パート社員 雇用契約書の件
今回 パート社員との雇用契約書の内容を見直し 改めて契約するのですが、就労時間を明記する際に 例えば午前１０時００分～午後３時００分までとする といった場合 繁忙期の場合でしたら 若干の残業も発生する...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
待機手当について
当社は24時間体制で顧客からの問い合わせに対応しており、その方法は当番制で社員に携帯電話を持たせて対応しています。
顧客からの第一報を受けた段階では2,000円の待機手当を支給していますが、一報を受け...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
専門業務型裁量労働制について
お世話になっております。
本日は専門業務型裁量労働制について質問があり、投稿させて頂きます。
なお、事前にこのサイトの辞書で裁量労働制について調べたら、以下の内容であるということでした。
ポイン...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
遅刻した日の所定労働時間後の扱い
いつもお世話になっております。
1点御質問したいことがありますので宜しくお願い致します。
弊社の給与計算は、末締め翌月25日支払で、残業・遅早退等の変動部分は翌月で行っております。
（1月の変動は2...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
育児休業規程変更について
男性の育児休業取得を促進するために育児休業規程の変更を考えております。
現在、当社では１歳までの育児休業と半年間の延長を認めており、除外協定によって、配偶者が就業していない場合は育休を取得できないこと...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
減給処分の仕方
年俸制で月給425,000円の社員に対し、３ヶ月の間１回50,000円の減給処分とすることは可能でしょうか。就業規則の懲戒方法の規定では、「１回につき平均賃金の１日分の半額以内、２回以上になった場合減...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
障害者雇用について
障害者雇用に関連して２点ほど、ご質問があります。
①障害者雇用率算定における雇用者の定義ですが、その中に、派遣スタッフ、出向者（籍は出向元）も含まれるでしょうか？
②当社は、ある親会社の持分法適用...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
36協定における休日出勤（代休）の考え方について
いつもお世話になっております。
休日出勤が多い社員について、代休を強制的に取得させようと考えておりますが、
代休は、休日出勤の代わりに休ませるということなので、法定休日の週1回を確保することにはならな...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
雇入時健診と定期健診について
前回回答していただいた
回答No.001 : 雇入時の健康診断について
の件についてですが、
雇入時健診を入社後の４月～６月くらいの時期に行った場合、年１度の定期健診の位置づけにもしてしまうことがで...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
休憩時間について
いつもお世話になります。
当社の所定就業時刻は、8：00～17：00の実労8時間で、12：00～13：00が休憩時間となります。
また、年休の半日使用も認めております。
午前中、半日年休を使用して...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社宅利用期限後の対応について
いつも大変参考にさせていただいております。
さて、従業員が、社宅利用期限後も引き続き、その入居先に居住したいとの申し出があったときの対応について、ご相談させていただきたいと思います。
以下、他の従業...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
転勤者の持家借り上げについて
いつも大変参考にさせていただいております。
さて、当社の持家借上げ制度についてお伺いさせていただきたいと思います。
■当社の持家借上げ制度
転勤する従業員の持家を借上げ、会社が管理・運用（他の従業員...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
外出時間の把握
当社は事業場外労働についてはみなし労働時間を適用しておりますが、社員より、「みなし労働時間とは別に実際の外出時間の記録を会社として把握すべきではないか」との意見が出されております。
社員の主張の根拠は...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
1箇月変形労働時間制について
1箇月の変形労働時間性の中で休日出勤をすることによって、月の上限時間（例えば177.1時間）を超過した場合、次のどの処理を行えばよいのでしょうか？また、何か他によい解決方法がございますでしょうか？なお...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
退職金規定の改定
第＊条 定年退職の管理者には、その功労により勤続年数に応じ、1年につき規定により算出した支給額の1％を加給する。
上記条項を削除したい。
40年以上前につくられた規定であり、現代にそぐわないと思われ...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
固定給制の特別休暇（無給）の取扱いについて
正社員の給与は月給制としています。
就業規則で特別休暇として慶弔休暇は有給休暇としていますが、生理休暇や産前産後休暇等は無給の特別休暇としています。
現行では、完全月給制として無給の特別休暇を取得した...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
遅刻者の取扱いについて
月給制を取っている会社です。所定就業時刻は9：00～17：30です。3時間遅刻して12：00～20：30まで勤務した場合の取扱いを次のようにしていますが、問題は生じますか?
1）8.5時間勤務している...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
変形労働時間制
毎々お世話になります。早速ですが、製造部門で変形労働時間の導入（夜間勤務含む）を検討しているのですが、何分初めての事でもあり 何点か質問させていただきますので御教示お願いいたします。 ①安全管理者は、...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
賞与支給日の変更について
いつもお世話になっております。
弊社では賞与の支給日の変更を検討しています。
理由は評価期間が短く、現場に負荷がかかっていることが想定されるためです。
よって、現在6月10日・12月10日（就業規則...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
賃金の控除について
いつも参考にさせていただいております。
さて、賃金からの控除については、あらかじめ労使で協定することは承知しておりますが、労使間の協定において「控除項目を就業規則で定める」と協定し、就業規則でこまご...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
企画業務型裁量労働制について
以下、教えていただけますでしょうか。
企画業務型裁量労働制については、過半数代表者が、労使委員会の労働者側委員を数名指名することになるかと思いますが、この場合、過半数代表者自身が労働者側の委員のうち...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
変形労働時間制（月単位）②
先にご質問したB000826で原則は理解したのですが、①の月の法定労働時間177.1Hに対し、３班編成ですので、大の月にはそのうち１班が１１回勤務で187H、その他２つの班では１０回勤務で170Hとな...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の一斉付与について
いつもお世話になります。
有給休暇の一斉付与日についてお聞きしたいのですが。
当社は毎年４月１日付け年次有給休暇を支給しておりますが。
１）当年の一斉休日はいつの時点で確定しなければならないでしょうか...
- *****さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
変形労働時間制（月単位）
当社は現在25時間拘束の16時間実働（3日に1度のローテーションで月平均10回勤務、所定労働時間は160H）です。これを実働17時間に移行せよと指示を受けましたが、単純に月により11回勤務＝187時間...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
遅刻者の賃金控除について
遅刻した社員に対する賃金控除についてご質問です。
9：00～18：00 所定時間８時間の日給月給者について、遅刻して13：00から出社し22：00（実労8時間）に退勤した場合、遅刻分に対する賃金控除の...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
時間外の代休付与について
いつもお世話になっております。
社員の過重労働対策として、残業時間を代休に振り返ることは可能なのでしょうか？
0.25の割り増し分は支払いますが、
1日分の賃金控除はおこないます。
また、基本的には自...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
定年退職時の退職金
お世話になります。 定年退職時の退職金支給について質問させてください。
退職金規定支給表に自己都合、会社都合がある場合、定年退職の場合は会社都合支給でよろしいのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
障害者雇用について
弊社では、現在障害者の方を採用しようと思い、ハローワークや人材紹介会社を通じて求人活動をしているのですが、なかなかこちらの求めているような感じの方から応募がない状態です。
上記に挙げた以外に、障害者...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業規則違反者の処遇について
問題行為を起こしているアルバイト社員の処遇についてお伺いさせてください。
複数のアルバイト社員より、「Ａさんから宗教の勧誘を受けて困っている」旨の相談を受けました。
当社の就業規則では会社の許可を得...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
退職時の有給休暇取得の制限
退職届を出した社員が有給未消化分を全て取得したいと申し出ているが、これでは丸1ヶ月近く休暇を取得することになる。業務だけでなく他の社員への影響もあるので日数制限をしたいと考えている。
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1～5人）