後、賃金が2等級以上、あがるのであれば、随時改定ということで問題ありません。
投稿日:2022/07/27 15:50 ID:QA-0117585
相談者より
では、年金事務所からの指摘はどうゆう意味だったのでしょうか。
年金事務所側が間違っているのでしょうか。
投稿日:2022/07/28 08:53 ID:QA-0117611大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、最近制度変更がなされたという事はございませんので、特に手続き上問題はないものといえるでしょう。
社会保険調査で指摘されたとの事ですが、考えられるとすれば制度自体の変更はなくとも行政機関内部で運用変更の指示がなされた可能性もございます。気になるようでしたら、御社から年金事務所や教会けんぽに直接お尋ねされるとよいでしょう。
投稿日:2022/07/27 19:55 ID:QA-0117604
相談者より
管轄の年金事務所が同じ認識だったら怖くて確認できませんでした。
先程、調査員の間違いだと判明しました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2022/07/28 14:51 ID:QA-0117646大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
念のため、
千代田年金事務所、新宿年金事務所にも再確認しましたが、
私の回答と同じ見解でした。
納得いかないようであれば、担当者の年金事務所に再確認した方がよろしいでしょう。
少数ですが、勉強不足で間違ったことを言う、行政担当者がいることも事実です。
投稿日:2022/07/28 09:18 ID:QA-0117612
相談者より
確認していただき、ありがとうございました。
管轄の年金事務所の上の方に確認しました。
調査に来られた方の認識違いでした。と謝罪されました。
それにしても、二人とも勘違いするとは・・
こちら側に知識がなければ信じてしまうところでした。恐ろしいことです。
投稿日:2022/07/28 14:50 ID:QA-0117645大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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