採用の相談 2553件「人事のQ&A」

昇降格時期・賃金改定時期の整合性に関するご相談

いつも大変お世話になっております。
本日は、当社の給与規程および「人事制度解説書（給与規程細則）」における、昇降格の反映時期および賃金改定時期の整合性について、ご意見を伺いたくご連絡申し上げます。

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HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

フルフレックスタイム制における代休・振休の扱い

弊社はコアタイムなしのフルフレックス制度を外勤営業に適用しています。この前提において、現行規程は過去に実験的にフレックスタイム制度を採用した際、固定時間就労の就業規則を改変したものであり、代休・振休の...

*****さん: 東京都／化粧品（従業員数 11～30人）

有給の有給の斉一的付与と計画的付与について

いつもお世話になっております。

当社では有給の有給の斉一的付与（毎年4/1）と計画的付与を併用しているのですが、中途採用者の取り扱いについて教えていただきたいことがあります。

例
入社日：9/1
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ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

突発的な夜間待機業務における断続的労働の取扱いについて

官公庁からの委託業務として、冬季間における道路状況の記録（写真撮影等）を行っています。
通常は業務時間内または降雪時の通勤時間帯に実施していますが、
急激な大雪や道路閉鎖等が発生した場合には、終業時間...

みみももさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

前職で、誓約書を強要されている社員がいます

会社の採用および人事を担当しています。
業界の経験者Aさんが当社に入社することになりましたが、Aさんが前職を退職する折りに誓約書を書くように言われたようです。

誓約書の内容としては、『競合他社への就...

たみさん: 千葉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

採用選考時の健康診断の費用負担について

採用選考時の健康診断の費用負担についてご質問です。弊社の就業規則では、

（採用選考）
第７条　会社は、入社を希望する者に対し、書類審査に必要な次の書類（会社が認めるときはその一部を省略することができ...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

有給休暇の計画的付与について

有給休暇の計画的付与を考えています。5日間をお盆の時期に計画的付与期間としたいのですが、本年4月に採用する予定の従業員については、5日間の有給休暇はありません。どのような対応をとればいいでしょうか？

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

中途採用者の内定取り消しについて

中途採用者を広告媒体を通して募集→面談→採用通知（媒体を通して）まで進みましたが、その後本人の希望で入社予定日を２度変更、さらに入社後の会社の労働規定（産休、有給、保険の加入などについて）の質問が採用...

フランキーさん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 6～10人）

採用目的の懇親会においての労働時間

弊社にて新卒採用を主として担当しております。
定期的に採用イベントとしてインターンシップを開催し、その中日には懇親会を設定しております。その懇親会について、食事代はもちろん会社から経費として申請し、承...

1040さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

連続勤務日数が13日が可能？

いつもお世話になっております。ご教授ください。

弊社社員が13日を超える連続勤務日数になるということで、勤務開始前に相談がありました。社員は研究職で専門業務型裁量労働制を採用、労基署には時間外労働・...

素人ほみかさん: 神奈川県／バイオ（従業員数 6～10人）

変形労働時間制における代休の取り扱いについて

1年単位の変形労働時間制を採用している会社なのですが、業務の関係上、法定休日である日曜日を出勤日にして翌月曜日を代休にする必要が出てきました。その場合従業員に対して従来の「勤務割表（日曜日が休日）」か...

komaruさん: 滋賀県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

有期契約職員の期間満了による退職後の各手続きについて

いつもお世話になっております。

表題の件について、質問させていただきます。

先日、下記内容についてご質問させていただきました。

有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

無期パート職員を任期付き正職員で採用することについて

いつも大変参考にさせていただいています。
この度、標記の際の無期転換権の取り扱い等について、質問させていただきます。

　プロジェクトの都合で任期をつけて正職員を公募したところ、現在勤務している短時...

jimuinさん: 山口県／教育（従業員数 51～100人）

有期契約職員で更新2回後に期間満了で終了する場合について

いつもお世話になっております。

表題の件について、質問させていただきます。

有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の契約を更新して8月1日から10月31日までの3カ月、そ...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制

いつもお世話になっております。

弊社の下部組織になりますが、１日７．５時間勤務の１年単位の変形労働時間制（以下１年変形）を採用しております。

１年変形の為、会社カレンダーは当然に作成しております。...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

休日出勤と有給休暇について

いつも拝見し参考にさせていただいています。
ありがとうございます

今回は休日出勤と有給休暇について質問させていただきます

当社は月単位に変形労働時間制を採用しています
前月の月末に当月のシフトを作...

クラインさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

副業者を採用する際の注意点について

平日の週5日・1日8時間　他社でアルバイトをされている方が、
本業が休日となる土日の2日間・1日5時間　当社でのアルバイトをしたいと応募がありました。
良い人材なので採用したいと思いますが、採用にあた...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

懲戒規定にまつわる条文の表現の違いに関して

いつも大変お世話になっております。
標題の件，『就業規則』内の「懲戒規定」に関連した条文の表現の違いについて，お伺い致します。
例えば，「従業員が，次の各号の一に該当する場合には，譴責処分を行う。」や...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

アルバイト（不定期）の有給付与について

当社は1月1日を一斉付与と定めています。例えば今年採用（2025/4/2）のアルバイト（不定期）がいるとします。10月に6ヶ月を経過したので、その時点71日の出勤日数だったので、5日有給を付与しました...

田中太郎さん: 長野県／教育（従業員数 51～100人）

職能資格等級制度における人事考課の評価基準見直しについて

人事考課表についてアドバイスをお願いします。

現在、職能資格等級制度を採用しており、1～10等級があります
（一般職1～4、監督職5～7、管理職8～10）。

評価は、一般職・監督職・管理職の3パタ...

人事太郎2025さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

社会保険の資格取得時の定期代について

社会保険の資格取得時の定期代の取り扱いについて質問がございます。
当社は大阪に本社がある会社です。
１２月１６日より中途社員が入社されました。
その者は京都支社勤務で採用されたのですが、
京都支社はま...

ミケランジェロさん: 兵庫県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

高校への訪問

採用業務初心者ですので、この場でもご教示願いたく書き込みます。

弊社はこれまで新卒採用を行っていませんでしたが、弊社代表より高校・大学訪問を実施するよう指示がありました。

知識レベルしかノウハウが...

なかし1979さん: 鹿児島県／保険（従業員数 51～100人）

入社前にオリエンテーションを実施した際の給与に関して

1月1日付で採用した社員のオリエンテーション(3時間)を12月に実施します。
その際に発生する給与を1月支払いで進めております。当社は残業代を翌月に支給しております。また、参加者で往復8時間かかる方が...

人事向上委員会さん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

短時間正社員（週20時間勤務）の社会保険につきまして

この度は大変お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

当方，本年法人登記しました代表取締役のみの法人です。
来年2月に短時間正社員として週20時間勤務で従業員を採用する予定です。
...

つばめさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。
当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

日給月給制適用に伴う、欠勤控除について

お世話になっております。

現在弊社が採用している変形労働時間制においてシフトパターンに基づく勤務予定時間を超えた日については、超えている時間について割増賃金を支給するとともに、所定労働時間を超えてい...

総務マンさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

事業所追加時の雇用保険適用事業所番号について

お世話になっております。
事業所追加時の雇用保険適用事業所番号の取扱いについて、ご相談させてください。

【前提】
・以前、旧事務所から新事務所へ完全移転を行いました。
・このたび、**旧事務所を再開...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

子の看護等休暇について

いつもお世話になっております。
育児介護休業法が改正されたことにより、入社6ヶ月未満の対象者が撤廃となりましたが、入社日当日から「子の看護等休暇」の取得も可能でしょうか。
別のサイトでは採用日の翌日か...

*****さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

有休5日取得義務の計画付与について

有休休暇を５日取得させなければならない法律について、弊社では会社の指定日に有休を取得する計画付与を採用しています。
それ自体は問題ないと思いますが、下記について間違っているのではと思うので、ご回答いた...

まいたけさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

固定残業代制の基本給および固定残業の計算方法について

弊社では「30時間の固定残業制」を採用しています。
この度、給与システムの入れ替えを検討する中で、改めて給与の計算式を確認したところ、一部の計算方法に誤りがあるのではないかと感じました。

割増賃金の...

soumukaさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）