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労災について

先日、労災扱いで手続きをしたのですが。(社員 出先にて熱中症)
・3泊4日で入院
・本人さんが希望し個室

病院から、ベッド代と食事代の請求が本人さん宛にきて、すでに本人さんにて支払済。
(食事は、本人さんは病院に対して、グレードアップの要望はしていないとのこと)

こういう場合、自費請求分も、会社が負担すべきなのでしょうか…?
本人さんから、会社に支払ってほしいなど、ゴネてきているわけではありません。

事故の前、休みを与えていないわけでもないし、
多少はありますが、遅くまで残業させているわけでもありません。
どこまで負担すべきなのか、ご教示いただけないでしょうか。。。

投稿日:2020/09/09 13:11 ID:QA-0096558

匿名希望者さん
愛媛県/その他業種

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、必要な費用は労災保険から支給されますので、原則としまして会社側で補償する必要性はございません。

但し、労災保険の待機期間となる当初3日間における休業補償に関しましては、会社による給与の6割補償が義務付けられていますので注意が必要です。

投稿日:2020/09/09 19:40 ID:QA-0096577

相談者より

補償期間分は、給与支給をしています。ご回答ありがとうございました。

投稿日:2020/09/10 15:37 ID:QA-0096618大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

請求が本人に来ると言うことは、労災指定病院ではないということでしょうか?
医師の指示や病床満床など4要件があり、それに相当する場合は労災で差額ベッド代が出るはずですので、一旦会社が立て替えて、労基署と話し合って下さい。不支給であれば労基署と話し合うか、会社負担するか事例毎の判断をするしかないでしょう。

投稿日:2020/09/09 21:45 ID:QA-0096584

相談者より

ご回答ありがとうございました。もう一度、確認してみようと思います。

投稿日:2020/09/10 15:43 ID:QA-0096619大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

原則として食事代は労災負担となりますので、そこは病院に確認するようお伝えください。

なお、自費請求分については、会社は負担する義務はありません。

投稿日:2020/09/10 13:39 ID:QA-0096609

相談者より

ご回答ありがとうございます。本人さんから請求書を見せてもらってよく見ると…。個室代しか請求されていませんでした。お騒がせをして、申し訳ありませんでした。

投稿日:2020/09/11 14:31 ID:QA-0096650大変参考になった

回答が参考になった 0

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