採用の相談 2518件「人事のQ&A」

内定者へ引越し費用をお支払いした後に辞退となった場合について

初めて質問させていただきます。宜しくお願いいたします。
社員数数名程度の会社でして、ただいま、社内の規程などを作成しております。

採用について伺いたいのですが、
遠方地にお住まいの方を採用した場合、...

***2pさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

試用期間中退職の場合の賞与

試用期間2/3入社（6ヶ月間8/2まで）中に本採用に至らない旨を本人に通知し話し合ったところ、試用期間を延長することになり、結果試用期間の延長中8/25付けで自己都合退職することになった社員がいます。...

総務労務担当者さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

3日間のインターンについて

いつもお世話になっております。

来年度に向けて食品の製造工場でのインターンを行う予定でございます。
新卒採用を初めて本格的に行いますので、インターンについて教えていただきたく存じます。

インターン...

※※※さん: 東京都／食品（従業員数 301～500人）

決算賞与に伴う「賞与支給通知書」について

弊社ではこの度決算賞与を支給することになり、新たに賞与規程を作成しました。

その賞与規程内に支給条件として、
「採用から６ヶ月間継続勤務し、出勤率が８割以上の従業員に対して年１回、会社の業績と従業員...

awさん: 広島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

違法になりますでしょうか/外部リファーラル

はじめまして。

採用単価を抑えるため、
社内からのリファーラル採用に力を入れております。

その中で1つ思いついたのですが、
社外の方からリファーラルってあるのでしょうか。（可能でしょうか）

例え...

あぽろさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

専門学生の新卒採用について

初めて質問をさせていただきます。よろしくお願いいたします。

新卒採用の業務に従事してから日が浅く知識が乏しいため、
ご教示いただけたら幸いです。

弊社は今年度、新卒採用として初めて専門学校へ求人案...

SHYMさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

単身赴任手当の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。
　単身赴任手当の取り扱いについてご相談です。
　既存社員が社命により単身赴任で転勤となった場合、単身赴任手当を支給するのですが、中途採用にて入社する方が明らかに...

xyzaさん: 京都府／機械（従業員数 301～500人）

有給休暇日数の付与ルール策定

労働基準法には下記があります
①6ヶ月間継続勤務」し、出勤率「8割以上」の従業員に対して「10日」の年次有給休暇を与えなければならない
②労働基準法第1条第2項から「一旦、与えてしまった有給休暇日数を...

いずみさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

海外拠点の日本人スタッフの日本本社での雇用について

この度、弊社の海外拠点で現地採用した日本人スタッフを、日本の本社採用とすることをについて検討を進めています。

ただ、雇用条件として「日本本社での給与は支給しないこと」となっており、雇用契約は締結する...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

入社祝金はどうやって支給するべきでしょうか？

初めてご利用させていただきます。
ご回答いただけると幸いです。

今月、会社で中途社員を1名採用することとなりました。
その方、実は別の会社で内定が決まっていたが、コロナの影響で内定を取り消されてしま...

でーちさん: 福島県／その他業種（従業員数 31～50人）

内定承諾前の取り消しについて

お世話になっております。

表題の件につきまして、ご相談です。

現在、新卒採用につき内定出しを行っておりますが、
コロナの影響を鑑み、今後の経営状況の予測から新卒採用の縮小を指示されました。

そこ...

シュハルさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

アルバイトの海外出張手当について

初めまして。当社では初めて、アルバイトを採用して国内で仕事をして貰っていますが、8月にベトナムで仕事をして貰う事になりました。その日当を幾らにするか検討しているのですが、従業員と異なる手当を設定して覚...

悩む総務担当さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

年俸制度下の深夜割増手当の考え方

弊社は技術開発業務を行っており、中途採用社員で構成されています。
給与体系は、基本的に全員年俸制で企画型の裁量勤務になっております。
この度、深夜残業を行ったものの処遇について確認させて頂きたいと思い...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

有資格者の常駐について

　お世話になります。

　当社の関連子会社に、電気主任技術者第２種を常駐させなければいけない要件に該当する工場がございます。

　この際に常駐させる有資格者ですが、「派遣社員」や「他社からの出向者」で...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

複数の変形労働時間制を採用する場合の労使協定

いつも大変お世話になっております。

ひとつの事業場において
　Aの部署は「１年単位の変形労働時間制」を採用し
　Bの部署は「フレックスタイム制」を採用する場合は、

以下①と②、労使協定の締結の流れ...

