復帰後に退職予定の社員の育児休暇取得について
当社には、有期雇用の契約社員がいます。１年毎の契約で、最長５年間の契約期間となっています。正社員登用の制度があり、この５年の間に一定の資格を取得する等の基準をクリアすれば、無期雇用の正社員になることが...
- Poarotさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
福利厚生の相談
| カテゴリー | 福利厚生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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休職中の、従業員負担分の社会保険料等の未払いの請求について
いつもこちらで勉強させて頂いており、ありがとうございます。
さて、ご相談したいのですが、
弊社には、休職中で傷病手当を受給中の従業員が居ります。
休職及び傷病手当受給期間は、1年半になります。
その従...
- *****さん
- 青森県／ 化学（従業員数 6～10人）
海外赴任者の一時帰国の費用負担について
いつもお世話になっております。
当社では東南アジアに販売子会社を持っており、本社から数名を出向で赴任させております。
当社の海外勤務者規定では、年2回の一時帰国を認めており、これに係る交通費を会社が負...
- k2takenさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
配偶者の扶養について
いつもありがとうございます。
弊社社員の奥様は社員として勤務されておりますが、病気のため勤務先を休職しております。
傷病手当金の受給も終了し、現在は収入がない状態です。（会社には籍はあります）
その場...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
従業員持株会 奨励金
お世話になります。
当社は従業員持株会があり、月例奨励金を「100%」、
賞与奨励金を「月例奨励金の2倍」としております
（一口1000円）。
現在、見直しを行っておりまして、世間の相場を把握
し...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
定年退職時の有給の一部買取りについて
お世話になります。
上記の件でご相談です。
定年退職時の再雇用において、切れ目無く継続して雇用する場合、
継続して雇用しているものと見なして通常は有給休暇の残日数をそのまま
継続すると思われますが、...
- ○○○○さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
単身赴任者の借り上げ社宅について
現在、妻帯者(子あり）の社員を単身赴任させています。社員は持ち家ありですので赴任先で借り上げ社宅を採用しております。家賃は全額会社負担です。
その社員が今度離婚をすることになりました。赴任を解くつもり...
- アンフェアさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
失業保険の受給権について
いつもお世話になっております。今回の質問は失業保険の受給権についてです。
本年６月の株主総会で当社の現常務取締役が退任します。
彼は昭和51年４月に一般社員として入社し、平成１８年６月に取締役に就任し...
- マッハンさん
- 岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）
パート従業員の育児休暇取得についての相談です。
初めて相談させていただきます。
弊社は社員は少人数で大人数がパート従業員の株式会社です。
この度パートの女性従業員から育児休暇を取得出来ないかと相談されました。
どうやら上の子供を保育園に残すため、二...
- ファーストさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
傷病会手当金の減額要因について
私は総務課の事務員です。うつ病で休職中の従業員（以下Ａと呼びます）の傷病手当金について質問させていただきます。
Ａが傷病手当金の受給を開始してから１年以上が経ちます。総務課としては、Ａは自宅で療養に...
- ＭＩＷＡさん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
所定の休日と有給休暇との関係について
初めて質問させていただきます。
弊社のパート従業員の労働条件は以下の通りです。
（１）１日の所定労働時間は８時間で時給制
（２）所定休日は月間９日
（すなわち、所定労働日数は、小の月は21日、大の月...
- ysk9121さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
傷病休暇について
大変初歩的な質問で申訳ありませんが、弊社の従業員で妊娠３ヶ月に入る者がおります。悪阻が酷く有休休暇を使い休んでおりますが、傷病休暇の取得の可能性について確認させて頂きたく存じます。
弊社の就業規則に...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
国民年金から厚生年金への切り替え
いつも拝見させていただいております。
この度採用が決まったかたの年金の件で相談させていただきます。
今まで国民年金を払っており、受給するには納め終わっていないので継続で払っている65歳の方です。...
