福利厚生の相談 1403件「人事のQ&A」

結婚における特別休暇

本年4月に入社した女性社員が結婚における特別休暇を申請してきました。就業規則にも5日と明記されています。
但し、本人は入社前の昨年、既に結婚、入籍しており、結婚式のための休暇申請です。入社時に事前に結...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

健康診断

すみません
以前も質問したんですけど、うちは社員の平均年齢が低く最低限の健康診断なので、血液検査も尿検査もできないものなんですが、産業医に相談したとこ別に違法ではないからしょうがないとのことでした。
...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

夏期休暇の取得条件について

弊社では7月から9月の間に3日間、任意の日に夏期休暇を取得できます。
現在、新規スタッフの採用を進めており、例えば6月入社になった場合、
入社間もないタイミングで夏期休暇を取得させることに違和感があり...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

確定拠出年金の加入者掛金について

このたび確定拠出年金の導入を検討するにあたり、加入者掛金の件でご質問させていただきます。
会社が出す掛金の他に、希望者が掛金を拠出することができる制度があると聞きました。（マッチング拠出と言うそうです...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

社会保険制度改正に伴う被保険者の取扱いについて

いつもお世話になります。
本年度改正の社会保険制度に関してご質問がございます。

今年１０月１日より500人以上の企業について、社会保険制度が改正され短時間勤務者に対する社会保険の適用基準が緩和されま...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

平成２８年１０月からの短時間労働者の社会保険加入について

いつもありがとうございます。

表記加入の条件について、いくつかありますが、そのうち月額８．８万円以上（年間１０６万円以上）というのがあります。
これは契約上見込まれる月額給与の額（年間給与の額）プラ...

担当416さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

社員への教育資金貸付について

社員より子供の留学資金250万円程度について相談を受けております。
１）労使協定のいる制度を作らないで個人への恩恵的な貸付で対応したいと考えています。
２）特例基準割合による利率で給与課税なしの利子設...

エド長さんさん: 長崎県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

人事関係規程類の制定・改廃時の審査者・決裁者について

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では現在職務権限一覧表の見直しを行っております。
その中で「人事関係規程類の制定・改廃」時の審査者・決裁者がほぼ取締役会となっているため、月に一度の取締役...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

健康診断について

健康診断の内容が身長と体重くらいしかないのですがこれは法律的に良いのでしょうか？決まり等はないのでしょうか？

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

退職時の有給消化について

退職時に有給消化をする社員がいるのですが、これは法律的には有効でしょうか？
また、有給消化後残り4日は無給とし月末に合わせて退職しようとしているのですがこれもまた有効でしょうか？
どなたかご教示願いま...

ジダンさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

持家者に対する手当

初めて相談させていただきます。

現在、福利厚生施策を検討しているのですが、
このなかで、持家の社員に対して、半期に一度、持家の支援ということで、
１０万円を支払おうと考えています。
（持家であれば、...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

有給休暇の分割付与方法について

弊社､一部上場会社の100%子会社の為､会社規模の割に福利厚生は良いと思います。
しかし､最近は中途入社者が増え､時代を反映してか､その中途入社者が短い期間でまた退職して
しまうというケースが増えてお...

agaさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

介護支援助成金と制度導入条件について

中小ソフト開発企業です。会社の人事制度および福利厚生関係について見直しおよび制度化を進めています。
その中で、今回は「介護休業制度」に関して次に質問をさせていただきます。

Ｑ１　厚労省が進める「仕事...

もりもりJPさん: 滋賀県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

第３者名義による車両通勤の諾否について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では車両通勤の要件として、社員が所有（占有を含む）し、通勤のために使用する車両について規定で定めを行っております。ただし、実務上では社員が所有してい...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

役員解任後の有給休暇の扱い

いつも参考にさせていただいております。

現在役員として勤務しているものについてご教示ください。　今般、会社の事情で役員解任とし一般社員へ身分を移すこととなりました。　解任日翌日から一般社員となります...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休業の適用除外について

いつも大変お世話になっております。育児短時間勤務の件でご相談がございます。
今度、入社予定の者から育児短時間勤務の申し出がありました。当社は「育児・介護休業等の適用除外に関する協定書」を労働組合と締結...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職金に代わる制度

退職金のように「辞める時」のためのものではなく、現在働いている社員に対して、リフレッシュ休暇のような5年ごと10年ごとなどで退職前に支給できるしくみにできないものでしょうか？
定年まで職務を果たした方...

Pojikoさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

短時間から正社員へ変更になった際の今までの有休の取り扱い

初めてご相談させて頂きます。
昨年一年間の雇用内容が、月9日程度の社員が、今年度より正社員に登用されたとき、これまで付与された短時間用の有給休暇は、そのまま移行してよいのでしょうか？それとも勤務年数に...

Seukoさん: 長崎県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

入社日と保険加入日は違ってもいいか？

4月1日が入社式です。
4月4日から業務研修が始まり、労働時間となるのですが、
4月1日～4月3日の間は無給でも、社会保険・雇用保険を4月１日加入とすることは出来ますか？

4月1日は入社式のみです。...

naka-nakaさん: 福井県／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

通勤手当について

はじめて利用させていただきます。
当社では通勤手当の支給にあたり、ある支給基準を満たせば公共交通機関（新幹線や高速）による通勤を100,000円を上限として認めています。（労働協約ならびに給与規程に記...

*****さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の計画付与について

　いつも大変お世話になっております。

当社では4月1日に有給休暇の計画付与を行っています。(計画付与は年間5日間です)
年度の途中で退職が分かっている社員に対して退職日以降も計画付与を行うのは問題で...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

住居手当支給判断末での「世帯主」について

いつも大変お世話になっております。
さて、当社の住宅手当（賃貸住宅を契約している社員）の運用が表記に抵触するかご相談頂きたく存じます。

当社では結婚している社員が賃貸住宅を借りた場合、以下に該当すれ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

有期雇用者の労働条件通知書更新について

いつも、参考にさせて頂きありがとうございます。
今回、初歩的な質問ですが、宜しくお願い致します。

当社では、パート労働者の更新を毎年２回（４月と１０月）に行っていますが、
更新時期に、産休・育児休暇...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

借り上げ社宅の廃止について

当社は人事異動で転居した社員は会社が半額負担して（上限　単身3万　世帯5万）社員に提供する社宅制度があります。この度、制度（規定）を見直すにあたり本年4月（新年度）より社宅補助期間を3年で補助なしと定...

Djanpapaさん: 鹿児島県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

半休の基準時間について

お世話になります。

半休制度の導入にあたり、基準時間をどうしようかと思っています。
そのなかで、以下のような基準設定を考えています。

通常　8：30～17：30（休憩　昼12：15～13：00・午...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

外国籍社員の出産休暇について

　弊社で外国籍社員の方が自国に戻られ出産を予定しております。　通常の休暇から1ヶ月以上前倒しにした休暇を希望しています。　病気ではないのでここまで長期に渡る前倒しのお休みは（国籍問わず）前例がありませ...

honuhanaさん: 大阪府／化粧品（従業員数 1001～3000人）

正社員からパート　有給残の扱いについて

よろしくお願いします。

この４月に本人の希望で正社員からパート（6H）に雇用形態が変わる従業員がおります。

３月３１日時点の有休残をそのまま引き継ぐ予定でしたが、正社員の有休残をそのまま引き継ぐの...

*****さん: 香川県／機械（従業員数 51～100人）

年４回支給の賞与に係る社会保険処理について

平素は大変お世話になっております。

さて、当社では今まで賞与を３回支給してきましたが、これに加えて、今後、事業成績の良かった事業部へ新たに決算賞与を支給することを検討しております。
ただ、あくまでも...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

社宅規程は必要でしょうか

弊社に社宅制度はありませんが、借り上げ社宅に入居させている社員がいます。
適切に課税処理しています。

借り入れ社宅に入居させる際の明確な基準はなく、希望者に対して提供しています。
この場合、社宅規程...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

転勤及び帰任時の手当について

いつも利用させていただいております。
早速ですが、標題の件につき質問させてください。

当社の転勤規程では転勤者に対して支度料を支払うこととなっておりますが、今回以下の
事例が発生することになりました...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

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