従業員代表選出の対象者を会社が指定することは可能でしょうか。
お世話になっております。
この度、従業員代表選出にあたり、
会社側から、36協定の影響を受ける正社員の中から選出すべき、という意見がありました。
さらに、就業規則などの改定があった場合は、総務担当か...
- あやなおさん
- 静岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
相談一覧
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労災になるかの判断
勤務中に、草刈りをしていて、蜂に刺された社員がいます。
病院にはこれから行くので、診断結果はまだ分かりません。
（午後から休みを取っています）
勤務時間内であれば、労災扱いになりますか？
状況による...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
１週４０時間労働の起算日について
1週４０時間労働の起算日についてなのですが、就業規則に特段記載がない場合は暦通りで日曜日が起算日となるようですが、弊社の就業規則には起算日については記載はないですが、法定休日については日曜日が法定休日...
- M.Sさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
法定休日と起算日について
起算日についてなのですが、就業規則に特段記載がない場合は暦通りで日曜日が起算日となるとなるようですが、弊社の就業規則には起算日については記載はないですが、法定休日については日曜日が法定休日と記載がされ...
- M.Sさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
無期転換申込権について
いつもお世話になっております。
無期転換申込権について教えてください。
１．有期労働契約が更新されて通算５年未満で更新を７回した場合、
申込権は発生するのでしょか。
※更新は期中で契約金額...
- ERサトウさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
厚生労働省（各種保険料）の資産運営は誰がおこなっているのか
毎月給与から徴収される社会保険料に関して、厚生年金であれば年金積立金管理運用独立行政法人が、その資産管理（運営）していると思いますが、それ以外の保険料（＝労災保険と雇用保険）、いわゆる労働基準監督署や...
- 人事部労務課TSさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休憩時間について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
クリニックで事務長をしているものです。
６時間勤務でシフトを組んでいたのですが、仕事が押した関係上、
１５分超過勤務となりました。
勤務時間として...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
法定休日と起算日
建設業(事務)で働いているものです。
弊社は、法定休日を日曜日とする、と就業規則で決めています。
土曜日は所定休日としていますが、業務の都合で出勤となる場合がよくあります。
そこで、土曜日の代休...
- トラの子さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
有休付与の出勤率の算出
お世話になります。
2022年5月に週5日の正社員で入職した従業員が2023年11月1日から週4／32時間勤務のパートに変更となりました。また、2024年4月1日から週5日の正社員に変更となりました...
- ななさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働災害の申請基準
お世話になります。
当社で勤務している従業員が、勤務中にケガをする事象が発生しました。
当人は持病があり、この持病に起因してケガが発生しており、過去にもその持病で勤務中に発症する事はありましたが、ケ...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用終了後、雇用形態変更時における無期転換ルール適用
弊社は60歳定年後、嘱託社員として65歳まで雇用継続する運用をしております。
この度、65歳を迎える従業員に対して保有している資格の面から、会社としても雇用を継続させたいと思い、許容できる規定の範囲内...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
管理監督者の夜勤に関する労働基準法第32条第2項の適用について
弊社ではシフトや夜勤対応者に対して変形労働制の採用をしているのですが、
管理監督者はこの変形労働制の対象になっておりません。
また、就業規則にて出勤時間は9:30-18:30(休憩時間は1:00)、
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
雇用契約は週５日で６日目に有給取れますか?
タイトルどおりです。
- マーボーさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
公益通報者保護法における従事者について
いつもお世話になり、ありがとうございます。
公益通報については、弊社の社員相談室担当者を個々の案件ごとに、その都度「従事者」に指定しようと考えていますが、仮に従事者指定書での通知前に守秘義務違反となる...
