契約の相談 4511件「人事のQ&A」

独禁法における「優越的地位の濫用」について

初めて質問させて頂きます。
よろしくお願いいたします。

弊社では品質サービス向上のため、子会社に2～3名づつ若手を駐在させ、品質改善活動に従事させる計画があります。あくまで教育目的であり自社の品質改...

まるやま555さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

割増賃金の妥当性について

派遣会社と基本契約を締結するにあたり、先方より割増賃金の料率について問い合わせがありました。
こちらの妥当性について伺えると助かります。

超過時間単金：125％、法定外休日単金：125％、法定休日単...

ペンギンちゃんさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

転勤者の家族同伴について

こんにちは。

定年で大阪の本社を退職し、関東にある子会社で契約社員として再雇用となった従業員がいます。
再雇用の際に、単身赴任となったためその際に契約で社宅と社用車を用意しました。

今回、奥様もこ...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

新卒採用時の内定取消について（進学）

新卒採用活動を通じて1カ月前に内定通知および学生から内定承諾書にサイン取得済みの学生について、久しぶりにコンタクトをとったところ、学生から大学院進学を考えたいと話がありました。

「大学院合格の場合は...

黒犬さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

問題のある契約社員から被った被害額を請求することができるか

お世話になります。
問題のある契約社員がいましてこの従業員を訴えることが出来るか否かのご相談です。
この従業員は弊社が業務委託を受けている某区役所の清掃現場の女性責任者です。
責任者として仕事はしっか...

人事労務課長さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

社宅制度と家賃補助

いつも大変お世話になっております。
こちらで何度か社宅制度の不利益変更についてご相談させていただいた者です。

以前のご相談以降、社宅規程を全面的に見直すことになったのですが、
見直しを進めていく中で...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

有期契約社員の契約期間中の産育休について

お世話になります。タイトル内容についてアドバイスを頂きたいです。

【概要】
・対象者：有期契約社員
・契約期間：2022年4月1日~2023年3月31日
・1年ごとの更新で現在2回更新中
・2023...

ルーキーHRさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用契約者の人事通達

定年再雇用契約者の人事通達をどのようにすればよいか、迷っています。
「定年再雇用」とすると、その人の年齢が分かってしまうので、別の方法で人事通達を出すべきか考えておりますが、皆さまの会社ではどのように...

YS_さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険対応について

いつもご教示ありがとうございます。
弊社では派遣事業を昨年から開始しております。
そこで下記質問がございますので、ご教示いただけますと幸いです。

内容：社会保険手続きについて

7月下旬（25日以降...

vonfulさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

月給から時給になった場合の月額変更について

いつもお世話になっております。

当社に勤務する契約社員が本人の都合もあり
4月1日付で契約を次の通り変更しました。
給与体系：（変更前）月給制　末締め当月25払い
　　　　　（変更後）時給制　末締め...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

テナントのアスベスト調査費用について

昨年本社移転を行い新たにテナントビル入居、賃貸契約を結びました。
この度、エアコンの操作パネルを移設すべく工事の申請をしましたが、アスベストの含有調査が必要とのことで調査費用を請求されております。

...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

準委任契約の「管理責任者」に派遣社員を配置できますか？

お世話になります。

弊社はソフトハウスです。
弊社顧客Ａ社と準委任契約で、A社内にて、
複数名の派遣社員および弊社正社員のチームで
作業をおこなっています。
※派遣社員は、弊社の協力会社の正社員です...

DSさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

契約社員の契約終了について

いつも大変お世話になっております。
契約社員の契約期間満了での契約終了についてご相談いたします。
当社で、事業で必要な建設関係の資格をお持ちの６６才の方を、１年間の契約社員として２０１８年４月に雇用し...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

請負業務の労働契約書について

いつもお世話になります。
当社は、病院や施設さまから業務を請け負い、請け負った業務を病院や施設さまに労働者を駐在させて雇用しています。
当社と病院や施設さまとの間では、業務委託契約書を締結し、当社と労...

tkjinjiさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

派遣社員の正社員登用に関しまして

お世話になっております。
派遣社員の正社員登用に関しまして質問させて頂きたく、よろしくお願い致します。

現在派遣社員（紹介予定派遣ではない、一般派遣）に働いて頂いているのですが、その方を正社員登用し...

