年次有給休暇の繰り越し
年次有給休暇の繰り越しについてご質問です。
年次有給休暇の時効は2年間で、翌年度まで繰り越し可能な事は知っているのですが、例えば3年間、4年間と繰り越し可能年数を伸ばすことは問題ないでしょうか？
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
福利厚生の相談
| カテゴリー | 福利厚生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか
ほぼ1年間、傷病休職した方ですが、昨年の4月に有給休暇が１３日発生しています。
ほぼ１年間、休んでいた方に、昨年発生している有給休暇１３日を今年の4月に繰越として
有給休暇を認めていいのでしょうか？
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
半日単位の年休について
いつもありがとうございます。
半日年休の付与について検討していますが、半日の単位をどうしたらいいのか教えてください。
当社は拘束時間８時間、休憩１時間の実働７時間ですが、休憩時間が業務の都合で各自...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
永年勤続表彰の課税について
いつもお世話になっております。
この度、永年勤続表彰として、勤続5年と10年の社員に記念品を贈呈します。
記念品はともに3,000円～5,000円程度で、現金または商品券ではありません。
勤続表...
- てるーるさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
貸付金残高のある従業員の転籍について。
このたび、社内厚生貸付金残高が残る従業員が子会社へ転籍となります。
子会社と弊社の従業員規則は同じであります。この場合、弊社から子会社への貸付金残高はどのような処理が最適ですか。
- 0012さん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
会社で使用する文房具の負担について
会社で使用するノートやボールペン等の文房具は、会社が支給しなければならないのでしょうか？
現在、会社で支給しているのですが、経費削減を受け、やめたいと考えております。
ご多忙とは存じますが、ご回答の程...
- ネギッコさん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
別居結婚の手当の取扱いについて
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、タイトルの通り別居結婚の手当の取扱いについてご相談させて下さい。
当社では一定の条件まで家賃補助を支給しておりますが、世帯主や賃貸借契約者であっても、
...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
持株会と会社の情報共有について
当社ではインサイダー取引を阻止するため、自社株の売買については申し出を行う事を規程化しています。
ただ、意図的かどうかは別として、申し出をせず、売買してしまう社員も存在します。
（念のためですがインサ...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
特別休暇について
弊社では、表題の件が設定されております。
社員より、下記の件で相談があり、どのように対処したらよいかご教示頂ければと存じます。
（条文）
祖父母、配偶者の父母または兄弟姉妹が死亡したとき・・・死亡の...
- jsppさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
育児休業の最低取得可能日数とその際の給付金について
お世話になっております。
お忙しい中いつもアドバイスいただき、
ありがとうございます。
表題の件ですが、育児休業の最低取得日数と
その際の育児休業給付金の支給ルールについて
ご教授いただきたいと考え...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
留学休職時の取扱いについて
社員で海外留学を希望したい旨を相談受けました。
有能な人材で、今回は就業規則には「休職」の項目があり、こちらを適用したいと考えております。
そこで下記の疑問点についてお知らせ頂ければ幸いです。
①社...
- jsppさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
社宅間異動時に発生する重複家賃
初めてご相談させていただきます。
現在社宅に住んでいる社員が、発令の結果異動先でも社宅に入居するというシナリオです。
業務の引継ぎ等の為、旧社宅から新社宅への転居がシームレスにできず、重複期間が発...
- さとっしーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労基法の法定休日と、従業員就業規程で定めた法定休日は違う？
お世話になります。
会社が定めた、就業規程で、「当社の法定休日は毎週日曜日とする」と定めていますが、
労働基準法 第35条 の 使用者（会社）は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなけれ...
- 足軽さん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
男性の育休取得支援について
男性社員の育休取得促進について、
育児休業を行うと収入が減少するということもあり、
取得がなかなか促進されません。
そこで、休業ではなく「育児休暇」としての支援を検討しているのですが、
年次有給休暇...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務者とフレックス制度
現在当社では女性活躍推進の一環として、制度整備を検討しています。
そのなかで、ある育児短時間勤務の女性社員から
「フレックス制度を導入して勤務時間を朝早くにずらせてくれれば、
時短しなくても、フル...
