労働条件通知書に記載する時間給換算賃金について
現在、労働条件通知書を作成しております。
”所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率”を記載したところ、”率”ではなく”給与を時給換算にした賃金（割増の場合は割増した賃金）”を記載し...
- みやこ女さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
相談一覧
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社会保険料免除期間について
社会保険料免除期間についてご質問があります。育児休業期間の終了日は原則1歳の誕生日の前日までとなっておりますが、以下の場合どのようになるでしょうか？
誕生日 6/30 育児休業終了日 6/29 社会...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
高年齢雇用継続給付について
いつもお世話になっております。
高年齢雇用継続給付についてご教授お願いします。
弊社は、60歳定年で65歳まで嘱託社員として再雇用(1年更新)します。
60歳到達前賃金・・30万円
60歳再雇用賃金...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
会社都合で社保加入を避けるために意図的に調整することについて
私は営業部で事務や雑務などを担当している者で、パート従業員の雇用契約書を準備したりする仕事も担当しており、その中で気になった出来事があったので詳しい方にご相談したいです。
弊社ではパート従業員を採用...
- ととんぐさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
休養室の設置基準について
入居しているオフィスビルに、他の部署が移動します。
階数は同じですが別の区画ですので入り口が違うため、それぞれ社名看板が出るようになります。(イメージ：株式会社〇〇 企画部、株式会社〇〇営業部)また、...
- たたつたさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
打切補償の定めにつきまして
就業規則の見直しにともない、会社の規程を確認したところ、打切補償について記載がないようです。
この場合は、労働基準法よりも就業規則が上回る(打切補償を適用できない)という理解でよいのでしょうか。
調...
- bwさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
振替出勤時の時間外手当割増率
お世話になります。
弊社の「振替出勤時の時間外手当割増率」について、質問させてください。
弊社では、通常の時間外割増率は25%ですが、振替出勤時に1日の所定労働時間（８時間）を超えて労働した場合には...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
高年齢雇用継続給付の申請について
いつもお世話になっております。
弊社では、本社以外に雇用保険適用事業所番号が支店にも存在しているため、高年齢雇用継続給付の申請をそれぞれの管轄ハローワーク宛てに行っており、申請月も奇数月、偶数月それ...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
準委任契約について
いつも参考にさせて頂いております。
準委任契約についての質問です。
委任契約とは法律に関する手続きや事務処理であり、それ以外は準委任という
認識ですが、この委任契約とは事務処理や手続き以外に、現場の作...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
契約社員の初回契約期間について
当社では4月1日が年度初めとなり、契約社員やパート従業員の契約も毎年3月31日までとし、翌4月1日から再契約を締結するという流れになっております。
上記の場合に、例えば3月20日から契約社員として契...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
入社6ヶ月経過後の有給休暇付与について
当社では、期間の定めのない契約にて入社された社員に対しては、6ヶ月間の試用期間を設けるとともに、労基法通りの基準にて入社6ヶ月経過、8割以上の出勤率で年次有給休暇10日付与しております。
この度、6ヶ...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
再雇用契約書の記載内容
現在、再雇用契約書の記載内容として安全衛生管理に係る部分を記載しておりますが、文言は「安全衛生管理規程による」にとどまっております。
同規程を確認しますと「安全衛生管理体制の定義」「社員の健康診断実施...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社会保険の加入義務
法人の旅館業でパートさん6人、働いておりますが、
年金事務所から毎年、決算書、年間の勤務表、等色々要求されますが、そもそも人数が満たないのにそこまでしなければ提出しなければ行けない理由が知りたい。書類...
- ワンネスさん
- 岐阜県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
社会保険適用拡大に対する加入者の条件について
加入者の対象に、「週の所定労働時間が20時間以上30時間未満」とありますが、「30時間未満」と定めた事由を教えて頂きたいと思います。
- のり太さん
- 神奈川県／ 不動産（従業員数 101～300人）
就業規則変更届けの日付
労働局に提出する就業規則変更届けの日付は
変更届けを出す日の日付を書くのですか？
- クレアさん
- 神奈川県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
従業員代表の立候補について
お世話になります。
企業の人事部で労務管理を担当する者です。
このたび弊社では従業員代表の立候補を募ることになり、全社メールにて概要など詳細を確認し、この役割に興味を持ちました。
つきましては、お伺...