じんじ初心者さん: 京都府／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

休日出勤の支給と振替休日の控除に関して

はじめて投稿いたします。
いつも大変お世話になっております。

休日出勤の支給と振休の関係性に関して2点お伺いしたいです。

◆前提
・正社員
・1日の所定労働時間8時間の契約
・シフト制なので実際の...

じんじんさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

建設業派遣について

質問者は、派遣元です。
現在、お取引させて頂いている派遣先様から以下のようなお話がありました。アドバイス頂けましたら幸いです。
この度、8月からAさんを新規で派遣するべく準備しております。
業務内容は...

mymt5155さん: 新潟県／その他業種（従業員数 51～100人）

Ｗワークの時間外について

採用したパートさんがWワークでした。当社が後契約になるので8時間を超過すると時間外が発生する認識でしたが、ご本人からＷワークについての時間外の申し出がない場合は、対応する必要はないとの監督署の見解があ...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

地方移住検討者について

この度、管理部の社員から地方移住(本社から2時間ほどの距離)の話があり
本社は基本的に出社がメイン(コロナ禍では在宅もしていた)ですが
在宅できる仕事も8割ほどあります。
出社すべきところを在宅に変更...

移住計画中さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出向者（海外）の住居家賃

親会社（日本）からグループ子会社（海外拠点）へ社員を出向させる際に
住居に関して、基本的に会社から指定する適正規模の家屋で賃貸契約をする規定を定めています

「指定する適正規模の家屋」はJ-COLの指...

見習い中さん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

労働者の責めに帰すべき解雇

人材派遣会社で事務をしております。
この度、派遣スタッフが体調不良を隠して出勤し後にコロナ陽性だったことが判明いたしました。
雇用契約前に少しでも体調不良があれば申し出ることを念を押して伝えていたにも...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

賞与返金に伴う社保、税金の取り扱いについて

企業の人事の者です。賞与（入社時サインナップボーナス）返金に関して質問させていただきます。

今年年初、とある候補者に「入社後1か月以内に〇百万円を支払う」という内容の雇用契約書を提示し、実際入社しま...

ももりんご11さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

契約社員から正社員登用した場合の入社日について

昨年1月1日~6月30日まで契約社員として雇用していた者を、7月1日付で正社員登用することとなりました。
この場合、雇用契約書の再締結が必要かと思うのですが
雇入日は、契約社員として入社した1月1日か...

Rrrさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

アルバイトの残業と休憩時間について

オフィス職のアルバイトがおります。

契約上、就業：10時-15時＝5時間、
6時間以内の就業のため、休憩はありません。

職種上（秘書関連）、
ごくまれに、急な代表指示で業務が長引くことがあり、
結...

HRPBさん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

試用期間中の雇用の終了（解雇）に関して

いつも大変お世話になっております。

新卒社員に関しての雇用の終了（解雇）に関してお伺いしたいと思います。

背景：
ー雇用契約時の時点で学生時代に適応障害と診断されていた事実があることは知らなかった...

にっも採用さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

課長職の見込み残業手当の廃止について

課長職の給与の取り扱いでご相談です。
5月の給与から一部給与を増額する人間がおります。

今までは
基本給　280,000円+
責任者手当（課長職）30,000円+
固定残業手当（30時間/月）71,...

人事労務課長さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

退職金制度から企業型DCへの移行について

自社の退職金制度から企業型DCへの移行を考えております。
すでに入社5年以上経過している従業員もいるのですが、次の場合どのように対処すればよいのでしょうか？

仮に、2022年10月1日より企業DCへ...

はる0803さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 51～100人）

派遣業務と請負業務の両方をこなす際の契約の有り方について

当社は当社のほとんどの従業員（無期雇用社員と60歳以上の有期雇用社員）を、主に親会社へ人材派遣している会社です。
派遣先の親会社とは最長3年の労働者派遣契約を取り交わし、各従業員とは、年俸制のため毎期...

遅咲き人事マンさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

異動による勤務時間の変更について（追加相談）

前回のご質問に関連しまして再度ご教示願います。
当方は福祉施設（変形労働時間制）であり、ある部署㋐では9時から17時までの日勤帯の勤務のみ、もう一つの部署㋑では9時～の他、早出（7時）、遅出（11時～...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

異動による勤務時間の変更について

いつも参考にさせていただいております。
ご質問させていただきます。
福祉施設を運営しておりますが、この度人事異動により職員Ａについて部署異動を考えております。事前に本人に対しヒアリングを行いましたが、...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）