採用の相談 2486件「人事のQ&A」

代休取得時の労働時間集計について

フレックス制度における代休取得した際の時間集計の考え方について教えてください。

弊社はフレックス制度を採用しております。
同月内や、月跨ぎの休日出勤からの代休取得が発生しております。
通常、代休取得...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

お断りしても何度も応募してくる方への対応について

お忙しい中恐れ入ります。一件ご相談でございます。
中途採用、パート採用等、ネットにて応募いただけるようになっておりますが、
1名の方が、何度お断りしても複数の応募部署をその都度変えては、応募されてきま...

広島総務さん: 広島県／食品（従業員数 1001～3000人）

就業部署間の異動について

お世話になります。
ご教授いただければありがたいです。
雇用契約の当初、夜勤のない部署での就業先が記載している社員の
勤務振りがよくなく夜勤のある部署に異動を検討しております。
（その異動先は同一の建...

さっちんさんさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

給与の遡及的支払の算定についていくつかの疑問

以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。
また、支払についてどのように支給すればよいかの質問もさせていただいています。

簡単な状況としまし...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

遡及的に給与賞与や手当を支払う場合の方法

以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。

簡単な状況としましては、
10年前に採用された社員の初任給が給与規定より大幅に低く、以来10年間...

こいしかわさん: 長野県／その他業種（従業員数 51～100人）

振替休日と休日義務（1週1日・4週4日）の関係について

法定休日の休日出勤に対する振替休日と、休日の義務（1週1日・4週4日）の関係について混乱してきてしまい、ご助言頂けますと幸いです。

仮に
- 週の起算は月曜
- 完全週休2日制（土曜を所定休日、日曜...

utuumさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

選考時に確認しても良い事項について

いつも参考にさせて頂いております。

採用選考時、求職者からヒアリングする内容について相談がございます。

現在私どもでは採用戦略の見直しを進めており、本部人事で募集情報管理や求職者の受付を行ったのち...

ＦＧさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

1年単位の変更労働時間制における途中退職の処置

いつも勉強させていただいております。

弊社では1年単位の変形労働時間制を採用しております。
1日の所定労働時間　7.5時間
年間日数　365日（今年4/1～翌年3/31）
年間所定休日数　92日
年...

まぬるねこさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

変形労働時間制と通常のシフト制について

いつもお世話になっております。

弊社では長年、年単位の変形労働時間制を採用しております。
ただし、当社現状では年変形をする必要がないのではと疑問に思ったため、
教えていただければと存じます。通常のシ...

わかたさん: 佐賀県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

休日出張の移動時間の取り扱い

いつもお世話になっております。

昨今、土日に合同企業説明会の実施が増えており、その対応しているものからの問い合わせに、明確な答えがないのでお教え頂ければと思っています。

・弊社は通常土日休みです
...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

情報機器作業に係る労働衛生教育について

情報機器作業に従事する労働者に関しては、労働衛生教育が必須になるかと思いますが、講師に関して下記のように限定されております。

「本教育の講師は、情報機器作業教育指導員(インストラクター)等情報機器作...

相談者1914さん: 岩手県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用区分変更後の無期転換権の申し出

いつも参考にさせていただいております。
ぜひご助言いただきたく、よろしくお願いします。

2020年4月1日　パート社員として採用（1年契約×5）
2025年4月1日　当該パート社員を「契約社員」とし...

大学人事さん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

障害者の把握方法について

いつもお世話になっております。

「プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン」の障害者の把握・確認方法について、教えて下さい。

採用後に障害者を把握・確認する場合について、

労働者全員...

Ｓ・Ｋさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

エリア毎の時給の設定について

現在エリア毎（東京23区内、23区外、千葉、埼玉・・・）と最低賃金や採用市場を鑑み、それぞれ異なった時給設定をしております。
東京所属のチームで、活動場所は東京外であるため、現在は東京外の価格設定をし...

