二重国籍者の採用について
日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？
ご回答お願いします。
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
採用の相談
採用業務に従事する社員の裁量労働制について
いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。
私は今年度より労務担当になったものです。
初歩的な質問で恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。
当社では採用専任という形で労務...
- 総務部所属さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
社有車の貸与にについて
現在、当社は社有車を導入しており、一部の従業員（工事の現場）が社有車を利用しております。
今までは、通勤にはマイカー通勤か公共交通機関で通勤を認めていましたが、新規採用や新社屋に移転（駐車スペースが...
- はるきちさんさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
変形労働時間制の所定労働時間を下回ったら有休で補えるか？
変形労働時間制を採用している企業です。
ただ、会社の事務所ではなく、主に現場への直行直帰となります。
現場で早めに業務が終了して直帰すると所定の労働時間を下回ってしまいます。
その下回った不足時間は早...
- room402さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇計画的付与 残日数
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、毎年3月末に計画的付与に関する労使協定を締結し、4月から計画年休5日を付与しております。
今回ご相談したいケースが、入社後間もない社員の場合です。
...
- ゆうすけんごさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
1か月単位の変形労働時間制における振替休日について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では1か月単位の変形労働時間制を採用しております。
また、就業規則に振替休日についての記載があります。
例えばある従業員のシフトが
月曜・水曜・金曜 9...
- pikopikoponさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
従業員紹介制度の法的リスクについて
【概要】
従業員紹介制度の運用を検討しています。
既存の社員が会社に対して知人を紹介し
その者が採用された場合、
一時報奨金として紹介者及び入社者に対し
各15万円（合計30万円）を賞与扱いとしての...
- チャオさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
転職エージェント利用と直接応募の給与の差
いつもありがとうございます。
転職エージェントを利用すると莫大な手数料がかかり、非常に負担が大きいです。しかもその方がすぐやめてしまうとダメージは計り知れません。
直接応募者と転職エージェントを利用...
- 困ってる社長さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
変形労働制の求人票への表記について
いつも大変お世話になっております。
新入社員の採用活動において、
学校に求人票を送ることが多くあります。
その記載方法についてのご相談です。
当社は2025年の4月から一部の部門の数名の社員につい...
- 三月のライオンさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制、月の途中入社者について
フレックスタイム制を採用しているのですが
月の途中に入社した者の基本給と固定残業代は
日割り計算可能でしょうか。
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
休日を増やすにあたっての給料の減額について
いつも相談に乗って下さりありがとうございます。
また１つ疑問が出てきた為、ご相談させてください。
弊社では現在の労働条件では年間休日が100日前後となりますが、
完全週休2日制の導入を検討しており、...
- みゅうみゅうさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制の無給代休処理について
精算期間1ヵ月、1日の所定労働時間が8時間ののフレックスタイム制を採用している会社です。代休は無給と規程で定めております。
2ヵ月前に、法定休日に休日出勤した社員が、先月代休を取得しました。
2ヵ月前...
- Fun2さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年間休日を増やしたい
お世話になっております。
よろしくお願いします。
昨今の少子化や、弊社の地域性もあり採用が厳しく、
年間休日を増やし採用につなげようとしています。
現在弊社は、
年間休日103日、所定労働時間7.5...
- Fumiyaさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
休日の改定について
現在当社は1年単位の変形労働時間制を採用しておりますが、
休日の改定を検討しており、完全週休2日制の導入を考えています。
土日完全週休2日が実現すると、
1年単位の変形労働時間制を採る必要がなくなり...
- みゅうみゅうさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 6～10人）
所定労働時間に影響しない休日の新設について
弊社の年間休日数は84日しかなく、これが大きなネックとなり新卒及び中途採用ともに応募者数が芳しくありません。
なんとか他社と肩を並べるため、年間休日数を120日にできないものかと四苦八苦しているのです...
- なんとかしたいさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
新卒採用における初任給の提示について
新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと危惧しています。
当社は新卒入社の従業員は一定期間、配属する部署を固定しており、その期間中は借上げ寮の入居が伴...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務委託者の入社について
いつもお世話になっております。
弊社には、業務委託会社を介してきてくれているスタッフがいます。
（業務委託会社の社員）
そのスタッフから弊社で社員として働きたいとの相談がありました。
弊社としては、...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
変形労働時間制（1年単位）採用事業所の4分の3基準について
いつも参考にさせていただいております。
当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...
- てぃぬさん
- 鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制について
フレックスタイム制を採用しているのですが、清算期間内ですでに総労働時間を満たしている場合、例えば残り1日は休んでもよいのでしょうか？
【フレックスタイム制】
・フレキシブル・タイム：始業 午前10時...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
不採用者からの書類の破棄証明書の提出依頼を受けました
掲題の通り、不採用者から書類の破棄証明書の依頼を受けました。
破棄証明書を提出することまで応じる必要はないと認識しておりますが、あっておりますでしょうか？（当社の採用管理ツール上から削除し、その旨を不...
- あるさん
- 香川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
１週間単位の非定型的変形労働時間制の運用方法について
飲食店（従業員10名）において１週間単位の非定型的変形労働時間制を採用しようと考えております。
当該飲食店は予約制を導入しています。
「緊急でやむを得ない事由がある場合には、会社は、あらかじめ通知...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
雇用契約書の雇用者の代筆は可能か
お世話になっております。
わたくし外食業で人事を担当しております。
弊社では労働条件通知書と一体化した雇用契約書をアルバイトの採用時に締結しております。
契約の際、店舗管理者である店長が雇用主とし...
- FUKUさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
採用後の内定書類と入社書類のお渡し時期
採用後の書類に関する流れあっているのか教えていただきたいです。
(内定後1週間以内送信>２週間以内にクラウドサインで署名)
・内定通知書
・内定承諾書
・労働条件通知書
（入社日1週間前送信>出勤...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の残日数が４０日を超えることはないのか
はじめて相談させていただきます。
私の勤務している地方自治体では、これまで職員の年次有給休暇の付与日を１月１日としておりましたが、令和７年から４月１日に変更することになりました。
総務によると、新...
- KKKKKKKKさん
- 岐阜県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
社宅廃止時の考慮事項について
この度、1年後2026年4月に社宅廃止を通達し、社宅利用者から質疑応答を設けております。
その事前質問にいくつか懸念事項があった為、どこまで配慮すべきかアドバイスを頂きたく存じます。
1.引越し猶...
- かんかんかんさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
非常識な応募者への対応と応募者の質を上げる方法
非常識な応募者への対応と、応募者の質を上げる方法について
通信系のコールセンターの会社で採用担当をしております。
未経験で入社し、まだ数ヶ月かつ上司もいない環境のためアドバイスをいただけますと幸いで...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。
常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。
今回の場合はアルバイトの応募者ですが、正社員の場合についてもご教示いただけますと幸いです。
応募者への対応としては
①オンラインの面接候補日を送信...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
入社日の変更が続く採用者への対応
アルバイトとして採用した方で、入社日の変更が続いている方がいます。
1回目：ご家族が体調不良のため隣県の実家に帰省することになった
（入社日当日の連絡、1週間後に延期）
2回目：先日の大寒波での雪の...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
中途採用面接時の録音について
面接官のクオリティをあげるために
面接をすべて録音（候補者は映りません）しようと
考えています。面接時の態度、候補者が言葉に詰まったときの
面接官の表情などをチェックするのに用いるためです。
候補者や...
- Blueさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制と深夜残業について
当社は以下のとおりフレックスタイム制を採用しています。
---------------------------------
フレキシブルタイム：始業10時から13時まで
終業18時...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）