採用の相談

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雇用契約義務違反について

円滑な業務遂行のため、全メンバーに周知している業務手順に従わない社員Aがおり、対応を検討しております。
以下のようなフローで進めても問題ないかをご教示いただけますでしょうか。

（概要）
・社員Aは入...

ふくこさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2025/09/11 13:57 ID：QA-0158114 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

業務態度に問題のある社員の試用期間延長後の対応、判断について

いつも参考にさせていただいております。

業務態度に問題のある社員について、試用期間延長後の試用期間満了の判断の基準とプロセスについて、それでも改善しなかった場合の対応についてご相談させてください。
...

色々ありますねさん
東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
2025/09/10 12:05 ID：QA-0158052 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

委託募集の届け出について

優良職業紹介の免許の元、下記のケースの場合は委託募集の届け出が必要なのかとそもそも紹介できるのかを知りたいです。

＜詳細＞
親会社と子会社（複数）のある会社です。
親会社が子会社の採用を行います。
...

お好み焼きさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2025/09/10 11:05 ID：QA-0158035 新卒採用 解決済み回答数 3 件

会社休日を一時的に都度増やすことについて

13名の小さな会社で事務をしております。

弊社は現在は1年単位の変形労働時間制を採用しており、
隔週の土曜日と日曜日を会社休日としています。
（隔週で土曜日が出勤日となります）

年間休日も101日...

みゅうみゅうさん
埼玉県／ 機械（従業員数 6～10人）
2025/09/09 12:03 ID：QA-0157957 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフト・抵触日通知

いつも参考にさせていただいております。
当社は年中無休24時間稼働の食品製造業です。
製造部門や事務部門で派遣社員受け入れをしております。
このたび、とある労働局に研修会名目で呼び出されて以下のような...

ひでやんさん
滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
2025/09/08 18:00 ID：QA-0157921 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

無期転換の特例について

いつも参考にさせて頂いております。
今回、無期転換の特例について、よく理解できないため、ご教示頂きたく失礼致します。

当社は既に第二種計画認定の特例を受けているため、定年後の再雇用者については特例が...

Minamiさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
2025/09/08 17:36 ID：QA-0157917 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

新卒社員の能動的な姿勢を育むには

従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠員補充目的で採用）がいますが、代表からの評価が非常に悪く育成方法に苦戦しています。他の従業員へのヒアリングによ...

hj913さん
大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
2025/09/08 17:33 ID：QA-0157916 育成・研修 回答終了回答数 5 件

精神障碍者手帳保持者への内定取消

先日内定を出した方から、精神障碍者手帳を保持している事を入社直前に伝えられました。内定を取り消すことは可能なのでしょうか。

精神障碍者手帳２級とのことでしたので勤務に問題はないのか、会社で配慮が必要...

あらいじんじさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2025/09/04 11:54 ID：QA-0157780 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

障がい者雇用に関する質問

障がい者を雇用する際、どのような業務をご担当頂くかを事前に両者合意の上で採用を決定し契約します。
しかし、仮にその業務の遂行ができない状態になった場合、企業としては更なる配慮を考えることになると思いま...

IiNnさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
2025/09/04 11:19 ID：QA-0157778 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

社員紹介制度　リファラル採用について

リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。
（紹介にあたり、５万円/人　以下のインセンティブあり）
要領の場合、労基署への提出は必須でないと認識しております。
...

なやさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2025/09/01 11:00 ID：QA-0157557 中途採用 回答終了回答数 4 件

本採用の評価について

試用期間中の社員の評価（本採用の有無）について、悩んでいます。入社して数ヶ月の社員がいるのですが、どうやら前職をいわゆる退職代行で辞めたと又聞きしました。リファレンスチェック等は行なっていませんが、こ...

現場の副責任者さん
東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
2025/08/28 12:54 ID：QA-0157380 評価・考課 解決済み回答数 6 件

１年変形労働制・シフト編成における法定休日と所定休日の定め方

変形労働制を採用しており、年間所定休日100日（正しくは法定休日含む）となっています。
時期による変形ではなく、同じ勤務ﾊﾟﾀｰﾝによるシフト編成です。
質問ですが、
①法定休日（週１日又は4週に4日...

シーサイドさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2025/08/22 11:51 ID：QA-0157030 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

1年変形制労働での休日出勤に関する手当

1年変形労働制を採用しております。年間労働265日、所定休日100日のシフト制ですが、４月~３月末の年度末で所定休日に日数が100日未満だった場合、その未取得日数分を手当に換算して休日出勤手当（割増）...

シーサイドさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2025/08/17 16:17 ID：QA-0156660 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

交代制勤務における早退について

交替制勤務を採用している会社です。
当日、勤務についている社員から家族が病気になったので早退したいと申し出があった場合、帰宅は認めるが、代務者の手配がつくまでは勤務を継続してほしいと要請しました。
こ...

yukinkoさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2025/08/05 21:49 ID：QA-0156421 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

職種別報酬制度での入社後の職種変更があった場合の給与取り扱い

当社は今後の事業ポートフォリオに基いて、来年度より職種別の報酬体系を導入予定です。

そこで、報酬についてご相談があります。
来年度より、職種によって基本給が変わる仕組みとなります。
特に、新卒はSE...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2025/07/31 11:12 ID：QA-0156118 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

1ヶ月単位の変形労働制　就業規則への記載方法について

弊社は1ヶ月単位の変形労働制を採用することになりました。
就業規則へ明記すべき事項の【労働日および労働日ごとの労働時間】について質問させていただきます。

営業部の社員を適用の範囲とするのですが、
始...

管理部Sさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2025/07/18 23:41 ID：QA-0155693 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

試用期間をもって本採用しないことを本人へ伝えるタイミング

いつもお世話になっております。

弊社の新入社員で入社初日に『発熱・喉の痛み』ということで欠勤連絡が入り、そのまま5日間欠勤した社員がいます。

その5日間欠勤した後、出勤したものの翌日、『頭痛がする...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2025/07/16 19:32 ID：QA-0155546 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

勤怠の会社側での修正

・１日８H勤務、月９日公休のシフト制を採用
・月初に任意の日に「有給休暇」を申請（承認）
・結果的に公休日に８H以上の勤務日があった。
・締めの後当事者及び本人とライン長（承認者）はそのまま提出
・会...

リュウのパパさん
東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
2025/07/07 11:28 ID：QA-0155009 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 7 件

個人情報取得の同意について

この度、従業員に対し、緊急時連絡ツールとしてビジネスチャット（チャトワーク：フリープラン）を採用することになり、従業員に登録してもらう為、各々メールアドレスが必要になります。その際従業員に対し当該メー...

*****さん
兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
2025/07/07 09:08 ID：QA-0154973 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

グループ子会社に在籍型出向している社員の賞与について

弊社から子会社に出向中の従業員の【賞与基準月数】は、①出向元の賞与基準月数（出向元の業績反映）②出向先の賞与基準月数（出向先の業績反映・
ルール）のどちらで支給するのが良いでしょうか？

弊社従業員の...

なつきしさん
東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2025/06/30 16:45 ID：QA-0154731 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件
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