残業の相談 2150件「人事のQ&A」

みなし残業制度と控除の計算について

いつも大変お世話になっております。
弊社は年単位の変形労働時間制とみなし残業制度(37時間)を採用しております。以前、「みなし残業37時間を超える」とはどういう意味かを教えていただき、それは理解できま...

赤鬼さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

休日出勤の手当について

休日出勤についてご質問です。

弊社では、土日祝日が休日となっています。
現在、時間外労働、深夜労働、休日労働は割増賃金として支給されているのですが、業務上土日祝日に出勤する従業員が多いため、土日祝日...

KKKKKさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

1ヶ月平均所定労働時間について

1ヶ月平均所定労働時間について、給与規定で「時間」のみ記載し、それに従って時給を計算して割増賃金を出しております。

①給与規定で「時間」で設定している場合は、下記の一般的な計算に従わなくても問題ない...

KKKKKさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

早出残業と深夜残業時間が重複する場合において

質問は2点ございます。
➀基本時間が09：00~18：00だった場合、04：00~18：00で勤務したとします。4時間早出残業していますが、うち04：00~05：00は深夜帯の為、深夜残業の扱いになる...

akanenさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

所定労働時間を下回った場合の固定残業代の支給について

弊社は年間休日が105日、
所定労働時間がその月の暦日数により異なります。
・28日の場合160時間
・29日の場合165時間
・30日の場合171時間
・31日の場合177時間
※就業規則に定めてお...

くまお５９さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

勤務時間の一部を休憩扱いとすることについて

【状況】
・勤務時間の一部を働いてはいたが、非効率な働き方をしてしまったため休憩時間としたい、と申告する社員がいる。
・勤続年数も長いスタッフで、上司からそのような働きかけ（残業を申請しないように等）...

mkvb09さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

日直･宿直勤務の延長勤務について

いつも大変お世話になっております。

日直･宿直勤務についての取扱いについて教えてください。
日直･宿直勤務について、労働基準監督署へ届出を行っており、実績がある職員については当直手当を支払い、超勤手...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

コロナ営業時間短縮に伴う休業手当の支給率について

　スーパー銭湯を経営する役員です。
　当方の開店時間は9時～23時（14時間営業）であり、開店前の準備から閉店後の片付けにわたり、パート社員を4グループに分け、それぞれ4時間勤務を割り当てています。例...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん: 広島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

出向者の不利益変更にあたるか否かについて

いつも参考にさせていただいております。

さて、出向者への不利益変更にあたるか、という点で相談をさせてください。

出向元では非管理監督者である社員を、出向先での職位から出向先では管理監督者としていま...

ymymさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

休憩時間未取得時の対応について

お世話になっております。
企業の人事担当をしている者ですが、休憩時間に労働をした場合の対応についてご質問させていただきたく。
当社はシフト制のコールセンターで、7時間以上のシフトに入る場合は、原則、1...

ryokさん: 福岡県／保険（従業員数 501～1000人）

法定時間外割増について

いつも参考にさせていただいております。
法定時間外割増についてご教示ください。

36協定など関係なく、労基法として
1週40時間超の労働時間でなおかつ法定外残業時間にカウントしていない時間数は法定時...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

休憩時間の算出について

いつも参考にさせて頂いております。
休憩時間の算出についてご教授願いします。

労働基準法34条には、労働時間に対し休憩時間を与えるとあります。
・労働時間が6時間以内、最低休憩時間は0分
・労働時間...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

「一か月単位の変形労働時間制について・・・」のつづきです。

いつも大変お世話になっております。

https://jinjibu.jp/qa/detl/103226/1/
こちらの質問のつづきです。

大変申し訳ございません。
間違えて「解決済み」にしてしまい...

B_Bさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

36協定の特別条項と就業規則変更②

いつもお世話になっております。
以前、相談させていただき大変助かりました。
そのうえで、再度相談したいことがございます。

現状、36協定を超えるような残業はありません。
※繫忙期でも残業時間は月30...

ととろさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

一か月単位の変形労働時間制について教えてください。

いつも大変お世話になっております。
弊社は固定残業制なのですが、
今現在支給している固定残業手当の計算方法が合っているのかと、
一か月単位の変形労働時間制の場合の残業の考え方を
ご質問させてください。...