いろ子さんさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

月変後の控除する給与の月について

いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
誠にありがとうございます。

標記につきまして、類似の質問や回答は見かけたのですが、私の認識が整頓しきれずにお尋ねする次第です。

当方の職場に...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

１年単位の変形労働時間制の途中退職での社会保険加入要件

お世話になっております。
当社は１年単位の変形労働時間制を採用しています。
1/1～12/1の中で年間休日121日、勤務時間は9時～17時の固定です。
現在、あるパート従業員から次年度の契約更新では１...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

中途採用面談者の交通費支給についての個人情報について

いつもお世話になっております。

中途採用面談に来社いただいた方へ実費交通費を支給いたします。

支給方法といたしまして、面談当日は書面をお渡しし、
後日、書面（経路、振込先、申請者名・住所記入）と領...

ぽぽぽぽーーんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

法定休日に労働した場合について

会社カレンダーにて法定休日を土曜（土曜出勤の週は、直近の休日を法定休日とする）としています。
また、就業規則では、4週4休を採用すると定めており、起算日は毎年1月1日としています。

この場合、土曜（...

OSAさん: 香川県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

アルバイトの交通費

いつも役に立つアドバイスをいただきありがとうございます。
アルバイトの交通費について教えてください。

弊社で運営する学習塾では、大学生をアルバイト講師として使用しています。各講師の採用時に自宅⇄職場...

h-kさん: 神奈川県／教育（従業員数 31～50人）

グループ（関連）会社の採用について

親会社（A）にあたる当社で、持分適用子会社（B）から採用依頼がありました。
仮に採用した場合は、（A）からの出向ではなく、（B）への直接採用となる予定です。

その際、
・（A）の求人が掲載されている...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しについて

初めて投稿させていただきます。

入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しは可能でしょうか。

経緯としましては、
10月末に面接を実施し、本人より11月15日から勤務開始可能と言われました。
急募...

クさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

出向社員による秘密保持違反について

弊社は、医療機器メーカーSと重工業メーカーKの合弁企業です。
弊社は設立より歴史も浅いため、弊社にて採用をした社員のほか、派遣社員、そしてそれぞれの親会社より社員（在籍型出向）を受け入れ、業務を行って...

岸田泰造さん: 兵庫県／医療機器（従業員数 101～300人）

年間の労働時間について

お世話になっております。
下記について、ご教示いただきたく存じます。

ーーーーーー
・当社では1か月単位の変形労働時間制を採用
⇒　31日の月は上限177.14時間。30日の月は171.42時間…（...

きさん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）

サイニングボーナス相当賞与不支給と解雇

お世話になります。
弊社の部門長クラスの人材をサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給（３ヶ月の試用期間を対象とする約７０万円の按分計算支給賞与で、通常は賞与支給対象外）を面接翌月１日付の早期着任条件...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

就業規則と賃金規則の新旧の混在についてと合理的の解釈について

いつも拝見させて頂き、ご教示頂きましてたいへんたすかっております。
つきましては、現在、近日中に給与改定を実施する予定なっており大まかな
素案は出来上がっておりますが、昨今の人手不足も重なり早急に補充...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

新規採用者に年金手帳を提出させる必要はありますか。

お世話になります。
社会保険適用事業所です。
従来から、新規採用者に年金手帳（基礎年金番号通知書）を提出させているのですが、個人番号を取得していれば、年金手帳の提出を求める必要はないのでしょうか。
そ...

タロさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 1～5人）

採用選考への配慮事項について

　お世話になります。

　新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問です。

　三菱樹脂事件（S48.12.12最大判）の判例によると、企業が、特定の思想・信条を有する者をその...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

就業規則記載の給与支払日と雇用契約書記載の給与支払日の相違

弊社はアルバイトと社員で給与計算期間・支払日が異なっております。

社員：毎月5日締め　当月20日支払い
アルバイト：毎月月末締め　翌月10日支払い

就業規則にも上記のように記載しております。

今...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

年末調整（住宅借入金）について※フリーランスからの採用

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件について、質問があります。
今年、フリーランスから正社員で採用した社員がおり、
当社分の給与所得は年末調整にて手続きを行います。

「住宅借入金等...

ぽぽぽぽーーんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

求職者・応募者を装った悪質な営業電話への対応

いつも拝見させていただいております。
初めて質問させていただきます。

現在、社内にて中途の採用業務を担当しておりますが、ここのところ、求職者・応募者を装って営業電話をかけてくる人材紹介等の会社が多く...

imyunaさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）