月給から時給になった場合の月額変更について
いつもお世話になっております。
当社に勤務する契約社員が本人の都合もあり
4月1日付で契約を次の通り変更しました。
給与体系：（変更前）月給制 末締め当月25払い
（変更後）時給制 末締め翌月25払い
労働日数：（変更前）週5日（フルタイム）
（変更後）週4日
この場合の月額変更（算定）について
下記の認識で合っておりますでしょうか。
➀月額変更の条件
給与体系に変動があったと捉え、固定的賃金の増減を問わず
3ヶ月の報酬平均を算出、上下どちらでも2等級以上変動があった場合、月変対象となる。
➁報酬欄
上記の通り、給与の締めタイミングが変更になるため
4月の支給は月給時の3月分の残業代だけになりますが
4月の報酬欄への記載は月給時の3月分の残業代だけ
お手数をお掛け致しますが、ご回答よろしくお願い致します。
投稿日：2022/07/01 19:31 ID：QA-0116816
- *****さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
①ご認識のとおりどりらでも月変対象となります。
②５月、６月、７月でみてください。
４月は、賃金変更が反映されませんので、対象外となります。
投稿日：2022/07/04 10:35 ID：QA-0116830
相談者より
御回答ありがとうございました。
投稿日：2022/07/12 10:31 ID：QA-0117115大変参考になった
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