人事や労務業務に関する相談 3343件「人事のQ&A」

月給制における時間単価の計算について

以下のケースにおける、時間単価の考え方が法的に問題となるかどうかご教示ください。

・所定労働時間：9:00-17:00 (1日7時間)
・フレックスタイム制度：あり
・年間労働日数：244日 (20...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

給与支払方法について

いつも参考にさせて頂いております。
給与支払（口座振込同意）についてご質問がございます。

弊社では口座振込同意書を作成して新規労働者の入社時に書面での同意をお願いしています。
毎月の給与、賞与の全額...

メイソウさんさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

スーパーフレックスタイム制の不就業日について

いつもお世話になっております。

弊社では、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制の導入を検討しております。

コアタイムがある場合、コアタイム不在ですと欠勤扱いとなりますので、年休の申請をして1...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

新型コロナ関連での一時金支給の扱いについて

いつもお世話になり、ありがとうございます。

弊社では、新型コロナ対策として、昨年より在宅勤務を推奨しております。
実態として、在宅勤務できる社員と業務的に実施できない社員が混在しており、
また在宅勤...

サティーさん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について

①　健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、
有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。
週5日　1日8時間勤務　で契約している方なのですが、
実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤...

。さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

担当させる業務がない時の補償について

いつも参考にさせていただいております。

当社は製造業（医薬品・化粧品）です。

その製造現場で就業している社員が皮膚病（乾癬）にかかっており治療をしています。
通常は３ヶ月に一度の投薬で症状がおさえ...

新米労務担当さん: 香川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

事業所のトップが長期入院した場合の給与はどうなりますか。

宜しくお願いします。

経営者が事故により入院や自宅療養で数か月間、事業所での業務ができなくなる事態が発生しました。
あくまで、第三者行為ではなく、本人の不注意によるものです。

この場合の給与につい...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

休業手当の額面計算について

お世話になります。
簡単なことなのかもしれませんが、素朴な疑問です。

月給制の全社員に１日だけ休業要請（休業手当60％）したとします。

月給30万で
平均賃金が1万円の社員であれば6000円/日分...

マクサルさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

振替休日の割増賃金について

お世話になります。

当社は、週休2日制で月曜日から金曜日の1日8時間、週40時間勤務です。
日曜日を法定休日として、土曜祝日を法定外休日しております。

事前に、土曜日、日曜日と出勤が分かっているの...

Euroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

週40超時間の支払賃金について

平素からWEBで拝見しておりますが、今回初めて質問させていただきます。

週40超時間の支払賃金についてご教示ください。

ご教示いただきたいのは2つの働き方となります。

１．正社員・契約社員等のフ...

wwjdさん: 愛知県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

給与補正時の賞与精算

会社の吸収合併時に一部の従業員のみ継続会社で採用後に、賃金を引き下げ、数年前に不利益変更として、該当者の書面による同意を得て、補正されています。一方、弊社の賃金規程では賃金の一部として賞与を支払う事が...

JMMさん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

給与計算ミスの補正期間間

弊社への出向者は出向元の処遇で業務につき就業時間は弊社に準じる事になっています。この時、組合員層の方は労働時間が長い時は時間差を給与で補正する事になっています。しかしながら、出向時から補正されず、現在...

JMMさん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

給与支払い日変更に伴う雇用契約書の更新について

お世話になります。
社員5名以下の小さな会社です。
これまで正社員とパートの給与支払い日を分けていたのですが（共に末締め、翌15日と20日払い）、業務効率化のために翌15日払いに一本化することを考えて...

しょしんしゃさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

給与の締め、支払について

いつも大変お世話になっております。

弊社は末締め、当月25日払いの前払いです。
前払いのため、勤怠（時間外等）の清算・支払は翌月なのですが、
勤怠システムを導入し、労働時間の表記をするようになって、...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

割増賃金基礎に算入すべきか

土日祝日出勤については、割増賃金とは別に「休日加算手当」として1回1000円を支給しています。
この「休日加算手当」は割増単価計算に算入すべきでしょうか？
なお、1ヶ月変形労働シフト制で、土日祝日が休...

