派遣社員の時間管理 残業代の支払い
いつも参考にさせていただいております。
派遣社員さんの時間管理、特に時間外労働の考え方、残業代の支払いについてご教示ください。
派遣社員さんを採用しており、時短の契約で半日の勤務（13:00-17:...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
採用の相談
変形労働時間制採用の週の労働時間計算と、社保加入条件について
年間1150時間（１年単位の変形労働時間制）の条件で契約しているパートさんが複数おります。
9割は社保扶養内を強く希望、いずれ外れてもよいかなと検討中の方が1割いるかな、といったところです。
従業員規...
- てぃぬさん
- 鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）
定年年齢を超えた正社員採用について
当社では定年年齢を満65歳としており、定年後は本人会社双方の合意があれば、嘱託社員として引き続き雇用契約を継続しております。
（有期1年毎の契約。更新あり）
当社の職務性質上、前職の経験を活かせるとし...
- ぬこぬこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
採用面接時の住宅状況・扶養の確認について
お世話になっております。
初めて質問させていただきます。
中途採用の面接時、労働条件通知書に記載する賃金（住宅手当等の諸手当）を計算するために
・現在の住宅状況（持ち家・賃貸）
・配偶者/扶養家族の...
- ichikiさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
代表取締役の使用人兼務役員の就任について
お世話になります。
弊社は、上場企業2社を親会社とするジョイントベンチャーです。
先日、弊社一部門の部門長職にあった者が退職致しました。欠員補充のため、採用活動を行って参りましたが、応募者ゼロの状況...
- 浦埜雅昌さん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
採用時の怪我の診断書提出について
いつも参考にさせて頂いております。
採用にあたって応募者に怪我の診断書を提出していただくことは問題ありませんでしょうか？弊社の仕事がいわゆる力仕事があるのですが、応募者が前職で怪我をして労災認定され...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
常勤嘱託（管理監督者）の出向に関して
いつもご教授ありがとうございます。
当社（以下A社：株式会社）の某地方都市の工場にて、常勤嘱託（管理監督者／契約社員：年契約）を近々に採用予定ですが、同地域に当社の100％出資子会社（以下B社：合同...
- HrTKSさん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
仕事が遅すぎる若手社員への教育方法
ご相談させていただきたいこと
当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ごく簡易な作業（例：段ボールを並べシールを貼るなど）でも非常に時間がかかるため、業務の進行に支障をきたしていま...
- 雲の秀さんさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
中途採用者の経歴詐称と雇用保険各種助成金の受給停止に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、至極一般的な社会通念上の判断基準についてで構いませんので、何卒ご教授いただけますと幸いです。
採用活動の際、応募者本人から提出された履歴書...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
担当者の錯誤で年休を多く付与した場合
お世話になります。
令和6年4月1日にフルタイム会計年度任用職員を採用し
担当者の錯誤で採用時に年休を20日付与しました。
当該職員もそのつもりで、現時点で12日年休を取得しています。
しかしなが...
- ヒトデナシさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
親会社が間接部門業務を行う場合の契約内容について
お世話になります。よろしくお願いいたします。
グループ企業内で、本社に人事や経理、情報システムなどの間接部門を集約し、子会社4社分の業務を行っています。親会社には間接部門しかなく、ほぼ売上がない会社と...
- 人事担当者STさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働協約と就業規則の関係において
お世話になります。
労働協約と就業規則の改定タイミングのずれにより、
一時的な期間で労働協約と就業規則の定めが異なる条件となります。
例）所定労働時間
労働協約：1日あたり7時間50分
就業規則：...
- ヒゲアキさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制／総労働時間未達の場合の固定残業代
フレックスタイム制を採用し、基本給のほかに固定残業代に該当する手当として、
・固定残業時間45時間分
・固定深夜時間30時間分
・固定休日時間16時間分
の手当を支給しています。
実労働時間の不足時...
- ももとなしさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
日給契約において契約時間外が発生した場合の対応について
労働契約書において、半日(4時間)15,000円、一日(8時間)20,000円という「日給」の契約をしており、業務都合で4時間や8時間になる前に業務が終了したとしてもそれぞれ15,000円、20,00...
- 人事部労務課TSさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
就業規則のない職場での欠勤について
社員5名の個人事務所です。
入社前から持病を持っている方を採用しました。
3年半経ちますが、年々欠勤が増えていて
有給休暇は全て消化し、その他に年間30日ほど欠勤します。
就業規則がないため、賃金に関...