- 経理さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
遠隔地へ転勤する職員の住宅ローン控除の扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
さて、今春の人事異動で遠隔地へ転勤を命ぜられる職員がおりますが、家族帯同で赴任する予定です。本人は本拠地に持家を所有しており住宅ローン控除を受けております。
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- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
永年勤続表彰の見直し
当社の永年勤続表彰の商品は、10年5千円、15年1万円、20年1.5万円、25年2万円、30年3万円、35年3.5万円、40年4万円の品物・商品券です。なお20年でリフレッシュ休暇奨励金として現金10...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の繰越分優先順位の就業規則制定について
お世話になります。
当社では、正社員と長期（1年契約、更新により継続）パートタイマーが常時勤務しております。さらに繁忙期に於いて短期アルバイトを採用しています。
正社員、パートタイマーについては其...
- keisuke7さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
福利厚生の社員交流イベント
現在、当社では、部門をまたぐ社員交流イベントの開催に関して、
各部署の代表社員が中心となり、検討しています。
イベントの内容は、就業時間外に行なう、
・懇親会（＝立食パーティー、バーベキュー）
・ス...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
結婚で勤務地が遠方になり、新幹線通勤が余儀なくされます。
お世話になっております。
会員登録させていただき、初めて相談させていただきます。
よろしくお願いいたします。
昨年入社の女性社員が、「このたび結婚する事になりました。住居は岡山県になります。岡山の...
- だいちゃんⅡさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
介護保険料についてです。
いつもお世話になっております。
加入している健康保険組合が介護保険につき特定被保険者制度というものを採っていましてこの場合被保険者本人が65歳になっても年齢が40歳以上65歳未満の被扶養者が居れば介護...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児休業給付と傷病手当金の併給について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社で育児休業中の女性社員が、育児休業明けになる前に妊娠し、産休に入る事となりました。通常であれば産休入り日を以て、現在の育児休業が終了となり産休に切り替わ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
借上社宅の火災保険料天引き
いつもお世話になっています。
当社では、借上社宅制度をもっていて、住宅を会社契約して社員に住まわせています。
賃料は、社内規定により、一定額の個人負担を求め給与引きしています。
このとき、火災保険は...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職者への社宅提供について
退職社員に継続して、社宅を入居させることについて、注意点をお教え願います。
(1)対象社員 : 本年３月末65才到達社員。満60才(課長級)定年後、5年間継続勤務(有期雇用契約)。
家 族 : ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
取締役の労災保険代用
当社の取締役（使用者兼務以外）には雇用保険代わりに傷害保険に加入しています。
しかし、全員ではありません。（受取は会社になっています）
会社によるのかもしれませんが、中には社会保険も加入させてい...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
福利厚生の委託費
グループ内に福利厚生を担う子会社の設立を検討中です。
子会社から親会社に対して請求する委託費に、人件費やその他諸経費に加え、マージンをのせようと思っておりますが、一般的にマージンはどの程度のせるものな...
- 人事の橋本さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年末調整業務を行う立場として、留意すべき点。
いつもお世話になっております。
年末調整は本来、給与所得者である従業員が扶養控除申告書等の所定書類を会社に提出し、
その自己申告に基づき会社が行うこととなっています。
しかし、実際には、不備など（...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
家族手当支給対象者について
家族手当新設を検討しています。
対象は、税法上の扶養家族とほぼ同義と考えており、例えば
妻5000円、子2500円／人などを考えています。
一方、同居している実母など、妻・子以外を扶養している場合...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
中小企業退職金共済制度（以下 中退共）について
中小企業退職金共済制度（以下 中退共）について伺います。
このたび弊社の子会社のある部門が同じグループの会社に吸収されることに
なりました。吸収する側の会社は確定拠出年金制度があり吸収される会社は
...
- ヤマトモさん
- 新潟県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
住宅手当と家族手当、どちらに重点配分？
お世話になります。
当社では、住宅手当と家族手当両方の同時新設を検討しています。
目的は、前者は（社宅・寮がないため）主に新卒・若手層の家賃軽減（持家除く）、後者は子育て世代支援です。（どちらも管...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
家族手当（水準・対象者）
お世話になります。
当社では、家族手当の新設を検討しております。
住宅手当も同時に検討しており、住宅手当の方は月１～1.5万円程度を
想定しています。
家族手当は、妻5000円・子供2500円（...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
派遣労働者の健康診断について
いつも拝見させて頂いております。
現在委託労働者の健診について考えております。
①派遣・委託労働者は、雇い入れ時健診・定期健診は派遣元の責任で、派遣先にその結果を提出する義務はなく、提出の拒否権もあ...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）