- サ推室さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
労働契約書について（定年社員再雇用）
初歩的質問になりますが申し訳ございません。
60歳の定年後、そのまま1年毎の更新で再雇用中。
（例：5/20誕生日 6/1～5/31 の1年契約）
本来、雇用契約書は、
いつまでにサインをもらって...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
高年齢者雇用状況等報告書の常用労働者数における出向者について
高年齢者雇用状況等報告書の常用労働者数における
親会社からの出向者について、教えてください。
給与は、うちの会社が80%、親会社が20%の支払いをしています。
雇用保険は親会社が入れています。
こ...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の起算日について
お世話になっております。
当社では、年次有給休暇を入社時に付与しているのと、
4月1日に一斉付与を行っております。
入社から次の起算日までの期間が半年以上の4月入社～9月入社においては、
入社時に...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の付与について
1.従業員は2024年1月21日に入社。
2.就業規則により、3か月後の2024年3月21日に10日間の年次有給休暇が付与された。
3.次の年次有給休暇は2025年3月21日に11日間付与される予定。...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
「医療費のお知らせ」会社の配付義務
いつも参考にさせていただいております。
弊社は自社健保ではなく業界団体健保に加入しています。
健保組合から医療費のお知らせが会社に届き、それを社員に配付していますが、非常に手間がかかります。
...
- 茗荷宿さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
一斉休憩付与について
現在、就業規則では休憩時間帯はコアタイム内に取得することとし、食堂の混雑状況や、海外とのオンライン会議などに配慮した規則になっておりますが、この協定を撤廃し一斉付与に戻した場合、不利益変更になるかお伺...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
1人親方で労災の契約
1人親方の労災で契約だけして出勤日みたいなまま辞めてしまいました、1ヶ月分の労災費、組合費が請求書されました、契約書にサインしてしまった為払うのが当たり前でしょうか。
一度も出勤していないので払うだけ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
年5日の年次有給休暇の確実な取得の対象判断
年5日の年次有給休暇の確実な取得についてのご質問です
本年度の有給付与は0日だが前年繰り越しの有給が10日ある場合
本年度の年5日の年次有給休暇の確実な取得は対象になるのでしょうか？
- 新米管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
管理監督者の定義について
管理監督者の判断基準について、お尋ねします。
管理監督者の判断基準は、「要素説」と「要件説」があると承知していますが、労基法上では明確に定められておらず、
① 要素説： 管理監督者として認めら...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
高齢者 有期雇用契約
お世話になります。
勉強不足で申し訳ございませんが、ご教示賜りたく宜しくお願い致します。
弊社、有期雇用特措法の第２種認定をとっております。
（６０才定年、６５歳までは雇用延長）
質問ですが、６５...
- 匿名の勉強不足さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
元嘱託社員が派遣社員として派遣される場合について
お世話になっております。
現在、派遣契約をしている社員が、
5年満期で退職することが決まっております。
次の就職先は派遣会社と聞いているのですが、
その会社は弊社と取引があるため、
今後弊社に派遣...
- ASANさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇５日取得後の次の年分の考え方について
すでに質問されているかもしれませんが、見当たらず質問なのです。
会社の規則で毎年１月１日を一斉付与としています。
あるスタッフが
2022年5月1日 入社
①2022年11月1日 10日有給付与
②...
- Pessoさん
- 長崎県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
雇用保険について
ご教授いただければ幸いです。
先日も同様の質問をさせていただき、
回答にて雇用契約書を確認してほしい、との事でしたので改めて質問です。
66歳パート職員
家族の扶養に入っています
雇用契約書にて...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
障害者雇用 除外率について
障害者雇用の除外率についての質問です。
除外率の対象は支店や事業所で勤務する社員で、本社勤務者については除外率の対象から除く、で良かったでしょうか。
雇用状況報告書の記載から確認できず、ご教示をお願い...
- えのすけさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
年5日を超える時間単位年休
いつもありがとうございます。
時間単位年休についておうかがいします。
当社は現状法定を上回る年休を付与しています（仮に年20日とします）。
就業規則を改訂し、20日を17日に減らす（法定の年5日まで...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用保険について
経理業務の経験が浅くご教授いただければ幸いです。
雇用保険料についてです。
パート職員：66歳
家族の扶養に入っています。
現状、「扶養を抜けた」という申告はご本人からありません。
勤務時間です...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）