無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

公休の未消化(1ヶ月単位の変形労働時間制）

いつも参考にさせていただいております。

弊社では年間休日110日と規定しています。
12月末時点の給与計算時に、公休日に2時間だけ出勤したために、
年間休日が109日しか消化できなかった社員がいました。

休日に関しては4週４休制を導入しており、
法定休日は特に定めていません。

1ヶ月単位の変形労働時間制であることから、
月の暦日数から毎月9日～10日ほどは公休としています。

この場合、休日出勤した2時間に対して100％で支払えばよいのか、
割増賃金が必要なのかどうかご教授のほどお願いいたします。

投稿日：2021/01/03 19:21　ID：QA-0099528

報酬・賃金

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

週の起算日から（特に決めていなければ日曜を起算日とします）、40ｈを超えていれば、125％を支払ってください。超えていなければ、100％です。

また、その週に1日も休みがなければ、その公休日が法定休日となりますので、135％となります。

投稿日：2021/01/04 15:31　ID：QA-0099558

相談者より

ご回答ありがとうございました。

この週の労働時間は40hを超えておりませんでしたので、100％で行きます。

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2021/01/05 09:51　ID：QA-0099586大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日の取り扱いに関しましては変形労働時間制は関係なく、あくまで週休または4週4休制のみで判断する事になります。

従いまして、当事案につきましても4週で4日の休日が確保されていれば休日割増賃金を支給される必要はございません。

投稿日：2021/01/04 20:13　ID：QA-0099567

相談者より

ご回答ありがとうございました。

休日という観点で言えば
4週4休は確保できていますので、
100％で良いという事ですね。

ありがとうございました。

投稿日：2021/01/05 09:50　ID：QA-0099585大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

２時間の休日労働が、その週の起算日から通算して４０時間を超えていれば１２５％、超えていなけれな１００％の賃金で大丈夫です。

投稿日：2021/01/05 08:55　ID：QA-0099579

相談者より

ご回答ありがとうございました。

この週は40hを超えていませんでしたので、100%で支払います。

ありがとうございました。

投稿日：2021/01/05 09:56　ID：QA-0099587大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

カテゴリ別にQ&Aを見る

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み