- 若葉社員さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）
管理監督者の定義に当てはまるかどうかについて
私は前職で人事部門に所属しておりました。
職務内容としては、労務トラブル対応になります。
組織体制としては、本部長・部長・グループマネージャー・私と同僚という組織体制です。（あくまでも私の所属していた...
- HIRO-Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働協約改定に職場代表の意見書は必要でしょうか
お世話になります。
当社内の労働組合とは労働協約を締結しています。
今回、労働協約の改定を実施いたしますが、そもそも、労働協約は会社と組合の間で、組合員の処遇について取り交わす内容と認識しています。...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
雇用契約における自動更新の取り扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
最近M&Aによりグループ会社となった企業にてパート従業員の雇用契約の状況を確認したところ、初回契約の契約書は確認できたものの「自動更新」とされており、各従業員...
- 労務担当2024さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
社会保険適用拡大 8.8万円について
今年の10月1日から社会保険適用拡大に該当することになりました。
そこで質問です。
パート社員本人より、「配偶者の扶養範囲で働きたい」との申し出があり、社会保険の”適用外”にしたいです。
”所定内賃...
- tttｋさん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
解散した労働組合の資金処理について
労組(A)で役員をしております。以前、同業他社の労組（B)と合同で協議会(C)を結成していたのですが、２０年ほど前に解散したようで、(A)から拠出していた資金が労金口座に眠っています。
(C)の資金を...
- EEDやましたさん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
育児休業中の就労の「恒常的」の解釈について
育児休業中にスポットで業務をお願いしたい社員がおります。
育児休業中の就労については厚労省より
・就労が月10日（10日を超える場合は80時間）以下であれば、育児休業給付金が支給される。
・恒常的・...
- T.Y.さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
法定通り付与の年次有給休暇の有給消化率について
有給消化率の計算についてアドバイスいただきたいです。
当社は、労働基準法通りの時期での付与となっており、一斉付与ではありません。そのため、付与される日が人により異なります。
その場合の有給消化率の...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
定年後の再雇用年齢の上限について
お世話になっております。
当社の定年は60歳で、定年到達後にも希望者について65歳を上限に再雇用制度があります。
昭和36年8月生まれの男性従業員の契約更新の上限について質問です。
この従業員は、令和...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
給料未払い分
6月分の給料を7月15日に支払うのですが、
従業員の給料は支払えますが、役員5名の給料が払えません。役員だから給料なしは当たり前でしょうか？役員の給料は未払いにならないですよね？
15日過ぎて役員5名...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
契約の更新について
パートナー(アルバイト)側から契約更新しないで欲しいとお願いした時、それは契約満了になりますか？(契約日までは勤務するものとします。)
そして、｢契約更新しないで欲しい｣に対して会社が拒否することはで...
- オカモトさん
- 広島県／ 食品（従業員数 501～1000人）
従業員の解雇について
2023年4月に中途採用で社員登用しました。
3カ月は研修期間として終了し、通常に業務をしてもらってましたが、入社当初に本人から聞いていたスキルや経験に大きな差異が有り、指導はするも一定の常識あるスキ...
- cibiyachuさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
事業所単位の抵触日
派遣スタッフを受け入れております。
はじめて受け入れた日から3年で抵触日を迎えるため、これから受入れ延長手続きをとるところです。
Aさん 派遣元で有期雇用
Bさん 派遣元で無期雇用
Aさん、Bさん...
- 人事課職員さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
就業規則について
いつも拝見させていただいております。
最近、転職をし新しい転職先の会社の就業規則に疑問があったので、質問させて頂きます。
①労働契約締結時 or 採用選考時において、過去の病歴を告知する義務を課すこ...
- HIRO-Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇について
2024年3月1日に入社し、8月31日に退職すると有給が発生せず、退職日を9月15日とした場合は有給が発生すると思うのですが、
8月20日を最終出社日とし、8月21〜30日までは欠勤、9月1日から9月...
- Nさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）