36協定特別条項の発動手続きについて
いつもお世話になっております。
【前提】
当社では36協定の特別条項発動の手続きにおいて
従業員代表（組合が無いため）の承認を必要としております。
従業員代表は対象者にヒアリングを行い、発動可否の判断...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
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法定休日の日またぎの時間外の計算
お世話になります。
就業時間は９：００～１８：００（休憩１時間）
法定休日は 日曜 としている場合
日曜の朝９：００から深夜１：００まで休日勤務した場合は
１．９：００～１８：００（うち休憩１時間...
- 労務のミカタさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
6月に退職する障がい者は雇用率にカウントしてよいのか
過去1年間働き契約実績もありますが、6月末日が雇用満了で退職する障がい者は雇用率にカウントしてよいのでしょうか
- えのすけさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
クロスアポイントメント制度について
クロスアポイントメント制度についてお尋ねしたく、どうぞよろしくお願いいたします
https://www.meti.go.jp/policy/innovation_corp/cross_appoint...
- T.O.さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2024年10月 社会保険適用拡大となる適用事業所の要件について
いつも参考にさせていただいており、相談に乗っていただきたく記載させていただきます。
2024年10月より短時間労働者も社会保険適用拡大になる件について
現在弊社では適用拡大となる要件に該当する事業者...
- 労務担当2024さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
外国人留学生アルバイト1週あたり労働時間
現在1週28時間の労働をしているアルバイト外国人留学生が
これから夏休みを迎えます。
夏休みは1日8時間労働を検討中です。
今は「1週あたり労働時間」の管理を「1週28時間→どこから起点しても28時間...
- 悩み多き総務さん
- 福井県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
業務委託とフレックス
現在業務委託契約で他社で2名仕事をしております。
現在は9時～17時半と9時から18時で仕事をしておりますが、
新しく8時～10時に行わないといけない作業が入るため
勤務時間で悩んでいます。夕方も忙し...
- 苦悩する管理者さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
時間有給の付与と繰越
年休付与日数：20日
時間年休の条件は
日数：1日
1日の時間数：8時間（所定労働時間7.25時間）
単位時間数：1時間
と労使間で取り決めがされた場合
質問①
A職員が当年度に時間有給を2時...
- QQPさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育児休業に関して
（１）育児休業期間について
延長などのケースを考慮せずに通常のケースだと育児休業は「子が1歳になる前日まで」育児休業を取得できるのかと思います。
となると1歳の誕生日当日に職場復帰するという理解で宜...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
家族滞在の外国人労働者 社保拡大による影響について
１０月から週２０時間以上の労働者に対して社保加入になるのですが、家族滞在の外国人労働者が多く、週２８時間以上働くことができません。
そのため、１０月にはいれば、給与が減少し離職者が増える事が想定されま...
- チャールズさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
衛生管理者の専属について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は第2種衛生管理者対象事業です。
これまでＡ事業所の衛生管理者として届出、衛生管理者業務を行っている者が、週に2日程度Ｂ事業所で別の業務を担当・兼務す...
- 茗荷宿さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書兼就業情報明示書について
雇入時の書類の記載についてご教示いただけないでしょうか。
一般的にも、
重複箇所がおおいため、題名のように労働条件通知書兼就業情報明示書を一緒にしているケースが多いかと思います。
ただし、今回の改...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
73歳アルバイト社員の無期雇用転換
ご相談させていただきます。
有期雇用契約で9年8ヶ月雇用している73歳のアルバイト社員より無期転換の申し込みができるのかと問い合わせがありました。
弊社では無期雇用転換後の定年を以下のように定めてお...
- よこはまさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
管理職の有給休暇発生について
お世話になります。
管理職が、疾病等の理由で有休を使い切り、欠勤でも休み、
有休発生の条件の80％を満たせなかった場合は、有給休暇は発生しないのでしょうか？
- パオパオさん
- 宮城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
派遣代替要員の「労働者派遣個別契約書」について
お世話になります。
当初２ヶ月の派遣労働契約を締結していたスタッフさんが、本人の都合により数日で満了前に終了し、同じ派遣元に代替要員を出していただく際、契約書は新規で作成するのか、当初締結した書面に...
- ビスケットさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
有給休暇の賃金計算
パートの所定労働時間は月１２０時間と定めています。
Aさんの今月の勤務予定表には１０４時間の勤務と有休休暇を２日取得し労働時間は合計１２０時間となっていました。休となっていた日に他の勤務者の欠勤を代務...
- となりのトトロさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
高年齢雇用継続給付の見直し後の措置について
いつも拝見して勉強させていただいております。
当社に、今年の8月末で定年、9月から嘱託で再雇用となる現在61歳の社員がおります。
9月以降の給与が退職時の賃金よりも、61％以下に低下するので、高年齢雇...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
健康保険資格取得証明書の作成について
いつも勉強させていただいております。
弊社の加入している健康保険組合は保険証の発行がとても遅く手困っています。
入社した方から「資格取得証明書を発行してほしい」とよくお問い合わせをいただくのですが、健...
- 00000さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
継続雇用者、契約期間満了の際の労働条件通知書の書き方
いつも大変参考にさせていただいております。
本件について、来年の8月末で契約の更新を終わりにしようとしている
従業員がいます。
今現在59歳で、パートタイマーの従業員ですが、会社として体調面、体力面...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
契約社員が勝手に退職する事に対する損害賠償
契約社員が1ヶ月で仕事量や、仕事内容が自分とミスマッチだったと感じると言うことと、時給が自分の経歴にしては安いと言うことを理由に
月末で退職したいと申し出てきました。
仕事内容や、時給に関しては面接時...
- 苦悩する管理者さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
労働安全衛生法の事業場とは（適用単位について）
お世話になります。
以前ご質問させて頂いたのですが、
安全衛生法上の事業場とは、労基法と同様、原則、場所単位と伺いました。
会社の独立性がある営業所（人事管理面）という認識でおりましたが、
別の弊社担...
- 123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
試用期間中の解雇方法
いつも参考にさせていただいております。
１か月前に、正社員として雇用した社員についてですが、あまりにも能力が劣り、今後改善の見込みもないため、試用期間中ではありますが解雇を考えております。(作業内容は...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
複数職種に従事予定の有期契約職員の労働条件通知書について
表題の件についてご質問させていただきます。
週3日はA部署において勤務、週2日はB部署において勤務予定の有期契約職員が7月1日に入社いたします。業務内容が異なるため、部署毎に時給や諸手当等も異なって...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
管理監督者の降格に伴う36協定のカウントについて
現在、管理監督者になっている社員が自身の家庭の事情から管理監督者から一般従業員へ降格の要望が上がっております。
今回質問したいのは管理監督者になっていた期間の36協定の取り扱いについてです。
弊社は...
- nomotomoさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
年度更新における経費等の扱いについて
いつもお世話になっております。
タイトルの件につきまして、初歩的なことで恐縮ですがご教示ください。
・業務に関する資格の書籍購入代
・資格取得のための受験費用
・通勤手当とは別の交通費(営業部の訪問...
- 総務初心者愛子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有休休暇の継続勤務期間における空白期間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
標記の件について相談させていただきます。
4月の新入社員として入社予定だった方が単位不足で大学を卒業できず、半年間の留年となりました。
卒業後には弊社に入社し...
- *****さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
高齢者 有期雇用契約
弊社、定年が６０才、その後６５歳までは本人希望により、１年ごとの有期雇用契約を結び、働いて頂くことを社則としております。
しかし、６５才以上の方も（他社の定年退職者です）雇用しております。
雇用契約延...
- 匿名の勉強不足さん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
技能実習生への賞与支給
いつもお世話になります。
弊社グループの工場に来月よりパート雇用（フルタイム）にて開発途上国にある海外子会社より『在留資格：技能実習1号イ』にて実習生が来年3月末までの勤務予定で来日します。
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- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出勤簿なし・タイムカードのみの勤怠管理
いつも参考にさせていただいています。
従業員5名の会社で事務全般をしています。
現在、勤怠管理の在り方を見直し、検討しています。
就業時間は9時～18時です。
出勤簿はありません。紙のタイムカードの...
- さわわさん
- 東京都／ 電機（従業員数 1～5人）
小規模事業所 36協定について
36協定と労働者代表選出についてご相談させてください。
本社と異なる県にあるA事業所ですが、退職が続き、現在は執行役員である事業所長と週2回のパート従業員の計2名が勤務しています。
執行役員は役員で...
- ushiさん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）