- 人事部（係長）さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
育児休業給付金のために法定外産後休業を与える？
こんばんは。初めて質問させていただきます。大変めずらしいケースだと思いますがよろしくお願い致します。
第1子の育児休業を取得している職員が、第2子を妊娠し第1子目の育児休業から職場に復帰することなく...
- Jimuさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
海外駐在員の結婚について
海外の人事を中心に担当しております。
海外拠点へ出向している駐在員（日本人）が現地の国籍の方と結婚をしました。
赴任国では挙式をし婚姻登録も届け出ましたが日本での入籍手続きは
行っておりません。（戸...
- ゆずかさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
持家の有無による借上社宅入居期限等の規程について
転勤の人事異動を発令した場合、持家を保有する者は帰る場所があることと持家の維持費も考慮して、転勤先での借上社宅は、個人負担額は安くし入居期限も定めない方が良いと考えます。一方借家住まいの者は契約を解除...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
比例付与の有休日数
パート契約者の有休は、雇用契約書上の勤務日数÷前1年間（又は6ヶ月）
の実働日数が8割を超えた者に付与をしますが、
比例付与に該当する場合
必ずしも契約書の所定労働日数で付与しなければならないのでしょ...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
育児制度の時短延長について
一部上場会社の100%子会社の人事担当です。
現在、3才未満の育児の為、時短（6時間/日）にて勤務してもらっている社員がおりますが、
この12月でその対象である子が、満3歳を迎えるため、時短勤務から通...
- agaさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
住宅手当と転勤手当
当社では、現状住宅手当の支給はありません。
また当社は全国に展開する小売会社であるため、転勤については赴任手当とは別に毎月の家賃補助として
３万～４万を支給しております。
家賃補助という公平感に立っ...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
退職金計算における育児・介護休業期間の取扱い
お世話になります。
弊社では、育児・介護休業は規程上「休職」扱いとなるため、退職金の計算における
勤続年数に含まれません。従って、育児・介護休業を取った社員は取らない社員に比べ
同じ年数勤続しても受け...
- Elmer48さん
- 広島県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
産休から復帰するアルバイトスタッフについて
お世話になります。
産休取得して職場復帰になるアルバイトスタッフの対応についてご教授いただければと思います。
弊社は全国に１００店舗を持つ小売業の会社でして女性が8割の職場でございます。
店舗で勤務...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
単身赴任者の社宅手当の全額会社負担について
いつも参考にさせていただいております。
住宅手当についてご教示をお願いします。
弊社では、転勤者への借上げ社宅の手当として会社が75％を負担していますが、今回単身赴任者（子女の教育や介護など一定の要件...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
社員紹介制度の謝礼について
いつも参考にさせていただいております。
社員紹介制度の謝礼について質問をさせてください。
弊社では紹介者及び応募者両名に謝礼を3回に分けてをお渡ししています。
・面接に来たらお礼の金額をお渡しす...
- ぱんこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
社員の敷金・礼金を貸与する場合の問題
当社では住宅手当として、入社時最初の引っ越し時にかかる敷金を貸与、礼金を負担しています。
（敷金・礼金合わせて30万円の上限あり）
しかし、敷金・礼金とで貸与・負担を分けることによって、不公平が生じて...
- *****さん
- 奈良県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
借り上げ社宅の入居条件
いつもお世話になっております。
現在、新卒採用者で「遠方に」お住まいの方に対して借り上げの社宅を用意しています。
入居条件が「遠方の方」というかなりあいまいな状態で、内規で条件を設定しようと考えてお...
- 人事4年目さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
通勤交通費補助
通勤交通費補助についてお伺いします。
遠方から通勤する人を採用しました。
電車を乗り継ぐと、２時間以上かかるので、
本人は、高速バスの利用（通勤時間が３０分くらい短縮できる）を希望しています。
規定の...
- シンクロさん
- 兵庫県／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
休暇日数の拡大と所定労働時間の関係について
お世話になります。
当社は、年間休日１０７日（通常９日、２月は８日（うるう年を除く）所定労働時間は2,064時間の企業です。月間9日以外の休暇については、年次有給等を使用する場合もありますが、新卒の...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
就業中の厚生行事の取扱いについて
お世話になります。
いつも参考にさせて頂いております。
先ほど同様の内容で投稿致しましたが、その際、全く違うタイトルが張り付けられていたようです。
修正して再度投稿致します。
さて、この程当社では日...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）