正社員と有期雇用社員との休職期間の差異について
お世話になります。電気機器の製造業を営む中小企業です。
弊社では従来、有期雇用社員は原則として雇用してこなかったのですが、今後の雇用形態の多様化ニーズ並びに、昨今の同一労働・同一賃金への流れに備え...
- lucky-tさん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 51～100人）
相談一覧
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定年再雇用契約者の契約更新可否通知のタイミングについて
お世話になっております。
弊社では定年退職者の希望者に対して65歳を上限とした再雇用制度を
適用しています。再雇用契約のルールとして、年金の支給開始時期(いわゆる
経過措置の期間)は本人からの申出...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇管理簿について
お世話になっております。
「年５日の年次有給休暇の確実な取得」の年次有給休暇管理簿について３点質問です。
■１．年次有給休暇管理簿には基準日、日数、時季の３点すべて必要なのでしょうか？
■２...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年退職者の再雇用に関して
いつもお世話になっております。
弊社内で定年退職者の再雇用規程を作成しようとしております。
その中で、60歳を迎えた方は、厚生年金支給との兼ね合いも考えて正社員ですが
年金支給額が減額にならないよう...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
60歳役職定年導入による給与の等級・号俸を見直す件
当社では、定年を60歳から65歳に引き上げることに伴い、従来の定年であった60歳を役職定年とすることにしました。
60歳で役職を離脱する者は、業務の責任範囲等が変わることから、給与の等級・号俸の見直し...
- はやぶさ２さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金への対応について
来年4月からの対応ですが、ある社労士からは
必ずしも4月からでなくとも良いとの意見がありますが、いかがでしょうか。
また、対応の内容がチェックリスト形式で分かりやすく記載しているサイトがございました...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
個人単位の抵触日及びクーリング期間について
個人単位の抵触日について質問が御座います。
※弊社は派遣元になります。
【1】
有期雇用スタッフが組織単位Ａに2年就業した後退職し、
1ヵ月の空白期間後、
再入社し、組織単位Ａで再就業した場合、
...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職中で年次有給休暇を消化できない社員の取扱いについて
いつもお世話になっています。
現在、私傷病で休職中の社員が１名おります。
出勤率８０％以上だったので、年次有給休暇（以下「有休」とします）は、今年１０月１日に勤続年数に応じた法定日数（２０日）を付与し...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
正社員と無期に転換した従業員との間で均衡待遇は適用されますか
パート・有期法第8条に関するご質問です。
均衡待遇の原則は、正社員と無期に転換した契約社員との間で適用になるのでしょうか。
契約社員はフルタイム労働者です。
もし、適用にならないとすれば、
す...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
労基法の休憩時間について
労基法の休憩時間について教えてください。
労働時間を６時間超えた場合に少なくとも45分の休憩とあります。
以下のような場合、休憩時間とみなされますか？
就業開始～終了まで8:45～19:15
休憩...
- あさままさん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
時間外労働の複数月平均80時間以内の計算理由について
労働基準法の改正で「2ヵ月ないし6ヶ月の平均で法定休日労働を含み80時間以内」という規制が加わりましたが、
4ヶ月、5ヶ月、6ヶ月の平均を取る理由はあるのでしょうか？
当月の時間外労働時間をa[時間...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
「健康診断個人票」の保存期間はいつから5年間?
いつもお世話になっております。
労働安全衛生規則では「健康診断個人票」の保存期間は5年とありますが、起算日はいつからなのでしょうか? ご指導お願いいたします。
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
年休取得義務化における出向者の取扱いについて
お世話になります。
弊社では、他社から出向者を受け入れることがあり、年休の管理においては付与期日や付与日数は出向元が基準となり、５日取得義務の管理責任は出向先である弊社にあると考えております。
【...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
派遣会社の新単価提示の検証について 同一労働・同一賃金
派遣会社から同一労働・同一賃金の新単価が提示されはじめました。
(A社)事務スタッフ
■現行単価(時給)+100円(一律時給)＋交通費(月額)
交通費は派遣会社規程によるガソリン代(通勤距...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
労働契約期間と派遣契約期間について
いつもお世話になります。
労働条件通知書（兼）就業条件明示書の契約期間について質問が御座います。
就業者と弊社の労働契約期間が2ヶ月更新、
クライアントとの派遣契約期間が30日以内で更新の場合、...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有休５日未取得者への罰則金個人負担
いつもお世話になっております。タイトルの通りなのですが、義務化された有給5日以上取得に関して未達の場合は労働者一人あたり３０万円以下の罰金となっています。法人に対して罰せられるのでしょうが、戒めの意も...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
３６協定について
お世話になります。
３６協定について以下の点、ご教示願います。
現在当社では３６協定届をもって、協定書を兼ねる運用をおり、別に協定書の作成は行っていおりません。
協定書の作成は必須でしょうか。
...
- keieikanribuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
安全管理者と衛生管理者の兼務について
当方、衛生管理者の資格を有しております。
このほど会社より安全管理者の業務も行って欲しい旨、依頼されました。
５０人以上の事業場では衛生管理者・安全管理者の選任が義務となっておりますが、
同一社員が...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
早出手当・遅出手当の待遇差について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて当社では、変形勤務を常態とする社員に対して、午前7時以前に出勤する勤務シフトの場合は早出手当（1回500円）を、午後7時以降に退勤する勤務シフトのには遅出...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労災二次健康診断は受けさせないといけない?
毎回参考にさせていただいております。
11月に会社で健康診断を実施したところ、今回「労災二次健康診断給付対象者名簿」が送付されました。2名の方が対象ですが、この二次健康診断は受けさせないといけない...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
65歳定年退職者(正社員)の再雇用について
いつも参考にさせていただいております。
今回は弊社の正社員が定年（65歳）を迎えるにあたり、会社としてはまだ現役で業務を継続していただきたく。
定年後も雇用を継続したいのですが、その場合の注意点があれ...
- 悩めるＨＲさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 501～1000人）
有給休暇の取り扱い
当社の職場では年末に有休を当てて一斉休暇にする日があります。有休が多く残っている人は問題ないのですが、すでに結構な数を使用している従業員から、年末に有休は取りたくない。一人で出勤させて欲しいとの申し出...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
旧特定派遣の同一労働同一賃金の対応について
現在IT企業（旧特定派遣）の人事担当になります。
先日服部先生の回答で、
＞ご相談の件ですが、ご認識の通り同一労働同一賃金の主旨とは短時間労働者、有期雇用労働者と正社員の報酬
＞の差をなくすものと...
- 旧特定派遣さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2020年4月1日受動喫煙防止の義務化に伴う就業規則の規定について
いつもお世話になります。
改正健康増進法が令和２年４月１日より施行され、原則として職場内では喫煙をすることはできないこととなり、屋内での喫煙を許す場合には「喫煙室」を設置し、完全にタバコの煙を遮断し...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金
同一労働同一賃金への対応についてお尋ねいたします。
（ガイドラインにない内容かと思われます）
１．年間所定労働時間について
正社員と非正規社員（有期・無期契約社員）で年間の
所定労働時間が異なる場...
- *****さん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
有給休暇の付与日と使用する期間について
このたび、中途入社で11月1日から入社したスタッフがおります。
半年後に10日付与というルールにのっとって、付与すると5月1日に10日付与ということになると思われますが、法令での年給５日の消化をこの方...
- 労務についてさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
定期健康診断結果報告書の提出について
お世話になります。
11月に会社(従業員55名)で健康診断を実施しました。労働基準監督署への報告があると思うのですが、当社は産業医を選任しておりません。このような場合は産業医の欄は空欄で報告できる...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
障害者アルバイト雇用時の法定雇用率の算定について
いつもお世話になっております。
このたび弊社で短時間アルバイトの方を雇用する事になりました。
１日５時間、週３日の雇用契約となります。
肢体不自由の方で身体障碍者手帳をお持ちです。
業務は全てデスク...
- オバショット転倒無視さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
パート・有期労働法施行への対応について
残念ながら、一部の正社員がパートと変わらない業務を行っている者がいます。
職務の責任の範囲も変わらないため、休日数の違いで、責任の範囲が違う、ということにできないでしょうか？
●現在は年間休日数は11...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
産業医の選任義務のある50名以上の事業所のカウント数について
産業医の選任義務のある50名以上のカウント数につきましてご教授お願い出来ますでしょうか。
■本社勤務
・直接雇用者数(正社員・契約社員・アルバイト含)：39名
・派遣スタッフ：6名
の合計45名とな...
- emiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）