- 緑のとりこさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
内定通知時の入社期日
中途採用において内定を提示する際、入社期日を設けて提示することは可能でしょうか？
- chanpiiiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
非喫煙者に限定した採用について
就業場所を禁煙及び喫煙具の持ち込み禁止としているため、今後は採用も非喫煙者に限定することとしました（就業時間外も含む）。
面接日時点で喫煙者の方には事情を説明した上で、入社後の禁煙に同意（面接受付票に...
- 勉強中さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
嘱託社員の解雇・雇止め
お世話になっております。
弊社に定年再雇用からではなく新規で嘱託社員として
採用した60前半の者がおります。
専門性の発揮を見込んで採用しましたが能力発揮不足、
勤務態度不良、急な欠勤が多く本人の健...
- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
休日の与え方（就業規則の規定と実際の休日の与え方について）
いつも参考にさせていただいております。
休日の考え方についてご教示ください。
当社の就業規則において、休日については次のように規定されております。
なお、1年変形労働時間制を採用しており、年間の労働日...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
連絡のつかない内定者の内定取り消しについて
いつも大変お世話になっております。
ご相談させていただきます。
令和７年度採用者として５月に内定通知を発出し、同月に内定承諾書を受理しております。
その後何度かメールでの連絡をしましたが、返信があっ...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
スーパーフレックスについて
いつも参考にさせていただいております。
スーパーフレックスに関して、以下の2点についてお聞きしたいです。
①コアタイム有フレックスタイム制を採用している場合、自由な出退社時間の選択を妨げるという点...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
有給休暇の斉一的取扱い・分割付与について
いつもお世話になっております。
2018/11/28 18:03 ID：QA-0080702の相談に以下の内容のものがあり、当方も似たような状況にあり、再度確認させていただきたくご相談いたします。
-...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
子供の看病でよく休むアルバイトについて
当社は販売職の事業部があり毎月販売個数が決まっているのですが、余裕を持って採用していないため1人休むと支障が出てしまいます。
そこで1ヶ月に5日間(自分の病気で3日、子供の病気で2日)休んだことがあ...
- norinoriiinさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
試用期間中及び満了後の解雇予告について
当社は採用から６カ月が試用期間となっていますが、このたびメンタル不調で病気休暇（有給・独自制度）を取得している社員が、試用期間満了日までに復職が困難であると判断し、一旦年休の残日数の取得も含めた期日で...
- Jinjinさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
派遣会社からの年間５日の有給休暇取得の依頼について
当社は小売業の会社で、店舗スタッフは１か月ごとにシフト交代制で勤務をしています。社員２名にアルバイト数名という体制です。アルバイトスタッフの採用難から、今年の５月から派遣スタッフを雇用しています。そう...
- 南無三さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
【正社員登用時の、月給や想定年収の取り扱い】
従業員の採用活動を進めるにあたり、下記についてご相談致します。
・入社時（契約社員）の「月給」よりも、正社員登用以降（入社から6か月後など）の「月給」が下がる。
・同時に、入社時（契約社員）と正社員...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
採用早期化による雇入時の健康診断書結果について
お世話になります。
質問です。
大卒の採用が年々早期化されていますが、
当社では前任者からの運用を踏襲し、
例えば2024年2月に内々定を出し（その時点では大学3年生）、同時に健康診断書を提出させる...
- 五月雨さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
障害者雇用の採用活動にあたり企業側が想定すべき質問
お世話になっております。
採用活動のうち障害者雇用につきまして質問させていただきます。
この度弊社では障害者雇用に特化した説明会を開催する予定なのですが、参加者の方からどのような質問がくるものなのか...
- 若葉社員さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）
基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか
中途採用で勤続10年の社員から、差額賃金の支払いを求められています。
該当社員は役職がついたため、全社員の基本給と昇給歴を見ることができるようになりました。
その上で、"当人のみ基本給が著しく低い"...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
1カ月単位の変形労働時間制の不就労控除について
当法人では、1カ月単位の変形労働時間制を採用しております。職員の勤務が月所定労働時間に満たない場合の不就労控除についてお尋ねいたします。
当法人の給与規程では、就業しなかった時間に対応する控除すべき金...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）