B_Bさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

1ヶ月の残業時間が100時間を超えてしまった場合の対応

会社の健康管理を担当している保健師です。

弊社は、残業時間が45時間を超えた者に、
問診票を配布し自覚症状をチェックさせ、
産業医面接指導の申し出の有無を聞いていますが、
その問診票配布と医師面接希...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

労働条件通知書の記載内容について

労通における支給額の記載事項で、
当社の場合、給与内訳として基本、手当（職能、業務、住宅）を
記載しており、業務手当の中にみなし残業も含めての額を記載していますが
この場合業務手当の詳細な内訳、
みな...

田谷さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休日出勤・時間外労働時間等について

いつも大変お世話になっております。
下記についてご質問させてください。

①休日について、毎週少なくとも1日の休日または4週を通じて4日の休みを取らなくてはならない＝最大で連勤は12日まで　ということ...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

子の看護休暇（時間単位取得含む）の給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

表題について背景から詳細説明致します。
[背景］
●従来、給与計算については、社労士事務所に委託しておりました。
この度、給与計算を内製化することとなり、新た...

フォークさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

時間外労働のカウントについて

初めてお世話になります。

36協定での時間外労働のカウントについてお尋ねします。

まず弊社についてですが、
法定休日は定めておらず、基本的には土日祝が休み、給与については土日祝働いた分は全て時給の...

nipponさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

残業代について

残業代について相談させてください。

就業時間　8時～17時　休憩2時間　実働7時間

月　6:30～18:00　実働9.5時間　
火　6:30～18:00　実働9.5時間
水　6:30～18:00　...

フルタイムママさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

みなし残業制度の時給計算方法について

はじめてご相談します。
当社ではみなし残業代の時給の計算方法を以下計算式で行っています。
＝年収÷（年間総労働時間+年間固定残業時間×1.25）

ですが、Webサイトの情報を見ていると、
＝基本給÷...

MNMRさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

法定内残業に手当を支払わないのは合法か

転職先で一人で人事総務を行っています。
前任者とは在籍がかぶらなかったので、ほとんど引継ぎがありませんでした。

時間外手当対象者の残業データを給与ベンダーに渡し、今月の給与データが戻ってきたのでチェ...

香坂さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

時間外勤務時間について

いつもお世話になります。
弊社ではこの4月付で就業規則の改定を行いました。

その就業規則には
「30分単位での時間外勤務を命ずることがある」との記載があります。

意図は、そもそも残業は上司の指示で...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

36協定の特別条項と就業規則変更

いつもお世話になっております。

現在、法改正対応するために就業規則の変更をしております。
その際、36協定の特別条項について疑問点がありましたので
相談させてください。

現状、36協定を超えるよう...

ととろさん: 東京都／美容・理容（従業員数 11～30人）

残業時間や年休使用数などの公開について

お世話になっております。

現在弊社では時間外労働数や年休取得日数の管理把握を強化する取り組みを進めております。
そこで、従業員ごとの時間外数や年休取得日数を管理職相当の方に見て頂こうと考えております...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

70歳到達にかかる手続きについて

いつもお世話になっております。
タイトルの件についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

従業員の中で今月70歳に到達する者がおります。
その者の標準報酬月額は昨年の定時決定で決定した月額...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

法定休日出勤を時間振替するのは可能か

いつも大変参考にさせていただいております。有難うございます。さて、当社では年一回、法定休日に全社員が約4時間出勤する行事があり、これを相当時間（4時間×1.35＝5.4時間）だけ振替休暇にする処理をし...

mt.komatsuさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

時短勤務の賃金について

いつもお世話になっております。
時短勤務者の賃金について質問なのですが、今まで基本給のみ支給しておりましたが、就業規則が変更となり、時短勤務者の給与が基本給4分の3支給・見なし残業が4分の3支給と変更...

OSUさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

基本給当月分・変動給前月分支給の勤怠について

お世話になっております

基本給は当月分、変動給が前月分を支給している場合は勤怠はどのように賃金台帳に記載するべきでしょうか。

例えば2月入社の場合で、

①基本給は当月分、変動・勤怠を前月分として...

べーさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）