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残業の相談

2,070件中811～840件を表示

雇用契約ではない勤務とのダブルワーク

いつもありがとうございます。
他社で業務委託契約での仕事を継続したままで弊社でパート雇用を希望される方がいらっしゃり
業務委託であれば、いわゆるダブルワークとして残業時間の管理を行わななくてよいのでは...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2020/09/07 13:22 ID：QA-0096484 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

複数の始業時間について

当社の就業時間は９：００－１８：００ですが、お客様のご要望で当社のある事業所の一部の部署のみ８：４５に出社が必要のため、８：４５－１７：４５の勤務となっています。この場合、８：４５－９：００は早出残業...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
2020/09/02 14:54 ID：QA-0096378 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

過重労働時間の算出について

過重労働時間の算出についてご質問させてください。

過重労働時間は以下の式より算出しております。
（（計算月の所定日数ー有給取得日数）×8時間＋残業時間＋休日労働時間）－（計算月の総日数／７×40）
...

アンゼンタロウさん
兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2020/09/01 20:12 ID：QA-0096328 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

労働時間・残業時間の管理について

労働時間と残業時間の管理ができません。

労働時間は、タイムカード（ＰＣ）のソフトを使っています。
基本的には、仕事を始めた時間と終えた時間を管理するはずですが
ＰＣを付けた時間になっている現状です。...

レオ831さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2020/08/31 15:15 ID：QA-0096280 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における残業について

当社はフレックスタイム制を導入しております。
また協定では総労働時間数を以下と定めています。

（標準となる１日の労働時間）
第３条　　　標準となる１日の労働時間は、８時間とする。年次有給休暇を取得し...

悩める総務担当さん
富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2020/08/28 17:30 ID：QA-0096222 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

1か月の変形労働時間制の残業代計算について

いつも参考にさせていただいております。

1か月の変形労働時間制の残業代計算についてご相談させてください。
深夜労働+深夜残業と時間外が重なっており、この計算で合っているのか
ご教授いただければと思い...

fmさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2020/08/26 14:29 ID：QA-0096100 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

テレワーク（コロナ禍）での評価制度（給与規定）について

色々な企業様の投稿を拝見しましたが、
当社も同様に評価制度について、
また給与規定に関してのご相談です。

コロナ禍によりテレワークをせざるを得ない企業と、
実際のところテレワークを推進出来ていない企...

JPAPB21さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/08/21 14:40 ID：QA-0095982 評価・考課 解決済み回答数 3 件

法定内残業の取り扱いについて

お世話になっております。

残業時間の上限規制に関係するご質問になります。
弊社では現在フレキシブルタイム制の労働形態になります。

法定内残業時間は、残業時間の上限規制に記載があります
月45時間、...

新人人事さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/08/18 16:50 ID：QA-0095846 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム的な働き方について

いつもお世話になります。

弊社でガソリンスタンドを運営しており、現在は早番・遅番の２パターン勤務です。

残業時間削減を検討している中で、フレックスタイム制度を導入したらどうかという
アイデアが出ま...

くーちゃんさん
岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
2020/08/13 20:52 ID：QA-0095731 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

年度を跨いだ際の週の考え方について

質問をお願いいたします
以下の質問は、週は日曜～土曜の前提で記載しております

[1]年度を跨ぐ週の残業時間について
１ヶ月単位の変形労働において、
週の残業時間の計算は年度が跨いでも継続されるのでし...

aqa1192さん
新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2020/08/11 14:50 ID：QA-0095714 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労働時間の算定について

月の労働時間の算定について教えてください。
弊社では、残業許可制を採用しております。所定労働時間を超過して勤務した場合、不可避的なものは残業申請しますが、そうでなく業務の進捗等により、社員自らの判断で...

中立さん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2020/08/02 18:06 ID：QA-0095529 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

残業事前申請認否について　目安時間で認否を決めてよいか

残業の事前許可体制を取っていきたいと考えています。
昨年度までは業務量が多く、所定労働時間内に終わらせることが困難と思われ、事前の申請は不要とし、申請のあったものは全て認める運用をしていました。

働...

chiiigiさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/07/31 21:12 ID：QA-0095517 人事管理 回答終了回答数 3 件

フレックス・固定残業制の代休取得時の給与計算について

いつも参考にさせていただいております。
フレックスと固定残業制の併用時、代休取得した際の給与計算について、ご教示頂けましたら幸いです。

●フレックス制(1箇月)
●固定残業制(30h)　※法定休日(...

まよえる管理部さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/07/28 17:54 ID：QA-0095390 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

1か月変形労働制の60超時間計算について

1か月変形労働制の社員の月60時間超の計算を以下のように行っていますが、この計算式は間違っていますでしょうか。

月(5月)の実績内容
法定労働実績：240時間
法定外労働実績：73時間
法定内労働実...

4524さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2020/07/27 16:46 ID：QA-0095348 新卒採用 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制度導入後の利用について

当社では3ヶ月清算のフレックスタイム制度導入を検討しております。
全社員適用とする予定ですが、この3ヶ月清算のフレックスを利用しないという選択も社員には出来るのでしょうか？というのも、今まで1ヶ月毎に...

管理チームさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2020/07/27 14:36 ID：QA-0095338 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

完全週休二日制の所定労働時間の算出と有休消化について

土日お休みの勤務形態から、完全週休二日制への移行に当たり、所定労働時間の計算をどうすべきかで悩んでおります。

弊社は現在、土日がお休みで平日のみの勤務となっています。
毎月の所定労働時間を「その月の...

ＨＨさん
兵庫県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2020/07/27 11:00 ID：QA-0095330 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制の特例について

お世話になります。
当社では1か月単位の労働時間制を導入しており、
フレックスタイム制に設けられた特例を利用して土曜日を起算日とした完全週休二日制としています。

しかし、同じ週内に代休を取らずに別の...

悩める総務担当さん
富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2020/07/10 17:46 ID：QA-0094998 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

営業スタッフのみなし残業分について

コロナウイルス感染拡大防止のために営業時間を1時間短くして対応しました。
就業時間についても1時間短くしました。

これまで、営業スタッフには定時以降は10時間のみなし残業として3万円支払っていました...

よしＹＯＳＨＩさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2020/07/09 16:25 ID：QA-0094966 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件
2,070件中811～840件を表示