人事担当0610さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

民法改正に対しての対応方法

おはようございます。今般の民法改正で４月から施行された中で下記の対応についてどのようにすればよいかをご教授いただきたくご相談いたします。

今般、身元保証に関する見直しがされてます。従来、新入社員（中...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

パート社員の試用期間での契約解除について

４月に採用したパート社員についてご相談申し上げます。
７月までは３ヶ月間の試用期間になります。
商品開発の補助として採用しました。
業務内容は、調理、分析、洗い物など多様で、限られた時間の中でそれらを...

やーまさん: 愛知県／食品（従業員数 3001～5000人）

キャリアップ助成金について

いつも内容を参考にさせて頂き大変勉強になっております。

この度、弊社アルバイト従業員を正社員に採用する予定でおり、
キャリアップ助成金の正社員社員化コースを申請しようと考えております。
申請をする上...

捨て猫さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

採用に関する承認者

初めて質問させていただきます。

今の会社へ転職して2ヶ月程が経ちますが、上長より「採用とはどうあるべきか」をまとめてほしいと打診されました。
当社では正社員、契約社員、アルバイトから契約社員への登用...

ねぎやんさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

離職率について

期初から期末までの1年間の離職率を出す場合
『期初～期末までに離職した人数』/『期初の人数』×100
として算出しているのですが、
期内で採用され、その方が期内で離職した場合、
単純に離職した人数とし...

enufufuさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

不採用通知後の再選考依頼について

お世話になります。
先日三次面接をした方に不採用通知を送らせていただいたところ、
弊社で働きたい意思は変わらないので、再選考のチャンスをもらえないかとの返信がありました。
嬉しいお言葉なのですが、なん...

おもっとさん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

従業員別に給与支給日を変更するのは問題ないのか？

現在、3人しかいない会社で月末末締め翌月末払いで給与を支払っていました。創立したばかりであり、10人以下のため、まだ就業規則はない状況です。

そのなか、4人目を採用した際に、前職が当月末締め当月払い...

ジンジャー。さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

ホールディングスでの採用活動

今春ホールディングス化し、はじめてグループ会社の採用活動を行う事になりました。

採用活動は小会社の名前にて行いますが、実際に会社説明・採用試験と面接試験の管理・運営を行うのは親会社の人間です。
親会...

F採用さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

シフトの組む際1日の時間数について

こんにちは。シフトの組み方についてもご質問です。
当方、外来と病棟が両方ある有床診療所で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しています。外来は祭日、日曜日は休みで土曜日は午前中までなので、最近祭日が多く、外...

luckypandaさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

派遣先がフレックスタイム制の場合の法定労働時間について

いつもお世話になっています。

早速ですが、弊社社員で派遣契約に基づき、派遣先で就業している社員の取り扱いについて
おたずねします。

弊社では、フレックスタイム協定書を締結し、フレックスタイム制度を...

korokoroさん: 長崎県／その他業種（従業員数 301～500人）

定年後再雇用した65歳未満の職員を雇止めできますか?

ご相談させてください。
弊社は60歳定年制を採用しており、60歳を超えると嘱託もしくは非常勤で65歳まで再雇用としています。
その他、ある職種では年俸制にして、1年更新としています（ただし、雇用形態は...

新米人事部長さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

みなし残業を適用した社員が3日で退職しました。日割りについて

宜しくお願いします。

現在、弊社ではみなし残業を30時間つけています。
基本給　189,600円
みなし残業　40,400円
総支給　230,000円
以上の給与体系の人材を採用しました。

本人は...

都内経営者さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 6～10人）

最終給与比例退職金制度採用会社における給与の減額について

当社の退職金制度は給与比例退職金制度を採用しております。
最近、給与規程を改正しまして降格等をしたさいに給与が下がることを規程に盛り込みをいたしました。
給与が下がる職員は退職金も連動して下がってしま...

kh4821さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

1度も出勤していない中途入社に対する採用取り消しについて

先日中途採用の社員の入社初日に無断欠勤がありました。
1日連絡がつかなかったのですが、次の日、事故に遭ったため入院していたとの連絡がありました。

幸いすぐに退院出来たが１週間ほど安静が必要で、頭を強...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

休業指示期間中を36協定の労働時間とするか否か

弊社では36協定に「1か月の変形労働時間制」を採用しています。
弊社ではコロナにより、３月から数名の従業員に休業指示を出しています。

先日、上司より「休業指示で自宅にいるメンバーの待機時間は、36協...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）