ウドンさん: 香川県／その他業種（従業員数 1～5人）

公休の未消化(1ヶ月単位の変形労働時間制）

いつも参考にさせていただいております。

弊社では年間休日110日と規定しています。
12月末時点の給与計算時に、公休日に2時間だけ出勤したために、
年間休日が109日しか消化できなかった社員がいまし...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

除雪手当の課税・非課税及び割増賃金基礎

冬季の間、早朝の工場入口や駐車場などの除雪作業を、
今年から当番制にして従業員に業務として行わせています。

除雪作業時間は労働時間（時間外）として勤務にカウントしていますが、
除雪車の運転は特別な技...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

固定残業代と深夜残業について。

いつも参考にさせていただいております。
今回は固定残業代と深夜残業について、わからない部分がありお伺いいたします。

弊社では、各従業員と雇用契約を結び、賃金に関してはそれぞれの雇用契約書に記載してお...

ももじろーさん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

【1ヶ月単位の変形労働時間制】残業時間の計算について

お世話になっております。

1ヶ月の変形労働時間制を敷いた際に、どのように残業時間を計算するかを、
社員へ説明することとなりました。
そこで、以下URLにある図表を、参考にさせていただきたいと考えてお...

匿名さんさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

コロナに関する休業手当

コロナに関する休業手当の要否を整理したく、ご相談です。
以下の考え方でよろしいでしょうか？

①従業員が感染した疑いがある症状の場合
　A：自主的に休む
　　　⇒休業手当「不要」
　B：高熱・全身倦怠...

プーさんさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 301～500人）

日給制における月額支給の手当の取り扱い

よろしくお願い致します。
会社の給与はいわゆる日給制で、日給12,000円（1日8時間勤務）という形で、出た日数に応じて支給されています。その他に、職務手当として、月額1万円として定額支給されています...

海苔太郎さん: 茨城県／その他業種（従業員数 1～5人）

休業補償

　いつも、勉強させていただいております。

過去の投稿を探りましたが、近い質問をみつけられずご相談させていたただきます。

　熱発が2日間続いた職員に年のために休んでもらいました。

11/25（水）...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

連休の割増率について

11/21～23の3連休に休日出勤した方がおり、振替休日取得予定のため給与では先に割増分のみ支払います。
それぞれ0.25・0.35・0.25と思っておりましたが、これで合っておりますでしょうか？

あき810さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

月単位の変形労働時間制の未就労控除について

はじめまして。
当社で初めて月単位の変形労働時間制を導入するにあたり、ご教授いただければ幸いです。

現在当社には、2パターンの勤務体系があります。
1、土日祝完全休み
2，月火完全週休二日
上記2パ...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

時間外における作業手当の割増について

お世話になります。
当社では基本給（固定額）の他に、ある作業に対して作業した時間に応じた手当（変動額）があります。
その上で、月給のうち基本給は8割以上を占めているため、「出来高払制その他請負制によっ...

*****さん: 宮崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

労災の休業補償待機期間の事業主補償について

いつも参考にさせていただいております。
どうしても分からないことがあったので、今回初めて登録させて頂きました。

去年の話になりますが、パート従業員が倉庫にて作業中に
指を挟んでしまい怪我をしました。...

Ketseaさん: 北海道／販売・小売（従業員数 101～300人）

出向者の残業手当費用の負担について

出向者の残業手当の費用負担についてお教えいただきたいです。

状況：出向元の給与水準が「100」とすると出向先の給与水準「80」で「20」の差がある
　　　その為、出向者への給与については出向元が10...

困ったパパさんさん: 鹿児島県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

有給休暇引当金の計上

海外の親会社より派遣されているExpatの場合、有休休暇引当金の計上の対象になりますでしょうか。
✓給与は日本支払い（給与はExpatとしての給与なので、日本の基本給与＋赴任給与を含んだ基本給）
✓有...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

休業手当100％支給時の賃金明細

いつも大変お世話になっております。

休業手当を100％で支給した場合においても、賃金明細には出入りを明記しなければならない
とのことですが、これは現在（コロナ禍2020年12月時点）でも同様でしょう...

kishikkkさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

短期離職者の給与の件にて

2週間で離職された方の給与の件です。研修期間は3日間（一日8時間）行い、その後一週間勤務されました。本人には伝えていませんが、社内での検討の末、研修期間の給与は無給及びその後一週間の勤務期間においても...

サムソさん: 山形県／その他業種（従業員数 11～30人）

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